Senior HR-rådgivare

Band 6 · Personalhandläggare · 416 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Leder HR-rådgivningen för en direktörsenhet, hanterar de mest komplexa och känsliga ärendena och stödjer HR-rådgivare, med stor handlingsfrihet inom organisationens personalpolicyer.

Ansvar

Hantera komplexa och högriskfyllda ärenden om arbetsgivar- och arbetstagarrelationer, inklusive sådana som är kopplade till patientsäkerhetsincidenter eller skydd av utsatta.
Leda eller beställa utredningar och coacha chefer som utreder.
Leda organisationsförändring för en tjänst, såsom en omorganisation eller en ny jourrota, inklusive formellt samråd.
Ge råd om bandplacering för nya och ändrade roller och delta i paneler för arbetsvärdering.
Analysera ärende- och arbetsstyrkedata för direktörsenheten och rekommendera åtgärder utifrån trender.
Utkasta och granska personalpolicyer tillsammans med personalföreträdare.
Leda och utveckla HR-rådgivare.

Färdigheter

Färdighet	Förväntad nivå	Vad den här nivån innebär
ArbetsrelationsärendenDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: hantera en portfölj av komplexa ärenden och ge förhandlingspaneler råd om rättvisa utfall genomföra eller leda utredningar, inklusive sådana som rör incidenter eller skydd av utsatta personer använda tidig lösning och medling för att lösa tvister innan de eskalerar upptäcka trender i ärenden och agera på deras orsaker
Arbetsrätt och personalpolicyDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: tolka arbetsrätt och policy i komplexa fall och ge råd om risk utkasta och se över personalpolicyer, med jämlikhetskonsekvensbedömningar samråda om policyändringar med personalföreträdare
Organisationsförändring och samrådDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: leda organisationsförändring för en direktion, från affärscase till genomförande samråda med personal och deras företrädare och svara på deras återkoppling hantera de juridiska riskerna och jämlikhetsriskerna med en förändring
Belöning och arbetsvärderingDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: tillämpa lönereglerna, såsom ingångslön, skydd och tillägg kontrollera att befattningsbeskrivningar är fullständiga innan de går till värdering delta i paneler för arbetsvärdering som utbildad ledamot
Personalinformation och HR-systemDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: köra standardrapporter om personalen och kontrollera dem för fel besvara rutinmässiga informationsbegäranden om personalen
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
PersonalledningDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: handleda det dagliga arbetet och ge återkoppling delta i rekrytering och introduktion hålla regelbundna enskilda samtal
Likabehandling, mångfald och inkluderingDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: genomföra jämlikhetskonsekvensbedömningar bygga inkluderande team och arbetssätt
Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänsterDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: förklara de kliniska arbetsflöden och vårdarbetsflöden som ditt arbete stöder använda vanliga hälso- och sjukvårdstermer korrekt med kliniska kollegor och kollegor inom vården känna igen när en förändring kan påverka patientvården och lyfta det

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

En erkänd HR-kvalifikation på mellannivå eller avancerad nivå, eller motsvarande erfarenhet.
Betydande erfarenhet av att hantera komplexa ärenden om arbetsgivar- och arbetstagarrelationer och organisationsförändring.

Beskrivning av band 6

Kunskap: Specialistkunskap över en rad förfaranden, uppbyggd genom vidareutbildning eller erfarenhet.
Självständighet: Arbetar självständigt; tolkar policy för det egna området; söker råd i komplexa frågor.
Omfattning: En produkt, en tjänst eller ett arbetsflöde.
Ledarskap: Kan leda ett litet team eller handleda kollegor.
Ansvarighet: Resultaten av det egna arbetsflödet och kvaliteten på de råd som ges.

Arbetsvärdering (exempel)

Faktor	Nivå	Sammanfattning av nivån	Poäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter	4	Ger komplex, känslig eller omstridd information som kräver övertalnings-, förhandlings- eller utbildningsförmåga, eller mycket komplex information.	32
Kunskap, utbildning och erfarenhet	6	Specialistkunskap över hela specialiseringen (nivå motsvarande ett eftergymnasialt specialistdiplom eller motsvarande erfarenhet).	156
Analytiska färdigheter och omdöme	4	Bedömningar av komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.	42
Planerings- och organisationsförmåga	3	Planerar flera komplexa aktiviteter och justerar planerna vid behov.	27
Fysiska färdigheter	2	Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning.	15
Ansvar för patient- och klientvård	1	Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt.	4
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling	3	Genomför policyer för det egna området och föreslår förändringar som påverkar andra områden.	21
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser	1	Tar personligt hand om utrustning och resurser som används i det egna arbetet.	5
Ansvar för människor	3	Leder en grupp personal i det dagliga arbetet, undervisar i grund- eller specialistutbildning eller ger grundläggande HR-råd.	21
Ansvar för informationsresurser	3	För formella protokoll, skriver regelbundet rapporter eller frågor eller underhåller informationssystem som en betydande uppgift.	16
Ansvar för forskning och utveckling	1	Genomför enkäter eller revisioner för det egna arbetet; deltar ibland i forskning eller testning.	5
Handlingsfrihet	4	Resultaten är definierade, men befattningshavaren avgör hur de uppnås, inom bred policy.	32
Fysisk ansträngning	1	Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.	3
Mental ansträngning	3	Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration.	12
Känslomässig ansträngning	3	Frekvent exponering för påfrestande omständigheter, eller tillfällig exponering för mycket påfrestande sådana.	18
Arbetsförhållanden	2	Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.	7
Summa (band 6: 396 till 465)			416

Känslomässig ansträngning är nivå 3 för tät exponering för plågsamt ärendearbete; människor är nivå 3 för grundläggande HR-råd och ledning av HR-rådgivare.