محلل أداء

الفئة 6 · محلل أداء · 411 نقطة لتقييم الوظيفة

تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.

مستوى UK GDaD PCF: Performance analyst

يُؤدَّى في الغالب عند درجة الخدمة المدنية HEO أو SEO.

A performance analyst has a strong understanding of a wide range of sources and analytical tools needed for the project they are working on.
At this role level, you will:
be responsible for the performance analysis in your given area
help the project team measure and assess outcomes (for example, what good looks like and how it will be measured)
help to plan and ensure project delivery
find opportunities to share information with the project team, community colleagues and others
work independently, but know to seek guidance when necessary
be adaptable in applying analysis techniques to new contexts, especially when acting as the sole representative for performance analysts on a project
create a performance measurement framework for a project with the wider team, including identifying reporting requirements, advising on procurement, implementation and validation of tools to deliver against these requirements
be responsible for the accuracy and quality of data and analysis, and how they are used
be engaged with, and actively contribute to, the performance analysis community

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

المسؤوليات

الاتفاق مع فرق المنتجات والقادة السريريين على شكل النجاح لخدمة ما، بما في ذلك الآثار في الرعاية والموظفين.
إعداد التحليلات والتحقق منها، حتى يكون التتبع دقيقًا ومتناسبًا ويحترم الموافقة.
الجمع بين التحليلات الرقمية والبيانات التشغيلية، مثل المواعيد والإحالات، لإظهار أثر التغييرات.
تحليل الإقبال والنتائج لدى فئات المرضى المختلفة وإبراز مخاطر الإقصاء الرقمي.
عرض النتائج على فرق المنتجات وقادة الخدمات والتوصية بالتحسينات.

المهارات

المهارة	المستوى المتوقع	معنى هذا المستوى
Analysis and insightUK GDaD PCF	تمكّن (3)	You can: understand and help teams to apply a range of techniques to analyse data and provide insight be proactive and present compelling findings that inform wider decisions apply innovative approaches to resolve problems
Communicating analysis and insightUK GDaD PCF	ممارسة (2)	You can: choose the appropriate medium to communicate findings shape and share communications relevant to the audience present analysis and visualisations in clear ways to both specialist and non-specialist audiences, with support give tactical recommendations based on your analysis and insight to inform decision making
Performance measurementUK GDaD PCF	ممارسة (2)	You can: participate in discussions determining which performance measurements are appropriate, with guidance from more experienced colleagues demonstrate experience in turning business needs and goals into performance measures
Quality assurance of data and analysisUK GDaD PCF	ممارسة (2)	You can: identify appropriate ways to collect, collate and prepare data decide if data and analysis is accurate and fit for purpose perform data preparation and cleansing with limited guidance undertake quality assurance processes peer-review colleagues’ outputs from data analysis to ensure quality
Technical understanding (performance analyst)UK GDaD PCF	ممارسة (2)	You can: show an understanding of the core technical concepts related to the role, and can apply them
Understanding analysis across the product life cycleUK GDaD PCF	ممارسة (2)	You can: understand how the needs of the team and product vary across the product life cycle ensure the team is measuring performance as appropriate for the relevant service standard phase manage the delivery of services or products at different phases plan and look at data requirements in future phases
User-centred analysisUK GDaD PCF	ممارسة (2)	You can: use quantitative and qualitative data about users to turn user focus into outcomes deliver analysis and information that addresses stakeholder needs and provides recommendations effectively collaborate with user researchers and other user-focused professions guide others on approaches to understand user stories
Working within constraints (performance analyst)UK GDaD PCF	ممارسة (2)	You can: identify, understand, communicate and work within constraints challenge the validity of constraints ensure that standards are being met show an understanding of security and data privacy
فهم خدمات الصحة والرعايةهذا المرجع	ممارسة (2)	يمكنك: شرح مسارات العمل السريرية ومسارات الرعاية التي يدعمها عملك استخدام المصطلحات الصحية الشائعة استخدامًا صحيحًا مع الزملاء السريريين وزملاء الرعاية إدراك متى قد يؤثر تغيير ما في رعاية المرضى والتنبيه إليه
حوكمة المعلومات وحماية البياناتهذا المرجع	ممارسة (2)	يمكنك: تطبيق مبادئ حماية البيانات في عملك الإسهام في تقييمات أثر حماية البيانات التعامل مع طلبات المعلومات والسجلات بشكل صحيح
إدارة جودة البياناتهذا المرجع	ممارسة (2)	يمكنك: إجراء فحوص جودة البيانات وتصحيح الأخطاء شرح تقارير جودة البيانات للزملاء
الترميز المستعار وضبط الإفصاحهذا المرجع	إلمام (1)	يمكنك: شرح الفرق بين البيانات المحددة للهوية والبيانات ذات الترميز المستعار والبيانات مجهولة الهوية اتباع قواعد المؤسسة لحجب الأعداد الصغيرة في المخرجات
المساواة والتنوع والشمولهذا المرجع	ممارسة (2)	يمكنك: التعرف على السلوك الذي يُقصي الآخرين والتصدي له مراعاة الاحتياجات المختلفة عند التخطيط لعملك

المؤهلات والخبرة المعتادة

درجة جامعية في تخصص كمّي، أو خبرة معادلة.
خبرة في قياس أداء الخدمات الرقمية.

وصف الفئة 6

المعرفة: معرفة متخصصة بمجموعة من الإجراءات، اكتُسبت من تدريب إضافي أو من الخبرة.
الاستقلالية: يعمل باستقلالية؛ ويفسّر السياسات في مجاله؛ ويطلب المشورة في المسائل المعقدة.
النطاق: منتج أو خدمة أو مسار عمل.
القيادة: قد يقود فريقًا صغيرًا أو يرشد زملاءه.
المساءلة: نتائج مسار عمله وجودة المشورة التي يقدمها.

تقييم الوظيفة (توضيحي)

العامل	المستوى	ملخص المستوى	النقاط
مهارات التواصل وبناء العلاقات	4	يقدّم معلومات معقدة أو حساسة أو مثيرة للخلاف تحتاج إلى مهارات الإقناع أو التفاوض أو التدريب، أو معلومات شديدة التعقيد.	32
المعرفة والتدريب والخبرة	6	معرفة متخصصة تشمل نطاق التخصص كله (بمستوى الدبلوم العالي أو ما يعادله).	156
مهارات التحليل والتقدير	4	أحكام على حقائق أو مواقف معقدة تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات.	42
مهارات التخطيط والتنظيم	3	يخطط لعدة أنشطة معقدة، ويعدّل الخطط حسب الحاجة.	27
المهارات البدنية	3	مهارات متطورة تحتاج إلى السرعة أو الدقة، مثل الاستخدام المتقدم للوحة المفاتيح.	27
المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء	1	يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي.	4
المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات	2	ينفّذ السياسات في مجاله ويقترح تغييرات على ممارساته.	12
المسؤولية عن الموارد المالية والمادية	1	يعتني شخصيًا بالمعدات والموارد المستخدمة في عمله.	5
المسؤولية عن الأفراد	1	يعرّف الزملاء الجدد أو الأقل خبرة بإجراءات عمله.	5
المسؤولية عن موارد المعلومات	4	يكيّف أنظمة المعلومات أو يصممها وفق مواصفات يضعها آخرون، أو يشغّل أنظمة المعلومات لإدارة ما بوصف ذلك مهمته الرئيسية.	24
المسؤولية عن البحث والتطوير	2	يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله.	12
حرية التصرف	4	النتائج محددة، لكن شاغل الوظيفة يقرر كيف يحققها، ضمن سياسات عامة.	32
الجهد البدني	1	الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل.	3
الجهد الذهني	4	تركيز مطوّل متكرر، أو تركيز شديد أحيانًا.	18
الجهد العاطفي	1	تعرض نادر، أو تعرض غير مباشر أحيانًا، لظروف مؤلمة.	5
ظروف العمل	2	ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام.	7
المجموع (الفئة 6: من 396 إلى 465)			411