Agent financier

Bande 3 · Agent financier · 232 points d'évaluation de l'emploi

Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.

Les agents financiers gèrent une partie du cycle des opérations, comme les fournisseurs, les clients ou la trésorerie, en résolvant les questions non courantes et en rapprochant leur grand livre.

Responsabilités

Traiter diverses opérations, dont les campagnes de paiement, les remboursements, les factures de vente et les écritures.
Rapprocher les relevés fournisseurs, les comptes bancaires et les comptes de contrôle, et apurer les écarts.
Vérifier que les factures technologiques correspondent aux clauses du contrat, comme le nombre de licences et les périodes de facturation.
Effectuer les contrôles de changement de coordonnées bancaires des fournisseurs et les autres contrôles antifraude.
Relancer les créances échues et résoudre les factures contestées avec les fournisseurs et les responsables budgétaires.
Montrer aux nouveaux assistants financiers comment effectuer les tâches courantes.

Compétences

Compétence	Niveau attendu	Ce que signifie ce niveau
Opérations financières et comptabilité généraleCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : traiter diverses opérations, dont les avoirs, les remboursements et les écritures rapprocher les relevés fournisseurs, les comptes bancaires et les comptes de contrôle résoudre les questions courantes des fournisseurs, des clients et des responsables budgétaires repérer les opérations en double, inhabituelles ou non autorisées et les signaler
Systèmes financiersCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : bien utiliser les tableurs, y compris les formules, les recherches et les tableaux croisés dynamiques tenir à jour les données du système financier, comme les centres de coûts, les fournisseurs et les approbateurs signaler les problèmes du système et aider à les corriger
Contrôles financiers et auditCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : appliquer les contrôles clés, comme la séparation des tâches et la vérification des coordonnées bancaires des fournisseurs fournir des preuves aux auditeurs et répondre à leurs questions vérifier que les dépenses sont approuvées au bon niveau
Trésorerie et gestion des liquiditésCette référence	Sensibilisation (1)	Vous pouvez : expliquer pourquoi la trésorerie compte autant que les budgets enregistrer et rapprocher les opérations bancaires
FiscalitéCette référence	Sensibilisation (1)	Vous pouvez : reconnaître la taxe sur les ventes sur les factures et l'imputer correctement expliquer quand demander conseil à un spécialiste fiscal
Finances publiquesCette référence	Sensibilisation (1)	Vous pouvez : expliquer que l'organisation dépense de l'argent public et doit en rendre compte expliquer la différence entre dépenses d'investissement et de fonctionnement
Communicating informationUK GDaD PCF	Pratique (2)	You can: listen to the needs of design and business stakeholders and interpret information take part in discussions within a multidisciplinary team be an advocate for the team externally, and can manage differing perspectives shape and share communications relevant to the audience
Gouvernance de l'information et protection des donnéesCette référence	Sensibilisation (1)	Vous pouvez : suivre les règles de l'organisation pour le traitement des informations personnelles et de santé reconnaître et signaler une violation de données ou un quasi-incident

Qualifications et expérience habituelles

Une qualification comptable de premier niveau, ou une expérience équivalente du traitement financier.

Description de la bande 3

Connaissances: Connaissance de diverses procédures, dont certaines non routinières ; généralement une qualification de niveau 3 ou une expérience équivalente.
Autonomie: Travaille dans le cadre des procédures ; décide de l'organisation de son travail ; fait remonter les problèmes.
Périmètre: Son propre travail et certaines tâches pour l'ensemble de l'équipe.
Leadership: Peut répartir le travail routinier ou former d'autres personnes aux procédures.
Responsabilité: L'exactitude de son propre travail et des registres tenus.

Évaluation de l'emploi (illustrative)

Facteur	Niveau	Résumé du niveau	Points
Compétences de communication et relationnelles	3	Donne des informations courantes demandant du tact ou de la persuasion, ou des informations complexes ou sensibles, ou une formation simple à des groupes.	21
Connaissances, formation et expérience	3	Diverses procédures, dont certaines non courantes, demandant des bases théoriques (par exemple une qualification de niveau 3 ou une expérience équivalente).	60
Compétences d'analyse et de jugement	2	Jugements sur des faits ou des situations, dont certains demandent une analyse.	15
Compétences de planification et d'organisation	2	Planifie des tâches ou des activités simples, dont certaines continues.	15
Compétences physiques	3	Compétences développées demandant rapidité ou précision, comme l'usage avancé du clavier.	27
Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers	1	Aide les patients, les usagers ou leurs proches lors de contacts occasionnels.	4
Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services	1	Suit des politiques fixées par d'autres ; peut commenter les changements.	5
Responsabilité des ressources financières et matérielles	3	Autorise des paiements, achète certains actifs ou fournitures, suit ou détient un budget délégué, ou entretient des actifs.	21
Responsabilité des personnes	1	Montre ses routines de travail à des collègues nouveaux ou moins expérimentés.	5
Responsabilité des ressources d'information	3	Rédige des procès-verbaux formels, rédige régulièrement des rapports ou des requêtes, ou maintient des systèmes d'information comme tâche importante.	16
Responsabilité de la recherche et du développement	1	Réalise des enquêtes ou des audits pour son propre travail ; participe occasionnellement à des recherches ou à des tests.	5
Liberté d'action	2	Suit des procédures standard et des précédents ; quelqu'un est généralement disponible pour répondre ; le travail peut être vérifié.	12
Effort physique	2	Position assise ou debout fréquente dans une posture contrainte, ou effort léger à modéré occasionnel.	7
Effort mental	2	Concentration fréquente sur un travail prévisible, ou concentration occasionnelle sur un travail imprévisible.	7
Effort émotionnel	1	Exposition rare, ou exposition indirecte occasionnelle, à des situations pénibles.	5
Conditions de travail	2	Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours.	7
Total (bande 3 : de 216 à 270)			232

Les ressources financières sont au niveau 3, car l'emploi prépare et émet les campagnes de paiement et autorise des paiements dans des limites fixées.