Naibu mkurugenzi wa watu

Daraja la 8d · Mkuu wa watu · Alama 681 za tathmini ya kazi

Tafsiri hii ilifanywa kutoka Kiingereza na msaidizi wa akili bandia na bado haijakaguliwa na mzungumzaji asilia. Nukuu kutoka UK GDaD PCF (Mfumo wa Uwezo wa Taaluma ya Kidijitali na Data wa Serikali ya Uingereza) na ESCO zinabaki kwa Kiingereza.

Humwakilisha mkurugenzi wa watu na huongoza vitengo kadhaa vya watu, kama vile mipango ya nguvu kazi, kujifunza, maendeleo ya taasisi na malipo, katika taasisi nzima.

Wajibu

Kumwakilisha mkurugenzi wa watu, ikiwemo kwenye kamati za bodi.
Kuongoza mipango ya nguvu kazi, kujifunza, maendeleo ya taasisi na malipo katika taasisi nzima.
Kuongoza mpango wa nguvu kazi ya kidijitali, data na teknolojia, akitumia uchambuzi wa mapengo ya ujuzi kuweka vipaumbele vya uajiri, maendeleo na kubakiza wafanyakazi.
Kuongoza mkakati wa malipo wa taasisi, tathmini ya kazi na uhakikisho wa malipo sawa ndani ya mfumo wa mishahara uliokubaliwa.
Kuongoza programu za utamaduni, ushiriki na ujumuishi na kupima athari zake.
Kushikilia bajeti za huduma kadhaa za watu na kuongoza uboreshaji wake.

Ujuzi

Ujuzi	Kiwango kinachotarajiwa	Kiwango hiki kinamaanisha nini
Mkakati wa watu na uongozi wa rasilimali watuMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kuweka mkakati wa watu wa taasisi na kuongoza kitengo cha rasilimali watu kuishauri bodi kuhusu utamaduni, nguvu kazi na hatari za ajira kuiwakilisha taasisi kuhusu masuala ya watu kwa washirika na wadhibiti
Mipango ya nguvu kaziMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kuweka mkakati wa nguvu kazi wa taasisi na mpango wa muda mrefu kufanya maridhiano ya nguvu kazi katika huduma pamoja na viongozi wa fedha na huduma kuunda mipango ya nguvu kazi pamoja na washirika katika mfumo wa afya na matunzo
Maendeleo ya taasisiMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kuweka mkakati wa maendeleo ya taasisi na programu ya utamaduni kuwaongoza watendaji wakuu na kuongoza mabadiliko makubwa ya utamaduni kuunganisha vipimo vya utamaduni na ushiriki na ubora wa matunzo na utendaji
Malipo na tathmini ya kaziMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kuweka mkakati wa malipo wa taasisi ndani ya mfumo wa mishahara uliokubaliwa kuhakikisha uadilifu wa tathmini ya kazi katika taasisi nzima kuongoza mapitio ya malipo sawa na kuchukua hatua kulingana na matokeo yake
Mifumo ya ujuzi na njia za taalumaMarejeleo haya	Mtaalamu (3)	Unaweza: kuendesha uchambuzi wa mapengo ya ujuzi kwa timu au taaluma na kuripoti matokeo kubuni njia za taaluma na njia za maendeleo kwa kutumia viwango vya mfumo kutumia ujuzi wa mfumo kuandika maelezo ya kazi na tathmini zenye uthabiti
Capability building for digital, data and technologyUK GDaD PCF	Mtaalamu (3)	Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level. You can: Examples of leadership using this skill: guide the organisation to ensure it has the specialist digital, data and technology skills it needs develop organisational processes and ways of working so that digital and data roles you support can thrive continuously improve and optimise the organisational environment prioritising capability needs that will have the most impact negotiating for longer-term investment in people by articulating the risks and benefits of different staffing strategies advocating for good practice in ways of working and supporting people to adopt this practice growing digital and data communities
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Bingwa (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
Usimamizi wa watuMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kuongoza mameneja na kuunda utamaduni wa eneo kubwa kubuni mipango ya nguvu kazi na mabadiliko ya taasisi kuwaongoza viongozi na kutatua masuala tata ya watu
Usimamizi wa bajetiMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kusimamia bajeti kubwa au nyingi na kuweka mipango ya fedha kufanya maridhiano ya ufadhili katika huduma
Usawa, utofauti na ujumuishiMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kuweka mkakati wa ujumuishi na kuiwajibisha taasisi kuuhusu kuongoza mabadiliko ya utamaduni kuhusu usawa, utofauti na ujumuishi

Sifa na uzoefu wa kawaida

Sifa ya kitaaluma inayotambuliwa ya rasilimali watu katika kiwango cha juu, au shahada ya uzamili katika rasilimali watu au somo linalohusiana, au uzoefu unaolingana.
Uzoefu mpana wa kuongoza vitengo kadhaa vya watu.

Muhtasari wa Daraja la 8d

Maarifa: Ujuzi wa kimkakati katika vitengo mbalimbali na mfumo mpana wa afya na huduma.
Uhuru wa kutenda: Huunda mkakati wa taasisi nzima; humwakilisha mkurugenzi.
Wigo: Kitengo kikubwa au vitengo kadhaa.
Uongozi: Huongoza vitengo kadhaa au idara kubwa.
Uwajibikaji: Vitengo vikubwa, bajeti kubwa, na hatari za taasisi nzima.

Tathmini ya kazi (ya kielelezo)

Kigezo	Kiwango	Muhtasari wa kiwango	Alama
Ujuzi wa mawasiliano na kujenga mahusiano	6	Hutoa taarifa tata sana na zenye utata mkubwa palipo na vikwazo vikubwa vya ukubalifu, kwa kutumia kiwango cha juu kabisa cha ujuzi wa mawasiliano.	60
Maarifa, mafunzo na uzoefu	8	Maarifa ya hali ya juu (shahada ya uzamivu pamoja na mafunzo ya ziada au yanayolingana), au maarifa maalumu katika fani zaidi ya moja yaliyojengwa kwa kipindi kirefu.	240
Ujuzi wa uchambuzi na uamuzi	5	Hufanya maamuzi kuhusu ukweli au hali tata sana zinazohitaji uchambuzi, ufasiri na ulinganisho wa chaguzi.	60
Ujuzi wa kupanga na kuratibu	5	Hutunga mipango ya kimkakati ya muda mrefu, yenye kutokuwa na uhakika na athari katika taasisi nzima.	60
Ujuzi wa kimwili	2	Ujuzi unaopatikana kwa mazoezi, kama vile matumizi ya kawaida ya kibodi au kuendesha gari.	15
Wajibu wa huduma kwa wagonjwa na wateja	1	Huwasaidia wagonjwa, wateja au ndugu wakati wa mawasiliano ya bahati.	4
Wajibu wa sera na uendelezaji wa huduma	5	Hutekeleza na kuendeleza sera au huduma mbalimbali kwa kurugenzi.	45
Wajibu wa rasilimali za fedha na mali	4	Husimamia au huweka bajeti ya idara au huduma, au hununua au hutunza mali zake.	32
Wajibu kwa watu	5	Husimamia idara kadhaa moja kwa moja, au husimamia mafunzo au sehemu kubwa ya rasilimali watu katika taasisi nzima.	45
Wajibu wa rasilimali za taarifa	4	Hurekebisha au hubuni mifumo ya taarifa kwa vigezo vya wengine, au huendesha mifumo ya taarifa ya idara kama jukumu kuu.	24
Wajibu wa utafiti na maendeleo	1	Hufanya tafiti au ukaguzi kwa ajili ya kazi yake; mara kwa mara hushiriki katika utafiti au majaribio.	5
Uhuru wa kutenda	5	Hufanya kazi ndani ya sera za jumla, na katika hali nyingi huamua jinsi ya kuzifasiri.	45
Juhudi za kimwili	1	Kukaa, kusimama na kutembea, kwa juhudi ndogo ya kimwili.	3
Juhudi za kiakili	4	Umakini wa muda mrefu mara kwa mara, au umakini mkali mara chache.	18
Juhudi za kihisia	3	Kukumbana mara kwa mara na hali zenye kusikitisha, au kukumbana mara chache na hali zenye kusikitisha sana.	18
Mazingira ya kazi	2	Mazingira yasiyopendeza mara chache, safari za mara kwa mara au kazi za nje, au matumizi ya skrini karibu bila kikomo siku nyingi.	7
Jumla (Daraja la 8d: 675 hadi 720)			681