Spécialiste de la formation et du développement
Les spécialistes de la formation et du développement aident le personnel à acquérir les compétences nécessaires pour dispenser des soins sûrs, modernes et soutenus par le numérique. Ils analysent les besoins de formation, conçoivent et animent des formations en présentiel et en ligne, gèrent le système de gestion de la formation et construisent des parcours de carrière. Dans une organisation de santé numérique, une grande part de leur travail consiste à développer les compétences en numérique, en données et en technologie, à la fois des spécialistes et de l'ensemble du personnel.
Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.
- Famille
- Ressources humaines
- Rôle du UK GDaD PCF
- Aucun : cette référence définit le rôle
- Professions ESCO
- corporate trainer (ISCO-08 2424); corporate training manager (ISCO-08 1212)
- Sur GitHub
- Document du rôle · Données du rôle
Niveaux
| Bande | Niveau de rôle | Niveau du UK GDaD PCF | Grades de la fonction publique britannique | Points d'évaluation de l'emploi |
|---|---|---|---|---|
| 4 | Coordinateur de la formation et du développement | — | — | 289 |
| 5 | Chargé de formation et de développement | — | — | 358 |
| 6 | Spécialiste de la formation et du développement | — | — | 429 |
| 7 | Responsable des compétences numériques | — | — | 476 |
| 8a | Responsable de la formation | — | — | 560 |
Dans une organisation de santé numérique
- Le personnel clinique et soignant a besoin d'être formé aux nouveaux systèmes cliniques avant leur mise en service, souvent sur plusieurs équipes et sites, c'est pourquoi la formation est planifiée en fonction de services ouverts jour et nuit.
- Certaines formations sont obligatoires, comme la gouvernance de l'information, la sensibilisation à la cybersécurité et la protection des personnes vulnérables, et leur suivi est présenté au conseil d'administration.
- Développer en interne les compétences numériques rares, par l'apprentissage, la reconversion et les parcours de carrière, est souvent plus rapide et moins coûteux que les recruter.
- Les référentiels de compétences comme cette référence, le UK GDaD PCF et ESCO offrent un langage commun pour l'analyse des écarts de compétences et les plans de développement.
- La formation doit être accessible au personnel quels que soient ses besoins, ses horaires et son aisance avec le numérique.
Professions et compétences ESCO
ESCO énumère les compétences et les connaissances dont les employeurs ont généralement besoin (essentielles) ou peuvent avoir besoin (facultatives) pour chaque profession. Utilisez-les comme liste de contrôle lors des échanges sur le développement.
corporate trainer
Corporate trainers train, coach, and guide employees of a company to teach and improve their skills, competences and knowledge in accordance with the needs of the company. They develop the existing potential of the employees to increase their efficiency, motivation, job satisfaction, and employability.
Compétences et connaissances essentielles (16)
Aptitudes et compétences
- adapt teaching to target group
- adapt training to labour market
- apply intercultural teaching strategies
- apply teaching strategies
- coach employees
- demonstrate when teaching
- give constructive feedback
- monitor developments in field of expertise
- prepare lesson content
- provide feedback to performers
- provide lesson materials
- teach corporate skills
Connaissances
Compétences et connaissances facultatives (20)
Aptitudes et compétences
- advise on efficiency improvements
- assess students
- deliver online training
- develop a coaching style
- keep personal administration
- promote education course
- teach digital literacy
- teach public speaking principles
- work with virtual learning environments
Connaissances
corporate training manager
Corporate training managers coordinate all the training activities and development programmes in a company. They also design and develop new training modules and supervise all the activities related to the planning and delivery of these programmes.
Compétences et connaissances essentielles (46)
Aptitudes et compétences
- adapt training to labour market
- apply company policies
- apply strategic thinking
- build business relationships
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop training programmes
- evaluate performance of organisational collaborators
- evaluate training
- give constructive feedback
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- liaise with managers
- manage budgets
- manage corporate training programmes
- manage payroll
- manage schedule of tasks
- monitor company policy
- monitor developments in field of expertise
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- perform product planning
- promote gender equality in business contexts
- provide training in sustainable tourism development and management
- supervise staff
- track key performance indicators
Connaissances
- Internet of Things
- adult education
- assessment processes
- business ICT systems
- business intelligence
- business management principles
- curriculum objectives
- cyber security
- economics
- employment law
- financial markets
- human resources department processes
- labour legislation
- organisational learning
- project management
- quality assurance methodologies
- video conferencing tool
Compétences et connaissances facultatives (30)
Aptitudes et compétences
- apply technical communication skills
- coach employees
- deliver online training
- develop professional network
- evaluate employees
- mitigate waste of resources
- plan medium to long term objectives
- promote education course
- promote environmental awareness
- provide feedback to performers
- provide information on study programmes
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
Connaissances
- business communication
- communication
- company policies
- conflict management
- consultation
- e-commerce systems
- energy efficiency
- financial management
- health and safety in the workplace
- human resource management
- leadership principles
- organisational policies
- supply chain management
- supply chain principles
- teamwork principles
- training subject expertise
- waste management
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