कौशल ढाँचे और करियर मार्ग

भूमिकाओं का वर्णन करने, कौशल अंतर आकलित करने और करियर मार्ग बनाने के लिए इस संदर्भ, UK GDaD PCF और ESCO जैसे कौशल और भूमिका ढाँचों का उपयोग करना।

इस संदर्भ का मूल।

स्तर

1. जागरूकता: आप ये कर सकते हैं:

समझाना कि कौशल ढाँचा क्या है और वह भूमिकाओं और स्तरों का वर्णन कैसे करता है
ढाँचे में किसी पद की भूमिका प्रोफ़ाइल और कौशल खोजना
2. कार्यकारी: आप ये कर सकते हैं:

कार्य-विवरणों को ढाँचे की भूमिकाओं, स्तरों और कौशलों से जोड़ना
कौशल स्व-मूल्यांकन में कर्मचारियों और प्रबंधकों की सहायता करना
करियर मार्ग की जानकारी अद्यतन रखना
3. अभ्यासकर्ता: आप ये कर सकते हैं:

किसी टीम या पेशे के लिए कौशल अंतर विश्लेषण करना और परिणामों की रिपोर्ट देना
ढाँचे के स्तरों का उपयोग करके करियर मार्ग और विकास पथ डिज़ाइन करना
एकरूप कार्य-विवरण और आकलन लिखने के लिए ढाँचे के कौशलों का उपयोग करना
4. विशेषज्ञ: आप ये कर सकते हैं:

तय करना कि संगठन विभिन्न पेशों में कौशल ढाँचों का उपयोग कैसे करता है
कार्यबल, अधिगम और पारिश्रमिक रणनीति के लिए कौशल डेटा का उपयोग करना
अन्य संगठनों के साथ साझा ढाँचों के विकास में योगदान देना

निकटतम ESCO कौशल

shape organisational teams based on competencies (व्यापक मेल)
develop staff (व्यापक मेल)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

इस कौशल की अपेक्षा करने वाले भूमिका स्तर

भूमिका स्तर	भूमिका	बैंड	अपेक्षित स्तर
अधिगम और विकास समन्वयक	अधिगम और विकास विशेषज्ञ	4	जागरूकता
अधिगम और विकास अधिकारी	अधिगम और विकास विशेषज्ञ	5	कार्यकारी
अधिगम और विकास विशेषज्ञ	अधिगम और विकास विशेषज्ञ	6	अभ्यासकर्ता
डिजिटल कौशल लीड	अधिगम और विकास विशेषज्ञ	7	विशेषज्ञ
अधिगम प्रमुख	अधिगम और विकास विशेषज्ञ	8a	अभ्यासकर्ता
उप कार्मिक निदेशक	कार्मिक प्रमुख	8d	अभ्यासकर्ता
डिजिटल प्रतिभा साझेदार	भर्ती अधिकारी	5	कार्यकारी
मानव संसाधन व्यावसायिक साझेदार	मानव संसाधन व्यावसायिक साझेदार	7	अभ्यासकर्ता
वरिष्ठ मानव संसाधन व्यावसायिक साझेदार	मानव संसाधन व्यावसायिक साझेदार	8a	अभ्यासकर्ता