Mshirika mwandamizi wa biashara wa rasilimali watu

Daraja la 8a · Mshirika wa biashara wa rasilimali watu · Alama 544 za tathmini ya kazi

Tafsiri hii ilifanywa kutoka Kiingereza na msaidizi wa akili bandia na bado haijakaguliwa na mzungumzaji asilia. Nukuu kutoka UK GDaD PCF (Mfumo wa Uwezo wa Taaluma ya Kidijitali na Data wa Serikali ya Uingereza) na ESCO zinabaki kwa Kiingereza.

Hufanya ushirika wa biashara kwa kurugenzi kadhaa, au zile kubwa na tata zaidi, kama vile kidijitali na teknolojia, na huongoza programu za watu zinazofikia taasisi nzima.

Wajibu

Kuwashauri viongozi watendaji na waandamizi wa kurugenzi kadhaa kuhusu mkakati wa watu, hatari na usanifu wa taasisi.
Kuongoza mabadiliko makubwa au nyeti ya taasisi, ikiwemo uhamishaji wa huduma na mabadiliko ya mifumo ya kazi ya saa 24 siku 7.
Kuongoza programu ya watu ya taasisi nzima, kama vile mfumo wa taaluma za kidijitali au mpango wa kubakiza ujuzi adimu.
Kushughulikia kesi nyeti zaidi, kama zile zinazohusisha wafanyakazi waandamizi au hatari ya madai ya kisheria, pamoja na washauri wa kisheria.
Kuunda sera za watu na kushauriana nazo na wawakilishi wa wafanyakazi.
Kuongoza, kuwaongoza na kuendeleza washirika wa biashara na washauri wa rasilimali watu.

Ujuzi

Ujuzi	Kiwango kinachotarajiwa	Kiwango hiki kinamaanisha nini
Mabadiliko ya taasisi na mashaurianoMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kuongoza upangaji upya wa miundo na uhamishaji wa huduma katika taasisi nzima kubuni mtazamo wa taasisi kuhusu mabadiliko, ikiwemo kufanya kazi kwa ushirikiano kuishauri bodi kuhusu athari kwa watu na hatari za mabadiliko makubwa
Mipango ya nguvu kaziMarejeleo haya	Mtaalamu (3)	Unaweza: kuongoza mipango ya nguvu kazi kwa kurugenzi, ukiiunganisha na mipango ya huduma na fedha kubainisha mapengo ya ujuzi na kupendekeza njia za kuyaziba kupanga nafasi mpya, njia za taaluma na mchanganyiko wa ujuzi
Kushughulikia kesi za mahusiano ya wafanyakaziMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kuongoza mtazamo wa taasisi kuhusu mahusiano ya wafanyakazi na kufanya kazi kwa ushirikiano kushughulikia kesi nyeti zaidi au zenye hatari kubwa, ikiwemo madai ya ajira kujadili makubaliano ya pamoja na kutatua mizozo ya pamoja
Sheria ya ajira na sera za watuMarejeleo haya	Mtaalamu (3)	Unaweza: kufasiri sheria ya ajira na sera kwa kesi tata na kushauri kuhusu hatari kuandaa rasimu na kukagua sera za watu, pamoja na tathmini za athari za usawa kushauriana kuhusu mabadiliko ya sera na wawakilishi wa wafanyakazi
Maendeleo ya taasisiMarejeleo haya	Mtaalamu (3)	Unaweza: kutambua matatizo ya taasisi na kubuni hatua za kuyashughulikia kuongoza maendeleo ya timu, maendeleo ya uongozi na programu za ushiriki kutathmini athari za hatua kwa kutumia ushahidi
Mifumo ya ujuzi na njia za taalumaMarejeleo haya	Mtaalamu (3)	Unaweza: kuendesha uchambuzi wa mapengo ya ujuzi kwa timu au taaluma na kuripoti matokeo kubuni njia za taaluma na njia za maendeleo kwa kutumia viwango vya mfumo kutumia ujuzi wa mfumo kuandika maelezo ya kazi na tathmini zenye uthabiti
Mkakati wa watu na uongozi wa rasilimali watuMarejeleo haya	Mtaalamu (3)	Unaweza: kuandika na kuongoza mipango ya watu kwa kurugenzi kulingana na mkakati wa watu kuwashauri viongozi wakuu kuhusu hatari na vipaumbele vya watu kuongoza sehemu ya kitengo cha rasilimali watu, ukiweka viwango na vipaumbele vyake
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Mtaalamu (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Usimamizi wa watuMarejeleo haya	Mtaalamu (3)	Unaweza: kusimamia timu moja kwa moja, ukiweka malengo na kuendesha tathmini za utendaji kusaidia ustawi na kusimamia mahudhurio, utendaji na mwenendo kupanga maendeleo ya timu na urithi wa nafasi
Kuelewa huduma za afya na matunzoMarejeleo haya	Mtaalamu (3)	Unaweza: kuchambua jinsi huduma inavyolingana na njia za matunzo katika taasisi mbalimbali kufanya kazi na madaktari, wafanyakazi wa matunzo na wagonjwa kuunda huduma za kidijitali kueleza athari za maamuzi ya kidijitali kwa matunzo, usalama na mzigo wa kazi wa wafanyakazi

Sifa na uzoefu wa kawaida

Sifa ya kitaaluma inayotambuliwa ya rasilimali watu katika kiwango cha juu, au shahada ya uzamili katika rasilimali watu au somo linalohusiana, au uzoefu unaolingana.
Uzoefu mpana wa ushirika wa biashara wa rasilimali watu katika ngazi ya juu.

Muhtasari wa Daraja la 8a

Maarifa: Ujuzi wa kitaalamu wa taaluma na usimamizi wake.
Uhuru wa kutenda: Hufasiri sera ya taasisi kwa huduma; huweka mwelekeo wa timu.
Wigo: Eneo la huduma au taaluma katika taasisi nzima.
Uongozi: Husimamia timu, au huongoza taaluma bila usimamizi wa moja kwa moja.
Uwajibikaji: Eneo la huduma, wafanyakazi wake, na bajeti yake.

Tathmini ya kazi (ya kielelezo)

Kigezo	Kiwango	Muhtasari wa kiwango	Alama
Ujuzi wa mawasiliano na kujenga mahusiano	5	Hutoa taarifa tata sana au zenye utata zinazohitaji ujuzi uliokuzwa wa ushawishi na majadiliano, hutoa mawasilisho kwa makundi makubwa, au huwasiliana palipo na vikwazo vikubwa vya ukubalifu.	45
Maarifa, mafunzo na uzoefu	7	Maarifa maalumu yaliyokuzwa sana katika upana wa fani hiyo (kiwango cha shahada ya uzamili au kinacholingana).	196
Ujuzi wa uchambuzi na uamuzi	5	Hufanya maamuzi kuhusu ukweli au hali tata sana zinazohitaji uchambuzi, ufasiri na ulinganisho wa chaguzi.	60
Ujuzi wa kupanga na kuratibu	4	Hupanga shughuli au mikakati tata ya aina nyingi, akiirekebisha inapohitajika.	42
Ujuzi wa kimwili	2	Ujuzi unaopatikana kwa mazoezi, kama vile matumizi ya kawaida ya kibodi au kuendesha gari.	15
Wajibu wa huduma kwa wagonjwa na wateja	1	Huwasaidia wagonjwa, wateja au ndugu wakati wa mawasiliano ya bahati.	4
Wajibu wa sera na uendelezaji wa huduma	4	Hutekeleza sera na kuendeleza sera au huduma kwa huduma moja au maeneo kadhaa.	32
Wajibu wa rasilimali za fedha na mali	2	Hushughulikia fedha taslimu au vitu vya thamani, hutunza vifaa vinavyotumiwa na wengine, hudhibiti akiba ya bidhaa, au huidhinisha malipo madogo.	12
Wajibu kwa watu	4	Husimamia kitengo au idara moja kwa moja, hubuni programu za mafunzo kama jukumu kuu, au hutoa huduma zote za rasilimali watu.	32
Wajibu wa rasilimali za taarifa	3	Huandika muhtasari rasmi wa vikao, mara kwa mara huandika ripoti au hoja za data, au hutunza mifumo ya taarifa kama jukumu muhimu.	16
Wajibu wa utafiti na maendeleo	1	Hufanya tafiti au ukaguzi kwa ajili ya kazi yake; mara kwa mara hushiriki katika utafiti au majaribio.	5
Uhuru wa kutenda	5	Hufanya kazi ndani ya sera za jumla, na katika hali nyingi huamua jinsi ya kuzifasiri.	45
Juhudi za kimwili	1	Kukaa, kusimama na kutembea, kwa juhudi ndogo ya kimwili.	3
Juhudi za kiakili	3	Umakini wa mara kwa mara kwenye kazi isiyotabirika, au umakini wa muda mrefu mara chache.	12
Juhudi za kihisia	3	Kukumbana mara kwa mara na hali zenye kusikitisha, au kukumbana mara chache na hali zenye kusikitisha sana.	18
Mazingira ya kazi	2	Mazingira yasiyopendeza mara chache, safari za mara kwa mara au kazi za nje, au matumizi ya skrini karibu bila kikomo siku nyingi.	7
Jumla (Daraja la 8a: 540 hadi 584)			544