سینئر انسانی وسائل کا مشیر
درجہ 6 · انسانی وسائل کا افسر · ملازمت کی جانچ کے 416 پوائنٹس
اس کا انگریزی سے ترجمہ ایک مصنوعی ذہانت کے معاون نے کیا ہے اور کسی مادری زبان بولنے والے نے ابھی اس کا جائزہ نہیں لیا۔ UK GDaD PCF (برطانوی حکومت کا ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی پیشے کی صلاحیتوں کا فریم ورک) اور ESCO کے اقتباسات انگریزی میں ہی رہتے ہیں۔
کسی ڈائریکٹوریٹ کے لیے انسانی وسائل کے مشورے کی قیادت کرتا ہے، سب سے پیچیدہ اور حساس مقدمات سنبھالتا ہے، اور انسانی وسائل کے مشیروں کی معاونت کرتا ہے، ادارے کی افرادی پالیسیوں کے اندر وسیع آزادی کے ساتھ کام کرتے ہوئے۔
ذمہ داریاں
- ملازمین کے تعلقات کے پیچیدہ اور زیادہ خطرے والے مقدمات کا انتظام کرنا، بشمول وہ جو مریضوں کی حفاظت کے واقعات یا حفاظتی خدشات سے جڑے ہوں۔
- تحقیقات کی قیادت کرنا یا ان کی ذمہ داری دینا، اور تحقیقات کرنے والے منیجروں کی تربیت کرنا۔
- کسی خدمت کے لیے ادارہ جاتی تبدیلی کی قیادت کرنا، جیسے تنظیمِ نو یا نئی ضرورت پر دستیابی کی ڈیوٹی، بشمول باضابطہ مشاورت۔
- نئے اور تبدیل شدہ کرداروں کے درجے پر مشورہ دینا اور ملازمت کی جانچ کے پینلوں میں حصہ لینا۔
- ڈائریکٹوریٹ کے لیے مقدمات اور افرادی قوت کے ڈیٹا کا تجزیہ کرنا اور رجحانات پر کارروائی کی سفارش کرنا۔
- عملے کے نمائندوں کے ساتھ کام کرتے ہوئے افرادی پالیسیوں کا مسودہ بنانا اور ان کا جائزہ لینا۔
- انسانی وسائل کے مشیروں کی نگرانی کرنا اور انہیں ترقی دینا۔
مہارتیں
| مہارت | متوقع سطح | اس سطح کا مطلب |
|---|---|---|
| ملازمین کے تعلقات کے مقدمات کی دیکھ بھال | ماہرانہ عمل (3) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| ملازمت کا قانون اور افراد کی پالیسی | ماہرانہ عمل (3) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| ادارہ جاتی تبدیلی اور مشاورت | ماہرانہ عمل (3) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| معاوضہ اور ملازمت کی جانچ | عملی (2) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| افرادی قوت کی معلومات اور انسانی وسائل کے نظام | عملی (2) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| Stakeholder relationship management | ماہرانہ عمل (3) | You can:
|
| افراد کا انتظام | عملی (2) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| مساوات، تنوع اور شمولیت | ماہرانہ عمل (3) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| صحت اور نگہداشت کی خدمات کی سمجھ | عملی (2) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
عمومی قابلیت اور تجربہ
- انسانی وسائل کی درمیانی یا اعلیٰ سطح کی کوئی تسلیم شدہ پیشہ ورانہ قابلیت، یا اس کے برابر تجربہ۔
- ملازمین کے تعلقات کے پیچیدہ مقدمات اور ادارہ جاتی تبدیلی کے انتظام کا خاطر خواہ تجربہ۔
درجہ 6 کا خاکہ
- علم
- کئی طریقوں میں مہارت کا علم، جو مزید تربیت یا تجربے سے بنتا ہے۔
- خودمختاری
- آزادانہ کام کرتا یا کرتی ہے؛ اپنے شعبے کے لیے پالیسی کی تعبیر کرتا یا کرتی ہے؛ پیچیدہ معاملات میں مشورہ لیتا یا لیتی ہے۔
- دائرہ کار
- ایک مصنوعہ، خدمت یا کام کا سلسلہ۔
- قیادت
- چھوٹی ٹیم کی قیادت یا ساتھیوں کی رہنمائی کر سکتا یا سکتی ہے۔
- جواب دہی
- اپنے کام کے سلسلے کے نتائج اور دیے گئے مشورے کا معیار۔
ملازمت کی جانچ (مثالی)
| عنصر | سطح | سطح کا خلاصہ | پوائنٹس |
|---|---|---|---|
| ابلاغ اور تعلقات کی مہارتیں | 4 | پیچیدہ، حساس یا متنازع معلومات دیتا ہے جن میں قائل کرنے، مذاکرات یا تربیت کی مہارت درکار ہو، یا انتہائی پیچیدہ معلومات۔ | 32 |
| علم، تربیت اور تجربہ | 6 | تخصص کے پورے دائرے میں ماہرانہ علم (پوسٹ گریجویٹ ڈپلومہ کی سطح یا اس کے برابر)۔ | 156 |
| تجزیاتی اور فیصلہ سازی کی مہارتیں | 4 | پیچیدہ حقائق یا حالات پر فیصلے، جن کے لیے تجزیہ، تعبیر اور متبادل کا موازنہ درکار ہے۔ | 42 |
| منصوبہ بندی اور تنظیمی مہارتیں | 3 | کئی پیچیدہ سرگرمیوں کی منصوبہ بندی کرتا ہے اور ضرورت کے مطابق منصوبوں میں رد و بدل کرتا ہے۔ | 27 |
| جسمانی مہارتیں | 2 | مشق سے حاصل ہونے والی مہارتیں، جیسے کی بورڈ کا عام استعمال یا گاڑی چلانا۔ | 15 |
| مریضوں اور گاہکوں کی نگہداشت کی ذمہ داری | 1 | اتفاقی رابطے کے دوران مریضوں، گاہکوں یا رشتہ داروں کی مدد کرتا ہے۔ | 4 |
| پالیسی اور خدمات کی ترقی کی ذمہ داری | 3 | اپنے شعبے کی پالیسیاں نافذ کرتا ہے اور ایسی تبدیلیاں تجویز کرتا ہے جو دوسرے شعبوں پر اثر ڈالتی ہیں۔ | 21 |
| مالی اور مادی وسائل کی ذمہ داری | 1 | اپنے کام میں استعمال ہونے والے سازوسامان اور وسائل کی ذاتی دیکھ بھال کرتا ہے۔ | 5 |
| افراد کی ذمہ داری | 3 | روزمرہ عملے کے ایک گروہ کا انتظام کرتا ہے، بنیادی یا ماہرانہ تربیت دیتا ہے، یا انسانی وسائل کا بنیادی مشورہ دیتا ہے۔ | 21 |
| معلومات کے وسائل کی ذمہ داری | 3 | باضابطہ کارروائی قلم بند کرتا ہے، باقاعدگی سے رپورٹیں یا سوالات لکھتا ہے، یا معلوماتی نظاموں کی دیکھ بھال کو اہم فرض کے طور پر انجام دیتا ہے۔ | 16 |
| تحقیق اور ترقی کی ذمہ داری | 1 | اپنے کام کے لیے سروے یا آڈٹ کرتا ہے؛ کبھی کبھار تحقیق یا جانچ میں حصہ لیتا ہے۔ | 5 |
| عمل کی آزادی | 4 | نتائج متعین ہیں، مگر ملازم وسیع پالیسی کے اندر خود طے کرتا ہے کہ انہیں کیسے حاصل کرنا ہے۔ | 32 |
| جسمانی مشقت | 1 | بیٹھنا، کھڑا ہونا اور چلنا، جسمانی مشقت بہت کم۔ | 3 |
| ذہنی مشقت | 3 | ناقابلِ پیش گوئی کام پر بار بار ارتکاز، یا کبھی کبھار طویل ارتکاز۔ | 12 |
| جذباتی مشقت | 3 | تکلیف دہ حالات سے بار بار سامنا، یا انتہائی تکلیف دہ حالات سے کبھی کبھار سامنا۔ | 18 |
| کام کے حالات | 2 | کبھی کبھار ناخوشگوار حالات، بار بار سفر یا کھلی فضا میں کام، یا زیادہ تر دنوں میں تقریباً مسلسل اسکرین کا استعمال۔ | 7 |
| کل (درجہ 6: 396 سے 465) | 416 | ||
جذباتی مشقت تکلیف دہ مقدمات کے بار بار سامنے کے لیے سطح 3 ہے؛ افراد انسانی وسائل کے بنیادی مشورے اور انسانی وسائل کے مشیروں کی نگرانی کے لیے سطح 3 ہیں۔
خود جائزہ
جو آپ اب باقاعدگی سے کرتے ہیں اس کی درجہ بندی کریں، ثبوت کے طور پر ایک مختصر مثال شامل کریں، اور اپنے اہم ترین خلا کے لیے ایک اقدام کی منصوبہ بندی کریں۔ آپ کے جوابات صرف اسی براؤزر میں محفوظ ہوتے ہیں۔
9 مہارتوں میں سے 0 کی درجہ بندی کی گئی: 0 متوقع سطح پر پوری اترتی ہیں، 0 اس سے نیچے، 0 اس سے اوپر۔