نائب رئيس الخدمات القانونية

الفئة 8c · رئيس الخدمات القانونية · 654 نقطة لتقييم الوظيفة

تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.

يقود نواب رؤساء الخدمات القانونية مجالًا رئيسيًا من الوظيفة القانونية، مثل القانون التجاري وقانون التقنية والبيانات، وينوبون عن رئيس الخدمات القانونية.

المسؤوليات

قيادة مجال رئيسي من العمل القانوني، مثل القانون التجاري وقانون التقنية والبيانات، أو النزاعات والعمل.
تقديم المشورة للمديرين في القضايا عالية المخاطر، بما في ذلك المشتريات وبرامج البيانات الكبرى.
إدارة قائمة المحامين الخارجيين وميزانية المشورة القانونية الخارجية.
وضع المعايير والنماذج القانونية والتدريب القانوني للمؤسسة.
قيادة عدة فرق أو متخصصين قانونيين وتطويرهم.
النيابة عن رئيس الخدمات القانونية.

المهارات

المهارة	المستوى المتوقع	معنى هذا المستوى
المشورة القانونيةهذا المرجع	خبرة (4)	يمكنك: تقديم المشورة لمجلس الإدارة والإدارة التنفيذية بشأن أهم المخاطر القانونية للمؤسسة تقديم مشورة حاسمة في المسائل المستجدة أو الخلافية أو عالية القيمة تحديد مستوى تقبّل المؤسسة للمخاطر القانونية ضمان جودة المشورة القانونية على مستوى المؤسسة، بما فيها المشورة الخارجية
صياغة العقود ومراجعتهاهذا المرجع	خبرة (4)	يمكنك: وضع معايير التعاقد في المؤسسة ومواقفها من المخاطر قيادة المفاوضات في الاتفاقيات الأعلى قيمة أو خطورة تقديم المشورة لكبار القادة بشأن الترتيبات التجارية الاستراتيجية، مثل الشراكات والمشاريع المشتركة
قانون المعلومات والبياناتهذا المرجع	خبرة (4)	يمكنك: تحديد الموقف القانوني للمؤسسة من استخدام بيانات الصحة والرعاية قيادة الاستخدامات عالية المخاطر أو المستجدة للبيانات، مثل البحث ومنصات البيانات والذكاء الاصطناعي تمثيل المؤسسة لدى الجهات التنظيمية في شؤون قانون المعلومات
قانون المشتريات العامةهذا المرجع	تمكّن (3)	يمكنك: تقديم المشورة بشأن مسارات الشراء، بما في ذلك الاتفاقيات الإطارية والترسية المباشرة والإجراءات التنافسية تقديم المشورة بشأن التقييم وقرارات الترسية وتعديل العقود بعد الترسية الرد على طعون الموردين وشكاواهم تقديم المشورة بشأن مخاطر ضبط الإعانات والمنافسة في الشراكات
قانون الصحة والرعايةهذا المرجع	تمكّن (3)	يمكنك: تقديم المشورة بشأن صلاحيات المؤسسة وواجباتها، بما في ذلك متى يمكنها تقديم خدمة أو التعاقد عليها تقديم المشورة بشأن تنظيم منتجات الصحة الرقمية، مثل البرمجيات بوصفها جهازًا طبيًا التنسيق مع خطط الإهمال السريري والمحامين الخارجيين في المطالبات المتعلقة بالخدمات الرقمية تقديم المشورة بشأن الموافقة والأهلية وحقوق المرضى في الخدمات الرقمية
الإدارة القانونيةهذا المرجع	تمكّن (3)	يمكنك: إدارة الشؤون الإدارية للفريق القانوني وتحسين عملياته رفع التقارير عن عبء العمل والإنفاق على المحامين الخارجيين وأوقات الإنجاز إدارة التقنيات القانونية، مثل أدوات إدارة القضايا والتوقيع الإلكتروني
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	خبرة (4)	You can: direct the stakeholder relationship strategy for your teams ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	تمكّن (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
إدارة الأفرادهذا المرجع	تمكّن (3)	يمكنك: الإدارة المباشرة لفريق، ووضع الأهداف وإجراء تقييمات الأداء دعم الرفاه وإدارة الحضور والأداء والسلوك التخطيط لتطوير الفريق وتعاقب أفراده
إدارة الميزانيةهذا المرجع	ممارسة (2)	يمكنك: تتبع الإنفاق مقابل ميزانية صغيرة والتنبيه إلى الانحرافات اعتماد الإنفاق ضمن حدود صلاحيتك

المؤهلات والخبرة المعتادة

محامٍ مؤهل مرخّص له بالممارسة، مع خبرة واسعة بعد التأهيل، بما في ذلك قيادة فريق قانوني.

وصف الفئة 8c

المعرفة: معرفة خبيرة، وفهم واسع للمؤسسة والقطاع.
الاستقلالية: يضع استراتيجية وظيفة ما؛ ويُساءَل أمام مدير.
النطاق: وظيفة أو إدارة.
القيادة: يقود وظيفة عبر عدة مستويات إدارية.
المساءلة: أداء وظيفة ما وقوتها العاملة وميزانيتها.

تقييم الوظيفة (توضيحي)

العامل	المستوى	ملخص المستوى	النقاط
مهارات التواصل وبناء العلاقات	6	يقدّم معلومات شديدة التعقيد وشديدة الإثارة للخلاف حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل، مستخدمًا أعلى مستويات مهارات التواصل.	60
المعرفة والتدريب والخبرة	8	معرفة متقدمة (دكتوراه مع تدريب إضافي أو ما يعادلها)، أو معرفة متخصصة في أكثر من تخصص اكتُسبت على مدى فترة طويلة.	240
مهارات التحليل والتقدير	5	أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات.	60
مهارات التخطيط والتنظيم	4	يخطط لطيف واسع من الأنشطة أو الاستراتيجيات المعقدة، ويعدّلها حسب الحاجة.	42
المهارات البدنية	2	مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة.	15
المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء	1	يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي.	4
المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات	5	ينفّذ ويطوّر مجموعة من السياسات أو الخدمات لمديرية.	45
المسؤولية عن الموارد المالية والمادية	4	يتولى ميزانية إدارة أو خدمة أو يضعها، أو يشتري أصولها أو يصونها.	32
المسؤولية عن الأفراد	4	يتولى الإدارة المباشرة لوظيفة أو إدارة، أو يصمم برامج تدريبية بوصفها مهمة رئيسية، أو يقدّم طيفًا كاملًا من خدمات الموارد البشرية.	32
المسؤولية عن موارد المعلومات	5	يصمم أنظمة معلومات رئيسية ويطوّرها، أو يشغّل أنظمة المعلومات لعدة خدمات بوصف ذلك مهمته الرئيسية.	34
المسؤولية عن البحث والتطوير	2	يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله.	12
حرية التصرف	5	يعمل ضمن سياسات عامة، ويقرر في معظم الحالات كيف يفسرها.	45
الجهد البدني	1	الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل.	3
الجهد الذهني	3	تركيز متكرر على عمل لا يمكن توقعه، أو تركيز مطوّل أحيانًا.	12
الجهد العاطفي	2	تعرض أحيانًا، أو تعرض غير مباشر متكرر، لظروف مؤلمة.	11
ظروف العمل	2	ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام.	7
المجموع (الفئة 8c: من 630 إلى 674)			654

المعرفة في المستوى 8 للمعرفة الخبيرة عبر عدة مجالات قانونية. وموارد المعلومات في المستوى 5 لا 6، لأن الوظيفة لا تدير أنظمة معلومات على مستوى المؤسسة.