Старший HR бизнес-партнёр
Диапазон 8a · HR бизнес-партнёр · Баллов оценки должности: 544
Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.
Бизнес-партнёр нескольких дирекций или крупнейших и самых сложных из них, таких как цифровые технологии и технологии, руководящий кадровыми программами в масштабе всей организации.
Обязанности
- Консультировать руководителей высшего звена и старших руководителей нескольких дирекций по кадровой стратегии, рискам и организационному проектированию.
- Руководить крупными или деликатными организационными изменениями, включая передачу услуг и изменения круглосуточных режимов работы.
- Руководить общеорганизационной кадровой программой, такой как рамка цифровой карьеры или план удержания дефицитных специалистов.
- Вести самые деликатные дела, например с участием старших сотрудников или с риском судебных исков, вместе с юрисконсультами.
- Формировать кадровые политики и проводить по ним консультации с представителями работников.
- Руководить HR бизнес-партнёрами и консультантами по персоналу, проводить для них коучинг и развивать их.
Навыки
| Навык | Ожидаемый уровень | Что означает этот уровень |
|---|---|---|
| Организационные изменения и консультации | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Кадровое планирование | Практик (3) | Вы можете:
|
| Работа с трудовыми отношениями | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Трудовое право и кадровая политика | Практик (3) | Вы можете:
|
| Организационное развитие | Практик (3) | Вы можете:
|
| Рамки навыков и карьерные пути | Практик (3) | Вы можете:
|
| Кадровая стратегия и руководство кадровой службой | Практик (3) | Вы можете:
|
| Stakeholder relationship management | Практик (3) | You can:
|
| Управление людьми | Практик (3) | Вы можете:
|
| Понимание услуг здравоохранения и ухода | Практик (3) | Вы можете:
|
Типичная квалификация и опыт
- Признанная профессиональная квалификация в области управления персоналом продвинутого уровня, или степень магистра в области управления персоналом или смежной области, или равноценный опыт.
- Обширный опыт HR бизнес-партнёрства на старшем уровне.
Описание диапазона 8a
- Знания
- Экспертные знания дисциплины и управления ею.
- Самостоятельность
- Толкует политику организации для услуги; задаёт направление команды.
- Масштаб
- Область услуг или дисциплина в масштабе организации.
- Руководство
- Руководит командой или ведёт дисциплину без линейного управления.
- Ответственность
- Область услуг, её персонал и её бюджет.
Оценка должности (иллюстративная)
| Фактор | Уровень | Описание уровня | Баллы |
|---|---|---|---|
| Навыки общения и взаимодействия | 5 | Передаёт очень сложную или спорную информацию, требующую развитых навыков убеждения и переговоров, выступает перед большими группами или общается при значительных препятствиях к принятию. | 45 |
| Знания, подготовка и опыт | 7 | Глубоко развитые специальные знания по всему спектру специализации (уровень магистратуры или равноценный). | 196 |
| Аналитические навыки и навыки суждения | 5 | Суждения об очень сложных фактах или ситуациях, требующих анализа, интерпретации и сравнения вариантов. | 60 |
| Навыки планирования и организации | 4 | Планирует широкий круг сложных мероприятий или стратегий, корректируя их по мере необходимости. | 42 |
| Физические навыки | 2 | Навыки, приобретённые практикой, такие как обычная работа с клавиатурой или вождение. | 15 |
| Ответственность за помощь пациентам и клиентам | 1 | Помогает пациентам, клиентам или родственникам при эпизодическом контакте. | 4 |
| Ответственность за развитие политики и услуг | 4 | Внедряет политику и разрабатывает политику или услуги для службы или нескольких областей. | 32 |
| Ответственность за финансовые и материальные ресурсы | 2 | Работает с наличными или ценностями, следит за оборудованием, которым пользуются другие, контролирует запасы или санкционирует небольшие платежи. | 12 |
| Ответственность за людей | 4 | Линейно руководит функцией или отделом, разрабатывает учебные программы в качестве основной обязанности или предоставляет полный спектр кадровых услуг. | 32 |
| Ответственность за информационные ресурсы | 3 | Ведёт официальные протоколы, регулярно составляет отчёты или запросы либо обслуживает информационные системы в качестве значительной обязанности. | 16 |
| Ответственность за исследования и разработки | 1 | Проводит опросы или аудиты в рамках своей работы; время от времени участвует в исследованиях или тестировании. | 5 |
| Свобода действий | 5 | Работает в рамках общей политики и в большинстве случаев сам решает, как её толковать. | 45 |
| Физическая нагрузка | 1 | Сидит, стоит и ходит, с небольшой физической нагрузкой. | 3 |
| Умственная нагрузка | 3 | Частая концентрация на непредсказуемой работе либо эпизодическая длительная концентрация. | 12 |
| Эмоциональная нагрузка | 3 | Частое воздействие тяжёлых обстоятельств либо эпизодическое воздействие очень тяжёлых обстоятельств. | 18 |
| Условия труда | 2 | Эпизодические неприятные условия, частые поездки или работа на открытом воздухе либо почти непрерывная работа с экраном в большинство дней. | 7 |
| Итого (диапазон 8a: от 540 до 584) | 544 | ||
Самооценка
Оцените то, что вы регулярно делаете сейчас, добавьте короткий пример в качестве доказательства и запланируйте действие для самых важных пробелов. Ваши ответы сохраняются только в этом браузере.
Оценено навыков: 0 из 10. На ожидаемом уровне: 0, ниже: 0, выше: 0.