Hoofd frontendontwikkeling
Band 8c · Frontendontwikkelaar · 646 punten van de functiewaardering
Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.
Niveau in het UK GDaD PCF: Head of frontend development
A head of frontend development is an expert practitioner with broad industry experience. They are an expert in many technical areas, or specialists with very deep knowledge in a particular technical area.
At this role level, you will:
- define and assure best practice while influencing, leading and mentoring others
- influence and develop organisational strategy and priorities, collaborating with counterpart colleagues across government
- ensure the right conditions and environment for frontend developers to work effectively
- develop departmental capability by facilitating internal mobility, shaping career paths and recruiting talent
Verantwoordelijkheden
- De frontendstrategie, normen en praktijken voor alle digitale diensten van de organisatie vaststellen.
- Verantwoordelijk zijn voor de toegankelijkheid en bruikbaarheid van de interfaces van de organisatie voor patiënten en personeel.
- Senior leiders adviseren over frontendtechnologie, investeringen in het designsysteem en de risico’s van slechte interfaces voor de zorg.
- De organisatie vertegenwoordigen in gemeenschappen voor designsystemen en toegankelijkheid over organisaties heen.
- Frontendontwikkelaars in de hele organisatie leiden en ontwikkelen, inclusief werving en loopbaanpaden.
Vaardigheden
| Vaardigheid | Verwacht niveau | Wat het niveau betekent |
|---|---|---|
| Accessibility | Expert (4) | You can:
|
| Communicating information | Expert (4) | You can:
|
| Community collaboration | Expert (4) | You can:
|
| Leadership and guidance (frontend developer) | Expert (4) | You can:
|
| Modern development standards | Expert (4) | You can:
|
| Programming and build (frontend developer) | Expert (4) | You can:
|
| Prototyping | Expert (4) | You can:
|
| Strategic thinking | Expert (4) | You can:
|
| Systems design (frontend developer) | Expert (4) | You can:
|
| Systems integration (frontend developer) | Ervaren (3) | You can:
|
| User focus (frontend developer) | Ervaren (3) | You can:
|
| Web performance optimisation | Expert (4) | You can:
|
| Diensten voor gezondheid en zorg begrijpen | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Klinisch risicobeheer | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Informatiebeheer en gegevensbescherming | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Gelijkheid, diversiteit en inclusie | Expert (4) | U kunt:
|
| Regulering van software voor medische hulpmiddelen | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Mensen leiden | Expert (4) | U kunt:
|
| Budgetbeheer | Toepassend (2) | U kunt:
|
Typische kwalificaties en ervaring
- Uitgebreide ervaring met het leiden van frontendontwikkeling over meerdere teams of organisaties.
Overzicht van Band 8c
- Kennis
- Deskundige kennis, en brede inzichten in de organisatie en de sector.
- Zelfstandigheid
- Stelt de strategie vast voor een functie; legt verantwoording af aan een directeur.
- Reikwijdte
- Een functie of afdeling.
- Leiderschap
- Leidt een functie via meerdere managementlagen.
- Verantwoording
- De prestaties, het personeel en het budget van een functie.
Functiewaardering (illustratief)
| Factor | Niveau | Samenvatting van het niveau | Punten |
|---|---|---|---|
| Communicatie- en relatievaardigheden | 5 | Geeft zeer complexe of omstreden informatie die ontwikkelde overtuigings- en onderhandelingsvaardigheden vraagt, presenteert voor grote groepen, of communiceert waar aanzienlijke belemmeringen voor aanvaarding bestaan. | 45 |
| Kennis, opleiding en ervaring | 8 | Gevorderde kennis (doctoraat plus verdere opleiding of gelijkwaardig), of specialistische kennis over meer dan één discipline, opgebouwd over een lange periode. | 240 |
| Analytische en oordeelsvaardigheden | 5 | Oordelen over zeer complexe feiten of situaties die analyse, interpretatie en vergelijking van opties vragen. | 60 |
| Plannings- en organisatievaardigheden | 5 | Stelt strategische plannen op lange termijn op, met onzekerheid en effecten voor de hele organisatie. | 60 |
| Lichamelijke vaardigheden | 2 | Vaardigheden verworven door oefening, zoals standaard toetsenbordgebruik of autorijden. | 15 |
| Verantwoordelijkheid voor de zorg voor patiënten en cliënten | 1 | Helpt patiënten, cliënten of familieleden bij incidenteel contact. | 4 |
| Verantwoordelijkheid voor beleid en dienstontwikkeling | 5 | Voert een reeks beleidsterreinen of diensten uit en ontwikkelt ze voor een directoraat. | 45 |
| Verantwoordelijkheid voor financiële en materiële middelen | 3 | Autoriseert betalingen, koopt enkele bezittingen of benodigdheden, bewaakt of beheert een gedelegeerd budget, of onderhoudt bezittingen. | 21 |
| Verantwoordelijkheid voor mensen | 4 | Geeft hiërarchisch leiding aan een functie of afdeling, ontwerpt als hoofdtaak trainingsprogramma’s, of levert het volledige scala aan HR-diensten. | 32 |
| Verantwoordelijkheid voor informatiebronnen | 5 | Ontwerpt en ontwikkelt grote informatiesystemen, of beheert als hoofdtaak informatiesystemen voor meerdere diensten. | 34 |
| Verantwoordelijkheid voor onderzoek en ontwikkeling | 2 | Doet als onderdeel van de functie regelmatig onderzoek, ontwikkeling, proeven of testen van apparatuur en systemen. | 12 |
| Handelingsvrijheid | 5 | Werkt binnen algemeen beleid en bepaalt in de meeste gevallen hoe het wordt geïnterpreteerd. | 45 |
| Lichamelijke inspanning | 1 | Zitten, staan en lopen, met weinig lichamelijke inspanning. | 3 |
| Geestelijke inspanning | 4 | Regelmatig langdurige concentratie, of af en toe intense concentratie. | 18 |
| Emotionele inspanning | 1 | Zeldzame blootstelling, of af en toe indirecte blootstelling, aan schokkende omstandigheden. | 5 |
| Werkomstandigheden | 2 | Af en toe onaangename omstandigheden, regelmatig reizen of buitenwerk, of bijna continu beeldschermgebruik op de meeste dagen. | 7 |
| Totaal (Band 8c: 630 tot 674) | 646 | ||
Zelfbeoordeling
Beoordeel wat u nu regelmatig doet, voeg een kort voorbeeld als bewijs toe en plan een actie voor uw belangrijkste hiaten. Uw antwoorden worden alleen in deze browser opgeslagen.
0 van 19 vaardigheden beoordeeld: 0 voldoen aan het verwachte niveau, 0 eronder, 0 erboven.