Responsable adjoint des affaires juridiques

Bande 8c · Responsable des affaires juridiques · 654 points d'évaluation de l'emploi

Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.

Les responsables adjoints des affaires juridiques dirigent un grand domaine de la fonction juridique, comme le droit des affaires, des technologies et des données, et remplacent le responsable des affaires juridiques.

Responsabilités

Diriger un grand domaine du travail juridique, comme le droit des affaires, des technologies et des données, ou les litiges et le droit du travail.
Conseiller les directeurs sur les dossiers à haut risque, y compris les grands achats et les programmes de données.
Gérer le panel d'avocats extérieurs et le budget du conseil juridique externe.
Fixer les normes, les modèles et la formation juridiques de l'organisation.
Diriger et faire progresser plusieurs équipes juridiques ou spécialistes.
Remplacer le responsable des affaires juridiques.

Compétences

Compétence	Niveau attendu	Ce que signifie ce niveau
Conseil juridiqueCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : conseiller le conseil d'administration et la direction sur les risques juridiques les plus importants de l'organisation donner un avis définitif sur les questions nouvelles, contentieuses ou à fort enjeu fixer l'appétit pour le risque juridique de l'organisation garantir la qualité du conseil juridique dans toute l'organisation, y compris le conseil externe
Rédaction et relecture de contratsCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : fixer les normes contractuelles et les positions de risque de l'organisation diriger les négociations des accords les plus importants ou les plus risqués conseiller la direction sur les montages commerciaux stratégiques, comme les partenariats et les coentreprises
Droit de l'information et des donnéesCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : fixer la position juridique de l'organisation sur l'usage des données de santé et de soins diriger les usages de données à haut risque ou nouveaux, comme la recherche, les plateformes de données et l'IA représenter l'organisation auprès des régulateurs en matière de droit de l'information
Droit de la commande publiqueCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : conseiller sur les procédures, y compris les accords-cadres, les attributions directes et les procédures concurrentielles conseiller sur l'évaluation, les décisions d'attribution et les modifications des marchés après attribution répondre aux contestations et aux réclamations des fournisseurs conseiller sur les risques d'aides d'État et de concurrence dans les partenariats
Droit de la santé et des soinsCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : conseiller sur les compétences et les obligations de l'organisation, y compris quand elle peut fournir ou commander un service conseiller sur la réglementation des produits de santé numérique, comme les logiciels dispositifs médicaux échanger avec les dispositifs d'indemnisation des fautes médicales et les avocats extérieurs sur les réclamations impliquant des services numériques conseiller sur le consentement, la capacité et les droits des patients dans les services numériques
Administration juridiqueCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : piloter l'administration de l'équipe juridique et améliorer ses processus rendre compte de la charge de travail, des dépenses d'avocats extérieurs et des délais de traitement administrer les outils juridiques, comme la gestion des dossiers et la signature électronique
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Expert (4)	You can: direct the stakeholder relationship strategy for your teams ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Confirmé (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
Management des personnesCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : encadrer hiérarchiquement une équipe, en fixant des objectifs et en menant les entretiens annuels soutenir le bien-être et gérer l'assiduité, la performance et la conduite planifier le développement et la relève de l'équipe
Gestion budgétaireCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : suivre les dépenses par rapport à un petit budget et signaler les écarts autoriser des dépenses dans la limite de votre délégation

Qualifications et expérience habituelles

Un professionnel du droit qualifié et habilité à exercer, avec une solide expérience après sa qualification, y compris la direction d'une équipe juridique.

Description de la bande 8c

Connaissances: Connaissance experte et large compréhension de l'organisation et du secteur.
Autonomie: Fixe la stratégie d'une fonction ; rend compte à un directeur.
Périmètre: Une fonction ou un département.
Leadership: Dirige une fonction à travers plusieurs niveaux d'encadrement.
Responsabilité: La performance, les effectifs et le budget d'une fonction.

Évaluation de l'emploi (illustrative)

Facteur	Niveau	Résumé du niveau	Points
Compétences de communication et relationnelles	6	Donne des informations très complexes et très conflictuelles malgré d'importants obstacles à l'acceptation, avec le plus haut niveau de compétences de communication.	60
Connaissances, formation et expérience	8	Des connaissances avancées (doctorat et formation complémentaire ou équivalent), ou des connaissances spécialisées dans plusieurs disciplines acquises sur une longue période.	240
Compétences d'analyse et de jugement	5	Jugements sur des faits ou des situations très complexes demandant analyse, interprétation et comparaison d'options.	60
Compétences de planification et d'organisation	4	Planifie un large éventail d'activités ou de stratégies complexes et les ajuste si nécessaire.	42
Compétences physiques	2	Compétences acquises par la pratique, comme l'usage courant du clavier ou la conduite.	15
Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers	1	Aide les patients, les usagers ou leurs proches lors de contacts occasionnels.	4
Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services	5	Met en œuvre et élabore diverses politiques ou divers services pour une direction.	45
Responsabilité des ressources financières et matérielles	4	Détient ou fixe le budget d'un département ou d'un service, ou achète ou entretient ses actifs.	32
Responsabilité des personnes	4	Encadre hiérarchiquement une fonction ou un département, conçoit des programmes de formation comme tâche principale, ou fournit toute la gamme des services RH.	32
Responsabilité des ressources d'information	5	Conçoit et développe des systèmes d'information importants, ou gère les systèmes d'information de plusieurs services comme tâche principale.	34
Responsabilité de la recherche et du développement	2	Réalise régulièrement des recherches, du développement, des essais ou des tests d'équipements et de systèmes dans le cadre de l'emploi.	12
Liberté d'action	5	Travaille dans le cadre de politiques générales et, dans la plupart des cas, décide de la manière de les interpréter.	45
Effort physique	1	Position assise, debout et marche, avec peu d'effort physique.	3
Effort mental	3	Concentration fréquente sur un travail imprévisible, ou concentration prolongée occasionnelle.	12
Effort émotionnel	2	Exposition occasionnelle, ou exposition indirecte fréquente, à des situations pénibles.	11
Conditions de travail	2	Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours.	7
Total (bande 8c : de 630 à 674)			654

Les connaissances sont au niveau 8 pour une connaissance experte de plusieurs domaines du droit. Les ressources d'information sont au niveau 5 et non 6, car l'emploi ne gère pas de systèmes d'information à l'échelle de l'organisation.