कार्मिक रणनीति और मानव संसाधन नेतृत्व

इस संदर्भ का मूल।

स्तर

1. जागरूकता

आप ये कर सकते हैं:

• संगठन की कार्मिक रणनीति और आपका काम उसमें कैसे सहायक है, यह समझाना

2. कार्यकारी

आप ये कर सकते हैं:

• स्पष्ट कार्रवाइयों और मापों के साथ किसी सेवा की कार्मिक योजनाओं में योगदान देना
• कार्मिक योजना की प्रगति की रिपोर्ट देना

3. अभ्यासकर्ता

आप ये कर सकते हैं:

• कार्मिक रणनीति के अनुरूप किसी निदेशालय की कार्मिक योजनाएँ लिखना और उनका नेतृत्व करना
• कार्मिक जोखिमों और प्राथमिकताओं पर वरिष्ठ प्रमुखों को सलाह देना
• मानव संसाधन कार्य के एक भाग का नेतृत्व करना, उसके मानक और प्राथमिकताएँ तय करते हुए

4. विशेषज्ञ

आप ये कर सकते हैं:

• संगठन की कार्मिक रणनीति तय करना और मानव संसाधन कार्य का नेतृत्व करना
• संस्कृति, कार्यबल और रोज़गार जोखिम पर बोर्ड को सलाह देना
• कार्मिक मामलों पर साझेदारों और नियामकों के समक्ष संगठन का प्रतिनिधित्व करना

निकटतम ESCO कौशल

• human resource management (निकट मेल)
• manage human resources (निकट मेल)
• advise on personnel management (व्यापक मेल)

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