Stafrænn hæfileikaráðgjafi

Launaflokkur 5 · Ráðningarfulltrúi · 350 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Vinnur með leiðtogum stafrænna mála, gagna og tækni að því að laða að og ráða fáliðaða sérfræðinga, með virkri leit, hæfileikasöfnum og sanngjörnu, færnimiðuðu mati. Einnig kallaður eldri ráðningarfulltrúi.

Ábyrgð

Vinna með ráðandi stjórnendum í stafrænum teymum, gagnateymum og tækniteymum að því að skipuleggja ráðningar og samþykkja hvað er gott fyrir hvert hlutverk.
Leita umsækjenda beint í gegnum fagnet, samfélög og hæfileikasöfn.
Skrifa auglýsingar og starfslýsingar með hlutverkasniðunum og færninni í þessari viðmiðun og UK GDaD PCF.
Hanna færnimiðað mat, svo sem tæknileg verkefni og yfirferðir eignasafna, með ráðandi stjórnendum.
Nota laun og markaðsgögn til að ráðleggja um erfið störf að manna og byrjunarlaun innan launareglna.
Efla leiðir fyrir upphaf starfsferils, svo sem stafrænt iðnnám og námsáætlanir fyrir útskrifaða.
Stýra fjárhagsáætlun afleysingastofa og ráðningarauglýsinga fyrir herferðirnar sem þú stýrir.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
Að laða að hæfileika og leitÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: byggt upp hæfileikaleiðslur og samfélög fyrir fáliðuð stafræn hlutverk og gagnahlutverk mótað gildistilboð vinnuveitanda með ráðandi teymum notað markaðsgögn um laun og framboð til að ráðleggja um erfið störf að manna þróað leiðir fyrir upphaf starfsferils, svo sem iðnnám og námsáætlanir fyrir útskrifaða
Ráðningar og valÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: ráðlagt stjórnendum um hönnun starfa, valaðferðir og sanngjarnt mat hannað mat fyrir sérhæfð hlutverk, svo sem tæknileg verkefni fyrir stafræn hlutverk greint ráðningargögn til að bæta tíma til ráðningar, gæði og fjölbreytni stýrt upplifun umsækjenda og ímynd vinnuveitanda
Færnirammar og starfsferlarÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: varpað starfslýsingum á hlutverk, stig og færni í rammanum stutt starfsfólk og stjórnendur með færnisjálfsmati haldið upplýsingum um starfsferla uppfærðum
Launakjör og starfsmatÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: beitt launareglum, svo sem byrjunarlaunum, vernd og álögum athugað að starfslýsingar séu fullkomnar áður en þær fara í mat tekið þátt í starfsmatsnefndum sem þjálfaður meðlimur
Mannaflaupplýsingar og mannauðskerfiÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: keyrt hefðbundnar mannaflaskýrslur og athugað þær með tilliti til villna svarað hversdagslegum upplýsingabeiðnum um mannaflann
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Reynd (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Communicating informationUK GDaD PCF	Starfshæf (2)	You can: listen to the needs of design and business stakeholders and interpret information take part in discussions within a multidisciplinary team be an advocate for the team externally, and can manage differing perspectives shape and share communications relevant to the audience
Jafnrétti, fjölbreytni og aðgreiningarleysiÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: greint og véfengt hegðun sem útilokar aðra tekið tillit til ólíkra þarfa þegar þú skipuleggur vinnu þína
FjárhagsáætlunarstjórnunÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: fylgst með útgjöldum gegn lítilli fjárhagsáætlun og vakið athygli á frávikum heimilað útgjöld innan marka þinna

Dæmigerð menntun og reynsla

Viðurkennd menntun í mannauðsmálum eða ráðningum, eða sambærileg reynsla.
Reynsla af ráðningum í sérhæfð hlutverk, helst stafræn hlutverk, gagnahlutverk eða tæknihlutverk.

Yfirlit yfir launaflokk 5

Þekking: Fagleg eða tæknileg þekking, yfirleitt úr bakkalárnámi eða sambærilegri reynslu.
Sjálfstæði: Vinnur að víðum markmiðum innan faglegra viðmiða; skipuleggur eigin vinnu.
Umfang: Eigin fagleg vinna innan teymis eða vöru.
Forysta: Getur leiðbeint og yfirfarið vinnu stuðningsfólks og nema.
Ábyrgðarskylda: Gæði eigin faglegrar vinnu.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	4	Gefur flóknar, viðkvæmar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast sannfæringar-, samninga- eða þjálfunarfærni, eða mjög flóknar upplýsingar.	32
Þekking, þjálfun og reynsla	5	Sérþekking á fagsviði, studd fræðum eða starfsreynslu (bakkalárstig eða sambærilegt).	120
Greiningar- og dómgreindarfærni	3	Leggur mat á ýmis atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar eða samanburðar valkosta.	27
Skipulags- og áætlanafærni	3	Skipuleggur margar flóknar athafnir og aðlagar áætlanir eftir þörfum.	27
Líkamleg færni	3	Þróuð færni sem krefst hraða eða nákvæmni, svo sem háþróuð lyklaborðsnotkun.	27
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	2	Framkvæmir stefnu á eigin sviði og leggur til breytingar á framkvæmd hennar.	12
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	2	Meðhöndlar reiðufé eða verðmæti, hefur umsjón með búnaði sem aðrir nota, heldur utan um birgðir eða heimilar litlar greiðslur.	12
Ábyrgð á fólki	2	Hefur daglegt eftirlit með starfsfólki eða samræmir störf þess, þjálfar aðra reglulega eða veitir grunnráðgjöf í mannauðsmálum.	12
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	4	Aðlagar eða hannar upplýsingakerfi samkvæmt lýsingu annarra, eða stýrir upplýsingakerfum deildar sem megintilgang starfsins.	24
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	1	Framkvæmir kannanir eða úttektir fyrir eigin vinnu; tekur stundum þátt í rannsóknum eða prófunum.	5
Svigrúm til athafna	3	Fylgir skilgreindri stefnu og verklagi; vinnunni er stýrt en hún er ekki unnin undir eftirliti.	21
Líkamlegt erfiði	1	Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.	3
Andlegt erfiði	3	Reglulega einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum langvarandi einbeiting.	12
Tilfinningalegt erfiði	1	Sjaldgæf útsetning, eða stöku óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum.	5
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 5: 326 til 395)			350

Upplýsingaauðlindir eru á stigi 4 því starfið aðlagar skýrslur og skrár hæfileikasafns í umsækjendakerfinu sem mikilvægan hluta starfsins.