वरिष्ठ मानव संसाधन व्यावसायिक साझेदार
बैंड 8a · मानव संसाधन व्यावसायिक साझेदार · 544 कार्य मूल्यांकन अंक
इस पाठ का अंग्रेज़ी से अनुवाद एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहायक ने किया है, और किसी मूल हिन्दी भाषी ने अभी तक इसकी समीक्षा नहीं की है। यूके सरकार के डिजिटल और डेटा पेशा क्षमता ढाँचे (UK GDaD PCF) और ESCO के उद्धरण अंग्रेज़ी में ही रखे गए हैं।
कई निदेशालयों, या डिजिटल और तकनीक जैसे सबसे बड़े और सबसे जटिल निदेशालयों, का व्यावसायिक साझेदार होता है, और पूरे संगठन तक पहुँचने वाले कार्मिक कार्यक्रमों का नेतृत्व करता है।
ज़िम्मेदारियाँ
- कई निदेशालयों के कार्यकारी और वरिष्ठ प्रमुखों को कार्मिक रणनीति, जोखिम और संगठनात्मक डिज़ाइन पर सलाह देना।
- सेवा हस्तांतरण और चौबीसों घंटे के कार्य पैटर्न में परिवर्तनों सहित बड़े या संवेदनशील संगठनात्मक परिवर्तनों का नेतृत्व करना।
- डिजिटल करियर ढाँचे या दुर्लभ कौशलों के प्रतिधारण की योजना जैसे संगठन-व्यापी कार्मिक कार्यक्रम का नेतृत्व करना।
- विधिक सलाहकारों के साथ, वरिष्ठ कर्मचारियों या विधिक दावों के जोखिम वाले मामलों जैसे सबसे संवेदनशील मामले संभालना।
- कार्मिक नीतियों को आकार देना और उन पर कर्मचारी प्रतिनिधियों से परामर्श करना।
- मानव संसाधन व्यावसायिक साझेदारों और सलाहकारों का नेतृत्व, कोचिंग और विकास करना।
कौशल
| कौशल | अपेक्षित स्तर | इस स्तर का अर्थ |
|---|---|---|
| संगठनात्मक परिवर्तन और परामर्श | विशेषज्ञ (4) | आप ये कर सकते हैं:
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| कार्यबल योजना | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| कर्मचारी संबंध मामले | विशेषज्ञ (4) | आप ये कर सकते हैं:
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| रोज़गार क़ानून और कार्मिक नीति | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| संगठनात्मक विकास | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| कौशल ढाँचे और करियर मार्ग | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| कार्मिक रणनीति और मानव संसाधन नेतृत्व | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| Stakeholder relationship management | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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| लोगों का प्रबंधन | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| स्वास्थ्य और देखभाल सेवाओं की समझ | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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सामान्य योग्यताएँ और अनुभव
- उन्नत स्तर की मान्यता प्राप्त मानव संसाधन पेशेवर योग्यता, या मानव संसाधन या संबंधित विषय में मास्टर डिग्री, या समकक्ष अनुभव।
- वरिष्ठ स्तर पर मानव संसाधन व्यावसायिक साझेदारी का व्यापक अनुभव।
बैंड 8a की रूपरेखा
- ज्ञान
- किसी विधा और उसके प्रबंधन का विशेषज्ञ ज्ञान।
- स्वायत्तता
- किसी सेवा के लिए संगठन की नीति की व्याख्या करता है; टीम की दिशा तय करता है।
- दायरा
- एक सेवा क्षेत्र, या पूरे संगठन में एक विधा।
- नेतृत्व
- एक टीम का प्रबंधन करता है, या लाइन प्रबंधन के बिना किसी विधा का नेतृत्व करता है।
- जवाबदेही
- एक सेवा क्षेत्र, उसके कर्मचारी और उसका बजट।
कार्य मूल्यांकन (उदाहरणात्मक)
| कारक | स्तर | स्तर सारांश | अंक |
|---|---|---|---|
| संचार और संबंध कौशल | 5 | अत्यधिक जटिल या विवादास्पद जानकारी देता है जिसमें विकसित समझाने और बातचीत के कौशल चाहिए, बड़े समूहों के सामने प्रस्तुति देता है, या स्वीकार्यता में बड़ी बाधाओं के बीच संवाद करता है। | 45 |
| ज्ञान, प्रशिक्षण और अनुभव | 7 | पूरी विशेषज्ञता में अत्यधिक विकसित विशेषज्ञ ज्ञान (मास्टर स्तर या समकक्ष)। | 196 |
| विश्लेषण और निर्णय कौशल | 5 | ऐसे अत्यधिक जटिल तथ्यों या स्थितियों पर निर्णय जिनमें विश्लेषण, व्याख्या और विकल्पों की तुलना चाहिए। | 60 |
| योजना और संगठन कौशल | 4 | जटिल गतिविधियों या रणनीतियों की व्यापक श्रृंखला की योजना बनाता है और आवश्यकतानुसार उन्हें बदलता है। | 42 |
| शारीरिक कौशल | 2 | अभ्यास से प्राप्त कौशल, जैसे सामान्य कीबोर्ड उपयोग या वाहन चलाना। | 15 |
| रोगी और सेवार्थी देखभाल की ज़िम्मेदारी | 1 | आकस्मिक संपर्क के दौरान रोगियों, सेवार्थियों या परिजनों की मदद करता है। | 4 |
| नीति और सेवा विकास की ज़िम्मेदारी | 4 | नीति लागू करता है और किसी सेवा या कई क्षेत्रों के लिए नीति या सेवाएँ विकसित करता है। | 32 |
| वित्तीय और भौतिक संसाधनों की ज़िम्मेदारी | 2 | नकद या मूल्यवान वस्तुएँ संभालता है, दूसरों द्वारा प्रयुक्त उपकरणों की देखभाल करता है, स्टॉक नियंत्रित करता है, या छोटे भुगतान स्वीकृत करता है। | 12 |
| लोगों की ज़िम्मेदारी | 4 | किसी कार्य या विभाग का लाइन प्रबंधन करता है, मुख्य कर्तव्य के रूप में प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाता है, या मानव संसाधन सेवाओं की पूरी श्रृंखला देता है। | 32 |
| सूचना संसाधनों की ज़िम्मेदारी | 3 | औपचारिक कार्यवृत्त लिखता है, नियमित रूप से रिपोर्ट या क्वेरी लिखता है, या एक महत्वपूर्ण कर्तव्य के रूप में सूचना प्रणालियों का रखरखाव करता है। | 16 |
| अनुसंधान और विकास की ज़िम्मेदारी | 1 | अपने काम के लिए सर्वेक्षण या ऑडिट करता है; कभी-कभी अनुसंधान या परीक्षण में भाग लेता है। | 5 |
| कार्य करने की स्वतंत्रता | 5 | सामान्य नीतियों के भीतर काम करता है, और अधिकांश मामलों में तय करता है कि उनकी व्याख्या कैसे करनी है। | 45 |
| शारीरिक प्रयास | 1 | बैठना, खड़े होना और चलना, बहुत कम शारीरिक प्रयास के साथ। | 3 |
| मानसिक प्रयास | 3 | अप्रत्याशित काम पर अक्सर एकाग्रता, या कभी-कभी लंबी एकाग्रता। | 12 |
| भावनात्मक प्रयास | 3 | कष्टदायक परिस्थितियों से अक्सर संपर्क, या अत्यधिक कष्टदायक परिस्थितियों से कभी-कभी संपर्क। | 18 |
| कार्य परिस्थितियाँ | 2 | कभी-कभी अप्रिय परिस्थितियाँ, अक्सर यात्रा या बाहरी काम, या अधिकांश दिनों में लगभग लगातार स्क्रीन उपयोग। | 7 |
| कुल (बैंड 8a: 540 से 584) | 544 | ||
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