توضيحي ملفات مرجعية لمؤسسة رعاية صحية رقمية عامة، وليست أوصافًا وظيفية رسمية. حول هذا المرجع.

مدير المالية

الفئة 9 · رئيس الشؤون المالية · 761 نقطة لتقييم الوظيفة

تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.

مديرو المالية أعضاء تنفيذيون في مجلس الإدارة يتحملون مسؤولية مؤسسية عن الشؤون المالية للمؤسسة وضبطها المالي واستخدامها للمال العام.

المسؤوليات

المهارات

المهارةالمستوى المتوقعمعنى هذا المستوى
التخطيط المالي والتنبؤهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • قيادة الخطة المالية متوسطة الأجل للمؤسسة
  • مواءمة الخطط المالية مع خطط الاستراتيجية والقوى العاملة والاستثمار
  • تقديم المشورة لمجلس الإدارة بشأن الاستدامة المالية والخيارات اللازمة للبقاء ضمن التمويل
  • وضع افتراضات التخطيط وأساليبه المستخدمة على مستوى المؤسسة
دراسات الجدوى وتقييم الاستثمارهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • وضع معايير المؤسسة لدراسات الجدوى وتقييم الاستثمار
  • تقديم المشورة لمجالس الاستثمار بشأن القدرة على تحمل التكاليف والقيمة مقابل المال والمخاطر
  • عرض الحجة على جهات التمويل لبرامج الاستثمار الكبرى
  • مراجعة محفظة الاستثمارات والتوصية بما يُوقف أو يُعدّل أو يستمر
مالية القطاع العامهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • تمثيل المؤسسة لدى جهات التمويل والرقابة
  • تقديم المشورة لمجلس الإدارة بشأن النظامية والنزاهة والقيمة مقابل المال
  • تشكيل اتفاقيات التمويل والأنظمة المالية لخدمات المؤسسة
Financial managementUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • influence or create complex budgets across an organisation, programme or product view
  • manage the budget you are given and make it work
Financial management for digital, data and technologyUK GDaD PCFخبرة (4)

*Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:

  • own, manage and optimise budgets across digital, data and technology
  • secure appropriate investment to deliver organisational strategy and priorities
  • negotiate investments in shared technologies across the organisation and across government
  • prioritising competing demands for investment in people, infrastructure and innovation across digital, data and technology to maximise value
  • identifying risk to critical services and influencing stakeholders to increase investment to ensure they are maintained
  • balancing short-term tactical gains with longer-term strategies to ensure value now and in the future
Creating value for moneyUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • develop and own a business case and iterate it throughout the life cycle
  • coach others on identifying benefits whilst balancing user and business needs
  • communicate the delivery of incremental value
  • build the case for an organisational approach to value through product strategy
  • coach and empower teams to take a value for money approach
Commercial managementUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • take responsibility for complex relationships with contracted suppliers
  • identify appropriate contractual frameworks and identify appropriate suppliers
  • negotiate with contracted suppliers
  • get good value out of contracts and suppliers
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • direct the stakeholder relationship strategy for your teams
  • ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them
  • influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Leadership and guidanceUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • change organisational structures to fixable and sustainable designs
  • lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis
  • make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity
  • build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders
  • solve and unblock issues between teams or departments at the highest level
  • understand the psychology of a team and have strong mediation skills
  • coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
الحوكمة المؤسسية والامتثالهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • تصميم إطار الحوكمة وتقديم المشورة لمجلس الإدارة
  • قيادة إعداد تقارير الحوكمة السنوية والضمان

المؤهلات والخبرة المعتادة

وصف الفئة 9

المعرفة
خبرة استراتيجية وقيادة على مستوى المنظومة.
الاستقلالية
يضع استراتيجية المؤسسة مع الفريق التنفيذي.
النطاق
المؤسسة وشركاؤها عبر المنظومة.
القيادة
يقود مهنة أو مديرية.
المساءلة
النتائج والميزانيات والمخاطر على مستوى المؤسسة.

تقييم الوظيفة (توضيحي)

العاملالمستوىملخص المستوىالنقاط
مهارات التواصل وبناء العلاقات6يقدّم معلومات شديدة التعقيد وشديدة الإثارة للخلاف حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل، مستخدمًا أعلى مستويات مهارات التواصل.60
المعرفة والتدريب والخبرة8معرفة متقدمة (دكتوراه مع تدريب إضافي أو ما يعادلها)، أو معرفة متخصصة في أكثر من تخصص اكتُسبت على مدى فترة طويلة.240
مهارات التحليل والتقدير5أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات.60
مهارات التخطيط والتنظيم5يضع خططًا استراتيجية طويلة الأجل، في ظل عدم اليقين ومع آثار تشمل المؤسسة كلها.60
المهارات البدنية2مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة.15
المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء1يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي.4
المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات6مسؤولية مؤسسية عن تطوير سياسات أو خدمات رئيسية على مستوى المؤسسة أو خارجها.60
المسؤولية عن الموارد المالية والمادية6مسؤولية مؤسسية عن الشؤون المالية للمؤسسة أو أصولها.60
المسؤولية عن الأفراد5يتولى الإدارة المباشرة لعدة إدارات، أو يدير التدريب أو جزءًا كبيرًا من الموارد البشرية على مستوى المؤسسة.45
المسؤولية عن موارد المعلومات6يدير أنظمة المعلومات ويطوّرها على مستوى المؤسسة بوصف ذلك مهمته الرئيسية.46
المسؤولية عن البحث والتطوير2يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله.12
حرية التصرف6يفسّر السياسة والاستراتيجية العامة لوضع الأهداف والمعايير.60
الجهد البدني1الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل.3
الجهد الذهني4تركيز مطوّل متكرر، أو تركيز شديد أحيانًا.18
الجهد العاطفي2تعرض أحيانًا، أو تعرض غير مباشر متكرر، لظروف مؤلمة.11
ظروف العمل2ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام.7
المجموع (الفئة 9: من 721 إلى 765)761

الموارد المالية في المستوى 6 لأن الوظيفة تتحمل مسؤولية مؤسسية عن الشؤون المالية للمؤسسة.

التقييم الذاتي

قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.

قُيِّمت 0 من 10 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.

التخطيط المالي والتنبؤ المتوقع: خبرة
دراسات الجدوى وتقييم الاستثمار المتوقع: خبرة
مالية القطاع العام المتوقع: خبرة
Financial management المتوقع: خبرة
Financial management for digital, data and technology المتوقع: خبرة
Creating value for money المتوقع: خبرة
Commercial management المتوقع: تمكّن
Stakeholder relationship management المتوقع: خبرة
Leadership and guidance المتوقع: خبرة
الحوكمة المؤسسية والامتثال المتوقع: خبرة
نزّل ملفًا فارغًا