Användarforskare
Band 6 · Användarforskare · 427 poäng i arbetsvärdering
Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.
Nivå i UK GDaD PCF: User researcher
A user researcher is usually embedded in a multidisciplinary team and responsible for planning and carrying out user research activities. At this level, you will be expected to work independently on a team.
Ansvar
- Planera och genomföra användarforskning för ett tvärprofessionellt team och välja metoder som passar frågorna och deltagarna.
- Forska med kliniker och vårdpersonal i deras arbetsmiljöer för att förstå kliniska arbetsflöden och säkerhetskritiska uppgifter.
- Planera forskning med människor i utsatta omständigheter tryggt och bedöma när etikprövning eller godkännande enligt forskningsstyrning behövs.
- Dela insikt som hjälper teamet att prioritera, inklusive underlag om säkerhet och tillgänglighet.
- Dra in teamet i forskningen så att de förstår användarna på första hand.
Färdigheter
| Färdighet | Förväntad nivå | Vad den här nivån innebär |
|---|---|---|
| Agile research practices | Tillämpande (2) | You can:
|
| Analysis and synthesis | Tillämpande (2) | You can:
|
| Inclusive research | Tillämpande (2) | You can:
|
| Research management, leadership and assurance | Tillämpande (2) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Tillämpande (2) | You can:
|
| User research methods | Tillämpande (2) | You can:
|
| User-centred practice and advocacy | Tillämpande (2) | You can:
|
| Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänster | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Etisk forskning med patienter och vårdpersonal | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Informationsstyrning och dataskydd | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Likabehandling, mångfald och inkludering | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Klinisk riskhantering | Medvetenhet (1) | Du kan:
|
Typiska kvalifikationer och erfarenhet
- En examen i ett relevant ämne, eller motsvarande erfarenhet.
- Erfarenhet av att planera och genomföra användarforskning.
Beskrivning av band 6
- Kunskap
- Specialistkunskap över en rad förfaranden, uppbyggd genom vidareutbildning eller erfarenhet.
- Självständighet
- Arbetar självständigt; tolkar policy för det egna området; söker råd i komplexa frågor.
- Omfattning
- En produkt, en tjänst eller ett arbetsflöde.
- Ledarskap
- Kan leda ett litet team eller handleda kollegor.
- Ansvarighet
- Resultaten av det egna arbetsflödet och kvaliteten på de råd som ges.
Arbetsvärdering (exempel)
| Faktor | Nivå | Sammanfattning av nivån | Poäng |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- och relationsfärdigheter | 4 | Ger komplex, känslig eller omstridd information som kräver övertalnings-, förhandlings- eller utbildningsförmåga, eller mycket komplex information. | 32 |
| Kunskap, utbildning och erfarenhet | 6 | Specialistkunskap över hela specialiseringen (nivå motsvarande ett eftergymnasialt specialistdiplom eller motsvarande erfarenhet). | 156 |
| Analytiska färdigheter och omdöme | 4 | Bedömningar av komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ. | 42 |
| Planerings- och organisationsförmåga | 3 | Planerar flera komplexa aktiviteter och justerar planerna vid behov. | 27 |
| Fysiska färdigheter | 3 | Utvecklade färdigheter som kräver snabbhet eller noggrannhet, såsom avancerad tangentbordsanvändning. | 27 |
| Ansvar för patient- och klientvård | 1 | Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt. | 4 |
| Ansvar för policy- och tjänsteutveckling | 2 | Genomför policyer för det egna området och föreslår förändringar av dess praxis. | 12 |
| Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser | 1 | Tar personligt hand om utrustning och resurser som används i det egna arbetet. | 5 |
| Ansvar för människor | 2 | Handleder eller samordnar personal i det dagliga arbetet, utbildar andra regelbundet eller ger grundläggande HR-råd. | 12 |
| Ansvar för informationsresurser | 4 | Anpassar eller utformar informationssystem enligt andras specifikationer, eller driver informationssystem för en avdelning som huvuduppgift. | 24 |
| Ansvar för forskning och utveckling | 3 | Genomför forskning eller utveckling inom formella program som huvuduppgift. | 21 |
| Handlingsfrihet | 4 | Resultaten är definierade, men befattningshavaren avgör hur de uppnås, inom bred policy. | 32 |
| Fysisk ansträngning | 1 | Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning. | 3 |
| Mental ansträngning | 3 | Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration. | 12 |
| Känslomässig ansträngning | 2 | Tillfällig exponering, eller frekvent indirekt exponering, för påfrestande omständigheter. | 11 |
| Arbetsförhållanden | 2 | Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar. | 7 |
| Summa (band 6: 396 till 465) | 427 | ||
Självbedömning
Bedöm vad du gör regelbundet nu, lägg till ett kort exempel som underlag och planera en åtgärd för dina viktigaste gap. Dina svar sparas bara i den här webbläsaren.
Bedömt 0 av 12 färdigheter: 0 uppfyller den förväntade nivån, 0 ligger under och 0 ligger över.