高级应用运维工程师
第 6 职级 · 应用运维工程师 · 434 岗位评估分
本文由人工智能助手从英文翻译而来，尚未经过母语人士审校。引自英国政府数字与数据专业能力框架（UK GDaD PCF）和 ESCO 的内容保留英文原文。
UK GDaD PCF 级别：Senior application operations engineer
Dealing with more complex issues, a senior application operations engineer is responsible for code deployment and co-ordinating change-based activities, such as taking services live. Depending on the complexity and size of a project and the likely impact it will have on the business, you might manage and maintain certain aspects of an application.
职责
- 按照变更和临床安全流程，向上线应用部署版本、补丁和配置变更。
- 协调新应用和重大升级上线的技术工作，包括切换和回滚计划。
- 与供应商、基础设施团队和临床系统专家一起调查复杂的应用故障。
- 与临床服务一起规划维护窗口，确保停机流程准备就绪。
- 为临床安全案例提供证据，例如测试和部署记录。
- 在值班轮换中担任非工作时间故障的上报对象。
技能
| 技能 | 期望等级 | 该等级的含义 |
|---|---|---|
| Asset and configuration management | 胜任 (2) | You can:
|
| Availability and capacity management | 胜任 (2) | You can:
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| Change management | 胜任 (2) | You can:
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| Continual service improvement | 胜任 (2) | You can:
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| Incident management | 胜任 (2) | You can:
|
| Ownership and initiative | 胜任 (2) | You can:
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| Problem management | 胜任 (2) | You can:
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| Service focus | 胜任 (2) | You can:
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| Service management framework knowledge | 了解 (1) | You can:
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| Technical specialism | 胜任 (2) | You can:
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| Technical understanding | 胜任 (2) | You can:
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| Testing | 胜任 (2) | You can:
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| User focus | 胜任 (2) | You can:
|
| 了解医疗卫生和照护服务 | 胜任 (2) | 您可以：
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| 信息治理与数据保护 | 胜任 (2) | 您可以：
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| 身份与访问管理 | 熟练 (3) | 您可以：
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| 临床风险管理 | 胜任 (2) | 您可以：
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| 健康数据互操作性 | 了解 (1) | 您可以：
|
典型资质与经验
- 在支持上线应用方面拥有丰富经验，相当于学位水平。
第 6 职级概要
- 知识
- 通过进一步培训或经验积累，具备覆盖一系列流程的专门知识。
- 自主性
- 独立工作；为本领域解读政策；在复杂问题上寻求建议。
- 范围
- 一个产品、服务或工作流。
- 领导力
- 可能领导一个小团队或指导同事。
- 问责
- 自己工作流的成果以及所提供建议的质量。
岗位评估（示例）
| 因素 | 等级 | 等级概述 | 分数 |
|---|---|---|---|
| 沟通与人际关系技能 | 4 | 传递需要说服、谈判或培训技能的复杂、敏感或有争议的信息，或高度复杂的信息。 | 32 |
| 知识、培训和经验 | 6 | 覆盖整个专业领域的专门知识（研究生文凭水平或同等）。 | 156 |
| 分析与判断技能 | 4 | 对需要分析、解读和比较方案的复杂事实或情况作出判断。 | 42 |
| 规划与组织技能 | 3 | 规划多项复杂活动，并根据需要调整计划。 | 27 |
| 身体技能 | 3 | 需要速度或准确性的熟练技能，例如高级键盘操作。 | 27 |
| 对患者和服务对象照护的责任 | 1 | 在偶然接触中帮助患者、服务对象或亲属。 | 4 |
| 政策与服务发展的责任 | 3 | 在本领域实施政策，并提出影响其他领域的变更建议。 | 21 |
| 对财务和实物资源的责任 | 2 | 经手现金或贵重物品，保管他人使用的设备，管理库存，或批准小额付款。 | 12 |
| 对人员的责任 | 2 | 日常督导或协调员工，定期培训他人，或提供基础人力资源建议。 | 12 |
| 对信息资源的责任 | 4 | 按他人的规格调整或设计信息系统，或以运行一个部门的信息系统为主要职责。 | 24 |
| 对研究与开发的责任 | 2 | 作为工作的一部分，定期开展研究、开发、试验或设备与系统测试。 | 12 |
| 行动自由度 | 4 | 结果已经确定，但任职者在总体政策范围内决定如何实现。 | 32 |
| 体力消耗 | 1 | 坐、站和行走，体力消耗很少。 | 3 |
| 脑力消耗 | 4 | 经常长时间专注，或偶尔高度专注。 | 18 |
| 情绪消耗 | 1 | 很少接触，或偶尔间接接触令人痛苦的情况。 | 5 |
| 工作条件 | 2 | 偶尔接触不良条件，经常出差或户外工作，或大多数日子几乎持续使用屏幕。 | 7 |
| 总计（第 6 职级：396 至 465） | 434 | ||
脑力消耗反映在上线、部署和非工作时间事件期间经常长时间专注。
自我评估
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