Mkuu wa ushirika wa biashara wa rasilimali watu

Daraja la 8b · Mshirika wa biashara wa rasilimali watu · Alama 592 za tathmini ya kazi

Tafsiri hii ilifanywa kutoka Kiingereza na msaidizi wa akili bandia na bado haijakaguliwa na mzungumzaji asilia. Nukuu kutoka UK GDaD PCF (Mfumo wa Uwezo wa Taaluma ya Kidijitali na Data wa Serikali ya Uingereza) na ESCO zinabaki kwa Kiingereza.

Huongoza huduma ya ushirika wa biashara wa rasilimali watu katika taasisi na kuhakikisha kila kurugenzi ina mpango wa watu unaotekeleza mkakati wa watu.

Wajibu

Kuongoza na kusimamia timu za washirika wa biashara na washauri wa rasilimali watu.
Kuhakikisha kila kurugenzi ina mpango wa nguvu kazi na watu uliounganishwa na mipango yake ya huduma na fedha.
Kuongoza mtazamo wa taasisi kuhusu mabadiliko ya taasisi, mashauriano na kufanya kazi kwa ushirikiano na wawakilishi wa wafanyakazi.
Kuripoti hatari za watu na utendaji wa nguvu kazi kwa kamati za watendaji.
Kushikilia bajeti ya huduma ya ushirika wa biashara.
Kufanya kazi na viongozi wa uajiri, kujifunza na maendeleo ya taasisi kutoa huduma za watu zilizounganishwa.

Ujuzi

Ujuzi	Kiwango kinachotarajiwa	Kiwango hiki kinamaanisha nini
Mkakati wa watu na uongozi wa rasilimali watuMarejeleo haya	Mtaalamu (3)	Unaweza: kuandika na kuongoza mipango ya watu kwa kurugenzi kulingana na mkakati wa watu kuwashauri viongozi wakuu kuhusu hatari na vipaumbele vya watu kuongoza sehemu ya kitengo cha rasilimali watu, ukiweka viwango na vipaumbele vyake
Mabadiliko ya taasisi na mashaurianoMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kuongoza upangaji upya wa miundo na uhamishaji wa huduma katika taasisi nzima kubuni mtazamo wa taasisi kuhusu mabadiliko, ikiwemo kufanya kazi kwa ushirikiano kuishauri bodi kuhusu athari kwa watu na hatari za mabadiliko makubwa
Mipango ya nguvu kaziMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kuweka mkakati wa nguvu kazi wa taasisi na mpango wa muda mrefu kufanya maridhiano ya nguvu kazi katika huduma pamoja na viongozi wa fedha na huduma kuunda mipango ya nguvu kazi pamoja na washirika katika mfumo wa afya na matunzo
Kushughulikia kesi za mahusiano ya wafanyakaziMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kuongoza mtazamo wa taasisi kuhusu mahusiano ya wafanyakazi na kufanya kazi kwa ushirikiano kushughulikia kesi nyeti zaidi au zenye hatari kubwa, ikiwemo madai ya ajira kujadili makubaliano ya pamoja na kutatua mizozo ya pamoja
Sheria ya ajira na sera za watuMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kuweka mfumo wa sera za watu wa taasisi na mtazamo wake kuhusu hatari za kisheria kutarajia mabadiliko ya sheria ya ajira na kupanga majibu ya taasisi kuishauri bodi kuhusu hatari za ajira na dhima
Maendeleo ya taasisiMarejeleo haya	Mtaalamu (3)	Unaweza: kutambua matatizo ya taasisi na kubuni hatua za kuyashughulikia kuongoza maendeleo ya timu, maendeleo ya uongozi na programu za ushiriki kutathmini athari za hatua kwa kutumia ushahidi
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Mtaalamu (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
Usimamizi wa watuMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kuongoza mameneja na kuunda utamaduni wa eneo kubwa kubuni mipango ya nguvu kazi na mabadiliko ya taasisi kuwaongoza viongozi na kutatua masuala tata ya watu
Usimamizi wa bajetiMarejeleo haya	Mtaalamu (3)	Unaweza: kumiliki na kusimamia bajeti, ukitabiri na kueleza tofauti kujenga hoja ya kibiashara yenye gharama na manufaa
Usimamizi wa hatari za taasisiMarejeleo haya	Mtaalamu (3)	Unaweza: kuendesha mchakato wa hatari kwa kurugenzi au programu kutathmini hatari dhidi ya kiwango cha kukubali hatari na kuzipeleka juu kuripoti hatari kwa kamati

Sifa na uzoefu wa kawaida

Sifa ya kitaaluma inayotambuliwa ya rasilimali watu katika kiwango cha juu, au shahada ya uzamili katika rasilimali watu au somo linalohusiana, au uzoefu unaolingana.
Uzoefu mpana wa kuongoza timu za rasilimali watu na mabadiliko ya taasisi.

Muhtasari wa Daraja la 8b

Maarifa: Ujuzi wa kitaalamu katika taaluma kadhaa au huduma kubwa.
Uhuru wa kutenda: Huunda sera na mkakati wa eneo kubwa.
Wigo: Huduma au timu kadhaa, au taaluma ya ngazi ya juu kabisa.
Uongozi: Husimamia mameneja, au ni mamlaka kuu katika taaluma.
Uwajibikaji: Huduma kadhaa, wafanyakazi wake, na bajeti zake.

Tathmini ya kazi (ya kielelezo)

Kigezo	Kiwango	Muhtasari wa kiwango	Alama
Ujuzi wa mawasiliano na kujenga mahusiano	5	Hutoa taarifa tata sana au zenye utata zinazohitaji ujuzi uliokuzwa wa ushawishi na majadiliano, hutoa mawasilisho kwa makundi makubwa, au huwasiliana palipo na vikwazo vikubwa vya ukubalifu.	45
Maarifa, mafunzo na uzoefu	7	Maarifa maalumu yaliyokuzwa sana katika upana wa fani hiyo (kiwango cha shahada ya uzamili au kinacholingana).	196
Ujuzi wa uchambuzi na uamuzi	5	Hufanya maamuzi kuhusu ukweli au hali tata sana zinazohitaji uchambuzi, ufasiri na ulinganisho wa chaguzi.	60
Ujuzi wa kupanga na kuratibu	5	Hutunga mipango ya kimkakati ya muda mrefu, yenye kutokuwa na uhakika na athari katika taasisi nzima.	60
Ujuzi wa kimwili	2	Ujuzi unaopatikana kwa mazoezi, kama vile matumizi ya kawaida ya kibodi au kuendesha gari.	15
Wajibu wa huduma kwa wagonjwa na wateja	1	Huwasaidia wagonjwa, wateja au ndugu wakati wa mawasiliano ya bahati.	4
Wajibu wa sera na uendelezaji wa huduma	4	Hutekeleza sera na kuendeleza sera au huduma kwa huduma moja au maeneo kadhaa.	32
Wajibu wa rasilimali za fedha na mali	3	Huidhinisha malipo, hununua baadhi ya mali au vifaa, hufuatilia au husimamia bajeti iliyokabidhiwa, au hutunza mali.	21
Wajibu kwa watu	5	Husimamia idara kadhaa moja kwa moja, au husimamia mafunzo au sehemu kubwa ya rasilimali watu katika taasisi nzima.	45
Wajibu wa rasilimali za taarifa	4	Hurekebisha au hubuni mifumo ya taarifa kwa vigezo vya wengine, au huendesha mifumo ya taarifa ya idara kama jukumu kuu.	24
Wajibu wa utafiti na maendeleo	1	Hufanya tafiti au ukaguzi kwa ajili ya kazi yake; mara kwa mara hushiriki katika utafiti au majaribio.	5
Uhuru wa kutenda	5	Hufanya kazi ndani ya sera za jumla, na katika hali nyingi huamua jinsi ya kuzifasiri.	45
Juhudi za kimwili	1	Kukaa, kusimama na kutembea, kwa juhudi ndogo ya kimwili.	3
Juhudi za kiakili	3	Umakini wa mara kwa mara kwenye kazi isiyotabirika, au umakini wa muda mrefu mara chache.	12
Juhudi za kihisia	3	Kukumbana mara kwa mara na hali zenye kusikitisha, au kukumbana mara chache na hali zenye kusikitisha sana.	18
Mazingira ya kazi	2	Mazingira yasiyopendeza mara chache, safari za mara kwa mara au kazi za nje, au matumizi ya skrini karibu bila kikomo siku nyingi.	7
Jumla (Daraja la 8b: 585 hadi 629)			592

Watu ni kiwango cha 5 kwa sababu kazi inasimamia sehemu kubwa ya rasilimali watu katika taasisi nzima.