Старший консультант по персоналу
Диапазон 6 · Специалист по персоналу · Баллов оценки должности: 416
Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.
Руководит кадровым консультированием дирекции, ведёт самые сложные и деликатные дела и поддерживает консультантов по персоналу, работая с широкой свободой в рамках кадровой политики организации.
Обязанности
- Вести сложные дела о трудовых отношениях и дела высокого риска, в том числе связанные с инцидентами безопасности пациентов или защитой.
- Руководить расследованиями или заказывать их и проводить коучинг для руководителей, проводящих расследования.
- Руководить организационными изменениями в службе, такими как реструктуризация или новый график дежурств, включая официальные консультации.
- Консультировать по отнесению новых и изменённых ролей к диапазонам и участвовать в комиссиях по оценке должностей.
- Анализировать данные о делах и персонале дирекции и рекомендовать действия по тенденциям.
- Готовить и пересматривать кадровые политики вместе с представителями работников.
- Курировать консультантов по персоналу и развивать их.
Навыки
| Навык | Ожидаемый уровень | Что означает этот уровень |
|---|---|---|
| Работа с трудовыми отношениями | Практик (3) | Вы можете:
|
| Трудовое право и кадровая политика | Практик (3) | Вы можете:
|
| Организационные изменения и консультации | Практик (3) | Вы можете:
|
| Вознаграждение и оценка должностей | Рабочий (2) | Вы можете:
|
| Кадровая информация и кадровые системы | Рабочий (2) | Вы можете:
|
| Stakeholder relationship management | Практик (3) | You can:
|
| Управление людьми | Рабочий (2) | Вы можете:
|
| Равенство, разнообразие и инклюзивность | Практик (3) | Вы можете:
|
| Понимание услуг здравоохранения и ухода | Рабочий (2) | Вы можете:
|
Типичная квалификация и опыт
- Признанная профессиональная квалификация в области управления персоналом среднего или продвинутого уровня либо равноценный опыт.
- Значительный опыт ведения сложных дел о трудовых отношениях и организационных изменений.
Описание диапазона 6
- Знания
- Специальные знания по ряду процедур, полученные благодаря дополнительному обучению или опыту.
- Самостоятельность
- Работает самостоятельно; толкует политику для своей области; обращается за советом по сложным вопросам.
- Масштаб
- Продукт, услуга или направление работы.
- Руководство
- Может руководить небольшой командой или наставлять коллег.
- Ответственность
- Результаты своего направления работы и качество даваемых советов.
Оценка должности (иллюстративная)
| Фактор | Уровень | Описание уровня | Баллы |
|---|---|---|---|
| Навыки общения и взаимодействия | 4 | Передаёт сложную, деликатную или спорную информацию, требующую навыков убеждения, переговоров или обучения, либо очень сложную информацию. | 32 |
| Знания, подготовка и опыт | 6 | Специальные знания по всему спектру специализации (уровень послевузовского диплома или равноценный). | 156 |
| Аналитические навыки и навыки суждения | 4 | Суждения о сложных фактах или ситуациях, требующих анализа, интерпретации и сравнения вариантов. | 42 |
| Навыки планирования и организации | 3 | Планирует несколько сложных мероприятий, корректируя планы по мере необходимости. | 27 |
| Физические навыки | 2 | Навыки, приобретённые практикой, такие как обычная работа с клавиатурой или вождение. | 15 |
| Ответственность за помощь пациентам и клиентам | 1 | Помогает пациентам, клиентам или родственникам при эпизодическом контакте. | 4 |
| Ответственность за развитие политики и услуг | 3 | Внедряет политику в своей области и предлагает изменения, затрагивающие другие области. | 21 |
| Ответственность за финансовые и материальные ресурсы | 1 | Бережно относится к оборудованию и ресурсам, используемым в своей работе. | 5 |
| Ответственность за людей | 3 | Ежедневно руководит группой сотрудников, проводит базовое или специальное обучение или даёт основные кадровые консультации. | 21 |
| Ответственность за информационные ресурсы | 3 | Ведёт официальные протоколы, регулярно составляет отчёты или запросы либо обслуживает информационные системы в качестве значительной обязанности. | 16 |
| Ответственность за исследования и разработки | 1 | Проводит опросы или аудиты в рамках своей работы; время от времени участвует в исследованиях или тестировании. | 5 |
| Свобода действий | 4 | Результаты определены, но работник сам решает, как их достичь, в рамках общей политики. | 32 |
| Физическая нагрузка | 1 | Сидит, стоит и ходит, с небольшой физической нагрузкой. | 3 |
| Умственная нагрузка | 3 | Частая концентрация на непредсказуемой работе либо эпизодическая длительная концентрация. | 12 |
| Эмоциональная нагрузка | 3 | Частое воздействие тяжёлых обстоятельств либо эпизодическое воздействие очень тяжёлых обстоятельств. | 18 |
| Условия труда | 2 | Эпизодические неприятные условия, частые поездки или работа на открытом воздухе либо почти непрерывная работа с экраном в большинство дней. | 7 |
| Итого (диапазон 6: от 396 до 465) | 416 | ||
Эмоциональная нагрузка на уровне 3 за частое воздействие тяжёлых дел; ответственность за людей на уровне 3 за основные кадровые консультации и курирование консультантов по персоналу.
Самооценка
Оцените то, что вы регулярно делаете сейчас, добавьте короткий пример в качестве доказательства и запланируйте действие для самых важных пробелов. Ваши ответы сохраняются только в этом браузере.
Оценено навыков: 0 из 9. На ожидаемом уровне: 0, ниже: 0, выше: 0.