Mipango ya nguvu kazi

Kutabiri nguvu kazi ambayo taasisi inahitaji, kuilinganisha na nguvu kazi iliyopo, na kupanga jinsi ya kuziba pengo kupitia uajiri, maendeleo, usanifu upya na kubakiza wafanyakazi.

Ni wa kipekee kwa marejeleo haya.

Viwango

1. Uelewa: Unaweza:

kueleza kwa nini mipango ya nguvu kazi ni muhimu kwa huduma salama na endelevu
kutoa taarifa sahihi za idadi ya nafasi na nafasi wazi
2. Utendaji: Unaweza:

kukusanya na kukagua data za mpango wa nguvu kazi kutoka kwa mameneja
kuunda miundo rahisi ya matukio, kama vile mwelekeo wa kuondoka kwa wafanyakazi na nafasi wazi
3. Mtaalamu: Unaweza:

kuongoza mipango ya nguvu kazi kwa kurugenzi, ukiiunganisha na mipango ya huduma na fedha
kubainisha mapengo ya ujuzi na kupendekeza njia za kuyaziba
kupanga nafasi mpya, njia za taaluma na mchanganyiko wa ujuzi
4. Bingwa: Unaweza:

kuweka mkakati wa nguvu kazi wa taasisi na mpango wa muda mrefu
kufanya maridhiano ya nguvu kazi katika huduma pamoja na viongozi wa fedha na huduma
kuunda mipango ya nguvu kazi pamoja na washirika katika mfumo wa afya na matunzo

Ujuzi wa karibu zaidi wa ESCO

identify necessary human resources (ulinganifu wa karibu)
analyse staff capacity (ulinganifu wa karibu)
forecast workload (ulinganifu mwembamba)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Ngazi za majukumu zinazotarajia ujuzi huu

Ngazi ya jukumu	Jukumu	Daraja	Kiwango kinachotarajiwa
Naibu mkurugenzi wa watu	Mkuu wa watu	8d	Bingwa
Mkurugenzi wa watu	Mkuu wa watu	9	Bingwa
Mshirika wa biashara wa rasilimali watu	Mshirika wa biashara wa rasilimali watu	7	Mtaalamu
Mshirika mwandamizi wa biashara wa rasilimali watu	Mshirika wa biashara wa rasilimali watu	8a	Mtaalamu
Mkuu wa ushirika wa biashara wa rasilimali watu	Mshirika wa biashara wa rasilimali watu	8b	Bingwa
Kiongozi wa ujuzi wa kidijitali	Mtaalamu wa mafunzo na maendeleo	7	Utendaji