Иллюстрация Справочные профили для типовой организации цифрового здравоохранения, а не официальные должностные инструкции. Об этом справочнике.

Старший инженер по рабочим местам пользователей

Диапазон 6 · Инженер по рабочим местам пользователей · Баллов оценки должности: 441

Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.

Уровень UK GDaD PCF: Senior end user computing engineer

Чаще всего соответствует грейду государственной службы HEO или SEO.

A senior end user computing engineer is responsible for managing the team but also gets involved in solving technical problems.

At this role level, you will:

  • manage, co-ordinate and prioritise tasks to resolve technical incidents as quickly as possible
  • work closely with infrastructure, capacity managers and availability managers to fix technical problems and identify and escalate repeat issues to the lead end user computing engineer, the incident or problem manager and software developers
Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Обязанности

Навыки

НавыкОжидаемый уровеньЧто означает этот уровень
Asset and configuration managementUK GDaD PCFРабочий (2)

You can:

  • maintain secure configuration and accurate information
  • control IT assets in one or more areas
  • verify the location and state of IT assets
Change managementUK GDaD PCFРабочий (2)

You can:

  • analyse and assess the impact of change
  • document change requests
  • action changes from change requests
Continual service improvementUK GDaD PCFРабочий (2)

You can:

  • identify process optimisation opportunities with guidance, and contribute to the implementation of proposed solutions
Incident managementUK GDaD PCFРабочий (2)

You can:

  • diagnose and prioritise incidents, investigate their causes and find resolutions
IT service reportingUK GDaD PCFРабочий (2)

You can:

  • produce relevant reports in an appropriate format and agreed timeframe
  • work with stakeholders to discuss any changes in the reporting processes
  • interpret a data set and communicate this to others
Ownership and initiativeUK GDaD PCFРабочий (2)

You can:

  • own an issue until a new owner has been found or the problem has been mitigated or resolved
Problem managementUK GDaD PCFРабочий (2)

You can:

  • initiate and monitor actions to investigate patterns and trends to resolve problems
  • effectively consult specialists where required
  • determine the appropriate resolution and assist with its implementation
  • determine preventative measures
Service focusUK GDaD PCFРабочий (2)

You can:

  • take inputs and establish coherent frameworks that work
Service management framework knowledgeUK GDaD PCFОсведомлённость (1)

You can:

  • show you have a Level 3 service management framework qualification
Technical specialismUK GDaD PCFРабочий (2)

You can:

  • use management system software and tools
  • use logical schemata to investigate problems, collect performance statistics and create reports
  • carry out the routine configuration, installation and reconfiguration of database and related products
  • optimise performance and forecast resource needs
Technical understandingUK GDaD PCFРабочий (2)

You can:

  • understand the core technical concepts related to the role, and apply them with guidance
TestingUK GDaD PCFРабочий (2)

You can:

  • review requirements and specifications, and define test conditions
  • identify issues and risks associated with work
  • analyse and report test activities and results
User focusUK GDaD PCFРабочий (2)

You can:

  • identify and engage with users or stakeholders to collate user needs evidence
  • understand and define research that fits user needs
  • use quantitative and qualitative data about users to turn user focus into outcomes
Понимание услуг здравоохранения и уходаЭтот справочникРабочий (2)

Вы можете:

  • объяснить клинические процессы и процессы ухода, которые поддерживает ваша работа
  • правильно использовать распространённые медицинские термины в общении с клиническими коллегами и коллегами из сферы ухода
  • распознавать, когда изменение может повлиять на помощь пациентам, и сообщать об этом
Управление информацией и защита данныхЭтот справочникРабочий (2)

Вы можете:

  • применять принципы защиты данных в своей работе
  • участвовать в оценке воздействия на защиту данных
  • правильно обрабатывать запросы информации и записи
Управление идентификацией и доступомЭтот справочникРабочий (2)

Вы можете:

  • создавать, изменять и удалять учётные записи и права доступа
  • проверять доступ на соответствие правилам ролевого доступа
Управление уязвимостямиЭтот справочникРабочий (2)

Вы можете:

  • проводить сканирование уязвимостей и сообщать о результатах
  • отслеживать исправления вместе с владельцами систем
Управление клиническими рискамиЭтот справочникРабочий (2)

Вы можете:

  • участвовать в семинарах по выявлению опасностей и вносить вклад в журнал опасностей
  • следовать процессу управления клиническими рисками в своей работе
  • предоставлять доказательства для обоснования клинической безопасности, такие как результаты тестов
Операции по обеспечению безопасностиЭтот справочникОсведомлённость (1)

Вы можете:

  • объяснить распространённые киберугрозы, такие как фишинг и программы-вымогатели
  • сообщать о подозрительном событии безопасности
Управление людьмиЭтот справочникРабочий (2)

Вы можете:

  • контролировать повседневную работу и давать обратную связь
  • участвовать в подборе и адаптации
  • проводить регулярные индивидуальные беседы

Типичная квалификация и опыт

Описание диапазона 6

Знания
Специальные знания по ряду процедур, полученные благодаря дополнительному обучению или опыту.
Самостоятельность
Работает самостоятельно; толкует политику для своей области; обращается за советом по сложным вопросам.
Масштаб
Продукт, услуга или направление работы.
Руководство
Может руководить небольшой командой или наставлять коллег.
Ответственность
Результаты своего направления работы и качество даваемых советов.

Оценка должности (иллюстративная)

ФакторУровеньОписание уровняБаллы
Навыки общения и взаимодействия4Передаёт сложную, деликатную или спорную информацию, требующую навыков убеждения, переговоров или обучения, либо очень сложную информацию.32
Знания, подготовка и опыт6Специальные знания по всему спектру специализации (уровень послевузовского диплома или равноценный).156
Аналитические навыки и навыки суждения4Суждения о сложных фактах или ситуациях, требующих анализа, интерпретации и сравнения вариантов.42
Навыки планирования и организации3Планирует несколько сложных мероприятий, корректируя планы по мере необходимости.27
Физические навыки3Развитые навыки, требующие скорости или точности, такие как продвинутая работа с клавиатурой.27
Ответственность за помощь пациентам и клиентам1Помогает пациентам, клиентам или родственникам при эпизодическом контакте.4
Ответственность за развитие политики и услуг3Внедряет политику в своей области и предлагает изменения, затрагивающие другие области.21
Ответственность за финансовые и материальные ресурсы2Работает с наличными или ценностями, следит за оборудованием, которым пользуются другие, контролирует запасы или санкционирует небольшие платежи.12
Ответственность за людей3Ежедневно руководит группой сотрудников, проводит базовое или специальное обучение или даёт основные кадровые консультации.21
Ответственность за информационные ресурсы4Адаптирует или проектирует информационные системы по спецификациям других либо ведёт информационные системы отдела в качестве основной обязанности.24
Ответственность за исследования и разработки2Регулярно проводит исследования, разработки, испытания либо тестирование оборудования и систем в рамках работы.12
Свобода действий4Результаты определены, но работник сам решает, как их достичь, в рамках общей политики.32
Физическая нагрузка2Часто сидит или стоит в стеснённом положении либо время от времени испытывает лёгкую или умеренную нагрузку.7
Умственная нагрузка3Частая концентрация на непредсказуемой работе либо эпизодическая длительная концентрация.12
Эмоциональная нагрузка1Редкое воздействие или эпизодическое косвенное воздействие тяжёлых обстоятельств.5
Условия труда2Эпизодические неприятные условия, частые поездки или работа на открытом воздухе либо почти непрерывная работа с экраном в большинство дней.7
Итого (диапазон 6: от 396 до 465)441

Ответственность за людей отражает ежедневное руководство командой инженеров; физическая нагрузка отражает продолжающуюся работу на местах.

Самооценка

Оцените то, что вы регулярно делаете сейчас, добавьте короткий пример в качестве доказательства и запланируйте действие для самых важных пробелов. Ваши ответы сохраняются только в этом браузере.

Оценено навыков: 0 из 20. На ожидаемом уровне: 0, ниже: 0, выше: 0.

Asset and configuration management Ожидается: Рабочий
Change management Ожидается: Рабочий
Continual service improvement Ожидается: Рабочий
Incident management Ожидается: Рабочий
IT service reporting Ожидается: Рабочий
Ownership and initiative Ожидается: Рабочий
Problem management Ожидается: Рабочий
Service focus Ожидается: Рабочий
Service management framework knowledge Ожидается: Осведомлённость
Technical specialism Ожидается: Рабочий
Technical understanding Ожидается: Рабочий
Testing Ожидается: Рабочий
User focus Ожидается: Рабочий
Понимание услуг здравоохранения и ухода Ожидается: Рабочий
Управление информацией и защита данных Ожидается: Рабочий
Управление идентификацией и доступом Ожидается: Рабочий
Управление уязвимостями Ожидается: Рабочий
Управление клиническими рисками Ожидается: Рабочий
Операции по обеспечению безопасности Ожидается: Осведомлённость
Управление людьми Ожидается: Рабочий
Скачать пустой файл