配置分析员
第 4 职级 · 变更与发布经理 · 278 岗位评估分
本文由人工智能助手从英文翻译而来,尚未经过母语人士审校。引自英国政府数字与数据专业能力框架(UK GDaD PCF)和 ESCO 的内容保留英文原文。
UK GDaD PCF 级别:Configuration analyst
A configuration analyst provides administrative support to the change and release manager, helping to maintain the integrity of the configuration management database (CMDB) and independently solving smaller problems.
职责
- 维护配置管理数据库中的记录,包括每个组件所支持的临床服务。
- 对照发现工具检查配置记录,并修复缺口和错误。
- 为变更咨询委员会准备变更记录和议程。
- 回答关于配置项及其相互关系的常规问题。
技能
| 技能 | 期望等级 | 该等级的含义 |
|---|---|---|
| Asset and configuration management | 胜任 (2) | You can:
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| Availability and capacity management | 了解 (1) | You can:
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| Change management | 了解 (1) | You can:
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| Community collaboration | 胜任 (2) | You can:
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| Continual service improvement | 了解 (1) | You can:
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| Continuity management | 了解 (1) | You can:
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| Incident management | 了解 (1) | You can:
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| Ownership and initiative | 了解 (1) | You can:
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| Problem management | 了解 (1) | You can:
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| Service focus | 了解 (1) | You can:
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| Service management framework knowledge | 了解 (1) | You can:
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| Technical understanding | 了解 (1) | You can:
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| User focus | 了解 (1) | You can:
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| 了解医疗卫生和照护服务 | 了解 (1) | 您可以:
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| 信息治理与数据保护 | 了解 (1) | 您可以:
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| 临床风险管理 | 了解 (1) | 您可以:
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典型资质与经验
- IT 服务管理基础资格、IT 三级资格,或同等经验。
第 4 职级概要
- 知识
- 对工作领域有详细了解,通常来自基础学位、学徒制或同等经验。
- 自主性
- 在指导原则范围内工作;解决大多数日常问题;可向经理寻求建议。
- 范围
- 自己的工作以及一项明确的服务或流程。
- 领导力
- 可能督导一个小团队或协调他人的工作。
- 问责
- 交付一项明确的服务或流程。
岗位评估(示例)
| 因素 | 等级 | 等级概述 | 分数 |
|---|---|---|---|
| 沟通与人际关系技能 | 3 | 传递需要讲究方式或说服力的常规信息,或复杂、敏感的信息,或向群体提供简单培训。 | 21 |
| 知识、培训和经验 | 4 | 一系列流程,大多非常规,需要中级理论(例如基础学位或同等经验)。 | 88 |
| 分析与判断技能 | 3 | 对一系列需要分析或比较方案的事实或情况作出判断。 | 27 |
| 规划与组织技能 | 2 | 规划简单的任务或活动,其中一些是持续性的。 | 15 |
| 身体技能 | 3 | 需要速度或准确性的熟练技能,例如高级键盘操作。 | 27 |
| 对患者和服务对象照护的责任 | 1 | 在偶然接触中帮助患者、服务对象或亲属。 | 4 |
| 政策与服务发展的责任 | 2 | 在本领域实施政策,并对其做法提出变更建议。 | 12 |
| 对财务和实物资源的责任 | 2 | 经手现金或贵重物品,保管他人使用的设备,管理库存,或批准小额付款。 | 12 |
| 对人员的责任 | 1 | 向新同事或经验较少的同事演示本人的工作流程。 | 5 |
| 对信息资源的责任 | 4 | 按他人的规格调整或设计信息系统,或以运行一个部门的信息系统为主要职责。 | 24 |
| 对研究与开发的责任 | 1 | 为本人工作开展调查或审核;偶尔参与研究或测试。 | 5 |
| 行动自由度 | 2 | 遵循标准流程和先例;通常有人可以请教;工作可能受到检查。 | 12 |
| 体力消耗 | 2 | 经常以受限姿势坐或站,或偶尔进行轻度至中度用力。 | 7 |
| 脑力消耗 | 2 | 经常专注于可预测的工作,或偶尔专注于不可预测的工作。 | 7 |
| 情绪消耗 | 1 | 很少接触,或偶尔间接接触令人痛苦的情况。 | 5 |
| 工作条件 | 2 | 偶尔接触不良条件,经常出差或户外工作,或大多数日子几乎持续使用屏幕。 | 7 |
| 总计(第 4 职级:271 至 325) | 278 | ||
UK GDaD PCF 建议此级别为第 6 职级(HEO/SEO)。本参考资料将其定为第 4 职级,因为此级别为变更与发布经理提供行政支持,技能大多处于了解级,且低于变更与发布分析员。信息资源高于该职级概况,因为维护配置管理数据库是其主要职责。
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