Руководитель направления цифровых навыков
Диапазон 7 · Специалист по обучению и развитию · Баллов оценки должности: 476
Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.
Руководит программой организации по развитию навыков в области цифровых технологий, данных и технологий как для специализированных профессий, так и для всего персонала, используя рамки навыков для планирования карьеры и устранения дефицита.
Обязанности
- Руководить программой цифровых навыков, включая цифровую грамотность всех сотрудников и развитие профессий в области цифровых технологий, данных и технологий.
- Проводить анализ дефицита навыков в цифровых командах с использованием профилей ролей и навыков этого справочника и докладывать о результатах.
- Проектировать карьерные пути от ученичества до старших ролей, связанные с диапазонами и оценкой должностей.
- Выстраивать партнёрства с университетами, колледжами и учебными организациями и в полной мере использовать финансирование ученичества.
- Управлять бюджетом на цифровые навыки и оценивать отдачу от инвестиций.
- Руководить небольшой командой сотрудников по обучению и развитию.
Навыки
| Навык | Ожидаемый уровень | Что означает этот уровень |
|---|---|---|
| Рамки навыков и карьерные пути | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Capability building for digital, data and technology | Практик (3) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
|
| Проектирование и проведение обучения | Практик (3) | Вы можете:
|
| Кадровое планирование | Рабочий (2) | Вы можете:
|
| Привлечение и поиск талантов | Рабочий (2) | Вы можете:
|
| Stakeholder relationship management | Практик (3) | You can:
|
| Управление людьми | Практик (3) | Вы можете:
|
| Управление бюджетом | Практик (3) | Вы можете:
|
| Понимание услуг здравоохранения и ухода | Рабочий (2) | Вы можете:
|
Типичная квалификация и опыт
- Признанная квалификация в области обучения и развития продвинутого уровня или равноценный опыт.
- Значительный опыт создания программ развития навыков, в идеале в области цифровых технологий, данных или технологий.
Описание диапазона 7
- Знания
- Глубокие специальные знания, как правило, на уровне магистратуры или равноценного опыта.
- Самостоятельность
- Работает в рамках политики организации; решает, как достигаются результаты; является экспертом, с которым консультируются другие.
- Масштаб
- Несколько продуктов или услуг либо специализированная функция.
- Руководство
- Руководит командой или областью профессиональной практики.
- Ответственность
- Предоставление услуги или специализированной функции и её бюджет, если он есть.
Оценка должности (иллюстративная)
| Фактор | Уровень | Описание уровня | Баллы |
|---|---|---|---|
| Навыки общения и взаимодействия | 5 | Передаёт очень сложную или спорную информацию, требующую развитых навыков убеждения и переговоров, выступает перед большими группами или общается при значительных препятствиях к принятию. | 45 |
| Знания, подготовка и опыт | 6 | Специальные знания по всему спектру специализации (уровень послевузовского диплома или равноценный). | 156 |
| Аналитические навыки и навыки суждения | 4 | Суждения о сложных фактах или ситуациях, требующих анализа, интерпретации и сравнения вариантов. | 42 |
| Навыки планирования и организации | 4 | Планирует широкий круг сложных мероприятий или стратегий, корректируя их по мере необходимости. | 42 |
| Физические навыки | 2 | Навыки, приобретённые практикой, такие как обычная работа с клавиатурой или вождение. | 15 |
| Ответственность за помощь пациентам и клиентам | 1 | Помогает пациентам, клиентам или родственникам при эпизодическом контакте. | 4 |
| Ответственность за развитие политики и услуг | 4 | Внедряет политику и разрабатывает политику или услуги для службы или нескольких областей. | 32 |
| Ответственность за финансовые и материальные ресурсы | 3 | Санкционирует платежи, закупает некоторые активы или материалы, контролирует или держит делегированный бюджет либо обслуживает активы. | 21 |
| Ответственность за людей | 4 | Линейно руководит функцией или отделом, разрабатывает учебные программы в качестве основной обязанности или предоставляет полный спектр кадровых услуг. | 32 |
| Ответственность за информационные ресурсы | 3 | Ведёт официальные протоколы, регулярно составляет отчёты или запросы либо обслуживает информационные системы в качестве значительной обязанности. | 16 |
| Ответственность за исследования и разработки | 2 | Регулярно проводит исследования, разработки, испытания либо тестирование оборудования и систем в рамках работы. | 12 |
| Свобода действий | 4 | Результаты определены, но работник сам решает, как их достичь, в рамках общей политики. | 32 |
| Физическая нагрузка | 1 | Сидит, стоит и ходит, с небольшой физической нагрузкой. | 3 |
| Умственная нагрузка | 3 | Частая концентрация на непредсказуемой работе либо эпизодическая длительная концентрация. | 12 |
| Эмоциональная нагрузка | 1 | Редкое воздействие или эпизодическое косвенное воздействие тяжёлых обстоятельств. | 5 |
| Условия труда | 2 | Эпизодические неприятные условия, частые поездки или работа на открытом воздухе либо почти непрерывная работа с экраном в большинство дней. | 7 |
| Итого (диапазон 7: от 466 до 539) | 476 | ||
Самооценка
Оцените то, что вы регулярно делаете сейчас, добавьте короткий пример в качестве доказательства и запланируйте действие для самых важных пробелов. Ваши ответы сохраняются только в этом браузере.
Оценено навыков: 0 из 9. На ожидаемом уровне: 0, ниже: 0, выше: 0.