ڈائریکٹر افرادی امور
درجہ 9 · سربراہ انسانی وسائل · ملازمت کی جانچ کے 739 پوائنٹس
اس کا انگریزی سے ترجمہ ایک مصنوعی ذہانت کے معاون نے کیا ہے اور کسی مادری زبان بولنے والے نے ابھی اس کا جائزہ نہیں لیا۔ UK GDaD PCF (برطانوی حکومت کا ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی پیشے کی صلاحیتوں کا فریم ورک) اور ESCO کے اقتباسات انگریزی میں ہی رہتے ہیں۔
افراد، ثقافت اور افرادی قوت کے لیے انتظامی رہنما ہے، جو افرادی حکمتِ عملی اور پورے افرادی شعبے کے لیے چیف ایگزیکٹو اور بورڈ کو جواب دہ ہے۔
ذمہ داریاں
- ادارے کی افرادی حکمتِ عملی اور ثقافت طے کرنا، اور افرادی شعبے کی قیادت کرنا۔
- بورڈ کو افرادی قوت، ثقافت، ملازمت کے خطرے اور حکمتِ عملی کے افرادی اثر پر مشورہ دینا۔
- چیف ڈیجیٹل آفیسر کے ساتھ مل کر کمیاب ڈیجیٹل اور ڈیٹا کی مہارتوں کے لیے ادارے کے ردعمل کی قیادت کرنا۔
- یقینی بنانا کہ ادارہ بطور آجر اپنے قانونی فرائض پورے کرے، بشمول مساوات اور کام پر صحت اور حفاظت۔
- افرادی معاملات پر صحت اور نگہداشت کے شراکت داروں، ریگولیٹرز اور عملے کے نمائندوں کے سامنے ادارے کی نمائندگی کرنا۔
- افرادی ڈائریکٹوریٹ کا بجٹ رکھنا اور ڈائریکٹر مالیات کے ساتھ افرادی قوت کی لاگت کے کنٹرول طے کرنا۔
مہارتیں
| مہارت | متوقع سطح | اس سطح کا مطلب |
|---|---|---|
| افرادی حکمتِ عملی اور انسانی وسائل کی قیادت | ماہر (4) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| افرادی قوت کی منصوبہ بندی | ماہر (4) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| ادارہ جاتی ترقی | ماہر (4) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| ملازمت کا قانون اور افراد کی پالیسی | ماہر (4) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| Leadership and guidance | ماہر (4) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | ماہر (4) | You can:
|
| افراد کا انتظام | ماہر (4) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| بجٹ کا انتظام | ماہر (4) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| کارپوریٹ نظم و ضبط اور تعمیل | ماہرانہ عمل (3) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| صحت اور نگہداشت کی خدمات کی سمجھ | ماہر (4) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
عمومی قابلیت اور تجربہ
- انسانی وسائل کی اعلیٰ ترین سطح کی کوئی تسلیم شدہ پیشہ ورانہ قابلیت، یا انسانی وسائل یا متعلقہ مضمون میں ماسٹرز کی ڈگری، یا اس کے برابر تجربہ۔
- انتظامی سطح پر افرادی شعبے کی قیادت کا وسیع تجربہ۔
درجہ 9 کا خاکہ
- علم
- حکمتِ عملی کی مہارت اور پورے نظام میں قیادت۔
- خودمختاری
- انتظامی ٹیم کے ساتھ مل کر ادارے کی حکمتِ عملی طے کرتا یا کرتی ہے۔
- دائرہ کار
- ادارہ، اور پورے نظام میں اس کے شراکت دار۔
- قیادت
- ایک پیشے یا ڈائریکٹوریٹ کی قیادت کرتا یا کرتی ہے۔
- جواب دہی
- پورے ادارے کے نتائج، بجٹ اور خطرات۔
ملازمت کی جانچ (مثالی)
| عنصر | سطح | سطح کا خلاصہ | پوائنٹس |
|---|---|---|---|
| ابلاغ اور تعلقات کی مہارتیں | 6 | قبولیت میں نمایاں رکاوٹوں کے باوجود انتہائی پیچیدہ اور انتہائی متنازع معلومات ابلاغ کی اعلیٰ ترین مہارت کے ساتھ دیتا ہے۔ | 60 |
| علم، تربیت اور تجربہ | 8 | اعلیٰ علم (ڈاکٹریٹ اور مزید تربیت یا اس کے برابر)، یا ایک سے زیادہ شعبوں میں ماہرانہ علم جو طویل عرصے میں بنا ہو۔ | 240 |
| تجزیاتی اور فیصلہ سازی کی مہارتیں | 5 | انتہائی پیچیدہ حقائق یا حالات پر فیصلے، جن کے لیے تجزیہ، تعبیر اور متبادل کا موازنہ درکار ہے۔ | 60 |
| منصوبہ بندی اور تنظیمی مہارتیں | 5 | طویل مدتی حکمتِ عملی کے منصوبے بناتا ہے، جن میں غیر یقینی صورتِ حال ہوتی ہے اور اثرات پورے ادارے پر پڑتے ہیں۔ | 60 |
| جسمانی مہارتیں | 2 | مشق سے حاصل ہونے والی مہارتیں، جیسے کی بورڈ کا عام استعمال یا گاڑی چلانا۔ | 15 |
| مریضوں اور گاہکوں کی نگہداشت کی ذمہ داری | 1 | اتفاقی رابطے کے دوران مریضوں، گاہکوں یا رشتہ داروں کی مدد کرتا ہے۔ | 4 |
| پالیسی اور خدمات کی ترقی کی ذمہ داری | 6 | پورے ادارے یا اس سے باہر بڑی پالیسی یا خدمات کی ترقی کی ادارہ جاتی ذمہ داری۔ | 60 |
| مالی اور مادی وسائل کی ذمہ داری | 5 | کئی خدمات کے بجٹ رکھتا یا طے کرتا ہے، یا اثاثوں کا انتظام کرتا ہے۔ | 45 |
| افراد کی ذمہ داری | 6 | ادارے کے افراد یا انسانی وسائل کے شعبۂ کار کی ادارہ جاتی ذمہ داری۔ | 60 |
| معلومات کے وسائل کی ذمہ داری | 4 | دوسروں کی وضاحتوں کے مطابق معلوماتی نظام ڈھالتا یا ڈیزائن کرتا ہے، یا مرکزی فرض کے طور پر کسی محکمے کے معلوماتی نظام چلاتا ہے۔ | 24 |
| تحقیق اور ترقی کی ذمہ داری | 1 | اپنے کام کے لیے سروے یا آڈٹ کرتا ہے؛ کبھی کبھار تحقیق یا جانچ میں حصہ لیتا ہے۔ | 5 |
| عمل کی آزادی | 6 | مجموعی پالیسی اور حکمتِ عملی کی تعبیر کر کے اہداف اور معیارات طے کرتا ہے۔ | 60 |
| جسمانی مشقت | 1 | بیٹھنا، کھڑا ہونا اور چلنا، جسمانی مشقت بہت کم۔ | 3 |
| ذہنی مشقت | 4 | بار بار طویل ارتکاز، یا کبھی کبھار شدید ارتکاز۔ | 18 |
| جذباتی مشقت | 3 | تکلیف دہ حالات سے بار بار سامنا، یا انتہائی تکلیف دہ حالات سے کبھی کبھار سامنا۔ | 18 |
| کام کے حالات | 2 | کبھی کبھار ناخوشگوار حالات، بار بار سفر یا کھلی فضا میں کام، یا زیادہ تر دنوں میں تقریباً مسلسل اسکرین کا استعمال۔ | 7 |
| کل (درجہ 9: 721 سے 765) | 739 | ||
افراد ادارے کے افراد یا انسانی وسائل کے شعبے کی ادارہ جاتی ذمہ داری کے لیے سطح 6 ہیں۔
خود جائزہ
جو آپ اب باقاعدگی سے کرتے ہیں اس کی درجہ بندی کریں، ثبوت کے طور پر ایک مختصر مثال شامل کریں، اور اپنے اہم ترین خلا کے لیے ایک اقدام کی منصوبہ بندی کریں۔ آپ کے جوابات صرف اسی براؤزر میں محفوظ ہوتے ہیں۔
10 مہارتوں میں سے 0 کی درجہ بندی کی گئی: 0 متوقع سطح پر پوری اترتی ہیں، 0 اس سے نیچے، 0 اس سے اوپر۔