Trưởng nhóm quản lý hợp đồng
Bậc 8b · Quản lý hợp đồng · 595 điểm đánh giá công việc
Bản dịch này được trợ lý AI dịch từ tiếng Anh và chưa được người bản ngữ rà soát. Các đoạn trích từ UK GDaD PCF (Khung năng lực nghề nghiệp kỹ thuật số và dữ liệu của Chính phủ Anh) và ESCO được giữ nguyên bằng tiếng Anh.
Dẫn dắt việc quản lý hợp đồng và nhà cung cấp trong toàn tổ chức, đề ra khung quản lý hợp đồng và quản lý nhóm hợp đồng.
Trách nhiệm
- Đề ra khung, tiêu chuẩn và công cụ quản lý hợp đồng của tổ chức.
- Dẫn dắt nhóm quản lý hợp đồng và danh mục hợp đồng của nhóm.
- Dẫn dắt việc quản lý các quan hệ nhà cung cấp quan trọng nhất và giải quyết các tranh chấp lớn.
- Đề ra tiêu chuẩn cho việc lập kế hoạch thoát và hoàn trả dữ liệu, và dẫn dắt việc thoát khỏi các hợp đồng chiến lược.
- Báo cáo hiệu quả hợp đồng, rủi ro nhà cung cấp và khoản tiết kiệm cho các ủy ban điều hành.
- Tư vấn về chấm dứt hợp đồng, mua sắm lại và sự cố của nhà cung cấp.
Kỹ năng
| Kỹ năng | Mức kỳ vọng | Ý nghĩa của mức này |
|---|---|---|
| Quản lý hợp đồng | Chuyên gia (4) | Bạn có thể:
|
| Quản lý quan hệ nhà cung cấp | Chuyên gia (4) | Bạn có thể:
|
| Lập kế hoạch thoát và hoàn trả dữ liệu | Chuyên gia (4) | Bạn có thể:
|
| Đàm phán thương mại | Chuyên gia (4) | Bạn có thể:
|
| Quy tắc và chính sách mua sắm công | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Commercial management | Chuyên gia (4) | You can:
|
| Creating value for money | Thành thạo (3) | You can:
|
| Quản lý nhân sự | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Quản lý rủi ro của tổ chức | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Hiểu biết về các dịch vụ y tế và chăm sóc | Vận dụng (2) | Bạn có thể:
|
Trình độ và kinh nghiệm thông thường
- Có chứng chỉ mua sắm hoặc quản lý hợp đồng được công nhận ở trình độ nâng cao, hoặc bằng thạc sĩ một ngành liên quan, hoặc kinh nghiệm tương đương.
- Có kinh nghiệm sâu rộng trong việc dẫn dắt quản lý hợp đồng cho các dịch vụ phức tạp.
Mô tả Bậc 8b
- Kiến thức
- Kiến thức chuyên gia trên nhiều lĩnh vực hoặc một dịch vụ lớn.
- Quyền tự chủ
- Định hình chính sách và chiến lược cho một mảng lớn.
- Phạm vi
- Nhiều dịch vụ hoặc nhóm, hoặc một lĩnh vực chuyên môn ở cấp chủ chốt.
- Lãnh đạo
- Quản lý các quản lý, hoặc là người có thẩm quyền cao nhất trong một lĩnh vực chuyên môn.
- Trách nhiệm giải trình
- Nhiều dịch vụ, nhân sự và ngân sách của các dịch vụ đó.
Đánh giá công việc (minh họa)
| Yếu tố | Mức | Tóm tắt mức | Điểm |
|---|---|---|---|
| Kỹ năng giao tiếp và xây dựng quan hệ | 5 | Truyền đạt thông tin rất phức tạp hoặc gây tranh cãi cần kỹ năng thuyết phục và đàm phán thuần thục, trình bày trước nhóm đông người, hoặc giao tiếp khi có rào cản đáng kể đối với việc chấp nhận. | 45 |
| Kiến thức, đào tạo và kinh nghiệm | 7 | Kiến thức chuyên sâu ở mức rất cao trên toàn bộ phạm vi của lĩnh vực chuyên môn (trình độ thạc sĩ hoặc tương đương). | 196 |
| Kỹ năng phân tích và đánh giá | 5 | Đánh giá dựa trên các dữ kiện hoặc tình huống rất phức tạp cần phân tích, diễn giải và so sánh các phương án. | 60 |
| Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức | 5 | Xây dựng các kế hoạch chiến lược dài hạn, có yếu tố bất định và tác động trên toàn tổ chức. | 60 |
| Kỹ năng thể chất | 2 | Kỹ năng có được nhờ luyện tập, như dùng bàn phím thông thường hoặc lái xe. | 15 |
| Trách nhiệm chăm sóc bệnh nhân và khách hàng | 1 | Giúp đỡ bệnh nhân, khách hàng hoặc người thân trong những lần tiếp xúc ngẫu nhiên. | 4 |
| Trách nhiệm phát triển chính sách và dịch vụ | 4 | Thực hiện chính sách và xây dựng chính sách hoặc dịch vụ cho một dịch vụ hoặc nhiều lĩnh vực. | 32 |
| Trách nhiệm về nguồn lực tài chính và vật chất | 5 | Giữ hoặc lập ngân sách, hoặc quản lý tài sản, cho nhiều dịch vụ. | 45 |
| Trách nhiệm đối với con người | 4 | Quản lý trực tiếp một chức năng hoặc phòng ban, thiết kế chương trình đào tạo như nhiệm vụ chính, hoặc cung cấp đầy đủ các dịch vụ nhân sự. | 32 |
| Trách nhiệm về nguồn lực thông tin | 3 | Lập biên bản chính thức, thường xuyên viết báo cáo hoặc truy vấn, hoặc duy trì các hệ thống thông tin như một nhiệm vụ quan trọng. | 16 |
| Trách nhiệm nghiên cứu và phát triển | 2 | Thường xuyên làm nghiên cứu, phát triển, thử nghiệm, hoặc kiểm thử thiết bị và hệ thống như một phần công việc. | 12 |
| Quyền tự chủ hành động | 5 | Làm việc trong khuôn khổ các chính sách chung, và trong hầu hết trường hợp tự quyết định cách diễn giải chúng. | 45 |
| Nỗ lực thể chất | 1 | Ngồi, đứng và đi lại, ít tốn sức. | 3 |
| Nỗ lực trí tuệ | 4 | Thường xuyên phải tập trung kéo dài, hoặc thỉnh thoảng phải tập trung cao độ. | 18 |
| Nỗ lực cảm xúc | 1 | Hiếm khi tiếp xúc, hoặc thỉnh thoảng tiếp xúc gián tiếp, với hoàn cảnh gây đau buồn. | 5 |
| Điều kiện làm việc | 2 | Thỉnh thoảng gặp điều kiện khó chịu, thường xuyên đi công tác hoặc làm việc ngoài trời, hoặc dùng màn hình gần như liên tục trong hầu hết các ngày. | 7 |
| Tổng (Bậc 8b: 585 đến 629) | 595 | ||
Các tin tuyển dụng trong ngành y tế xếp vai trò này ở Bậc 8b. Lập kế hoạch ở mức 5 cho khung quản lý hợp đồng toàn tổ chức, nguồn lực tài chính ở mức 5 vì công việc giám sát các hợp đồng trên nhiều dịch vụ, và con người ở mức 4 vì quản lý trực tiếp nhóm hợp đồng.
Tự đánh giá
Hãy chấm điểm những gì bạn làm thường xuyên hiện nay, thêm một ví dụ ngắn làm bằng chứng, và lập kế hoạch hành động cho các khoảng trống quan trọng nhất. Câu trả lời của bạn chỉ được lưu trong trình duyệt này.
Đã chấm 0 trên 10 kỹ năng: 0 đạt mức kỳ vọng, 0 thấp hơn, 0 cao hơn.