Chargé de recrutement
Les chargés de recrutement pilotent le service de recrutement de l'organisation, en aidant les responsables à attirer, évaluer et nommer les bonnes personnes rapidement, équitablement et en sécurité. Dans une organisation de santé numérique, ils sont en concurrence avec d'autres secteurs pour des compétences rares en numérique, en données et en technologie, c'est pourquoi ils associent des processus efficaces à un sourcing actif, une marque employeur forte et un bon usage des référentiels de compétences.
Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.
- Famille
- Ressources humaines
- Rôle du UK GDaD PCF
- Aucun : cette référence définit le rôle
- Professions ESCO
- recruitment consultant (ISCO-08 2423)
- Sur GitHub
- Document du rôle · Données du rôle
Niveaux
| Bande | Niveau de rôle | Niveau du UK GDaD PCF | Grades de la fonction publique britannique | Points d'évaluation de l'emploi |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Assistant de recrutement | — | — | 223 |
| 4 | Chargé de recrutement | — | — | 282 |
| 5 | Partenaire talents numériques | — | — | 350 |
| 6 | Responsable du recrutement | — | — | 430 |
Dans une organisation de santé numérique
- Les spécialistes du numérique, des données et de la technologie sont rares et souvent mieux payés ailleurs, c'est pourquoi les recruteurs mettent en avant le sens du travail, le travail flexible et les parcours de carrière, et pas seulement la rémunération.
- Les postes qui accèdent aux dossiers des patients ou travaillent avec des patients demandent des vérifications préalables à l'embauche, comme l'identité, le droit au travail, les références, la vérification du casier judiciaire lorsque le poste l'exige, l'aptitude médicale et l'inscription professionnelle.
- Les postes vacants dans des services ouverts jour et nuit peuvent toucher la prise en charge des patients, c'est pourquoi les recruteurs donnent la priorité aux postes critiques et suivent les délais de recrutement.
- Un recrutement équitable et inclusif aide les effectifs à refléter les patients et les communautés qu'ils servent.
- Les recruteurs utilisent les profils de rôle et les compétences de cette référence pour rédiger des annonces et des fiches de poste cohérentes et concevoir des évaluations équitables.
Professions et compétences ESCO
ESCO énumère les compétences et les connaissances dont les employeurs ont généralement besoin (essentielles) ou peuvent avoir besoin (facultatives) pour chaque profession. Utilisez-les comme liste de contrôle lors des échanges sur le développement.
recruitment consultant
Recruitment consultants provide the suitable candidates to employers according to the specific job profile requested. They perform testing and interviewing with job seekers, shortlist few candidates to present to the employers and match candidates to appropriate jobs. Recruitment consultants maintain relationships with employers to offer their services on a more long-term basis.
Compétences et connaissances essentielles (23)
Aptitudes et compétences
- communicate by telephone
- develop professional network
- document interviews
- ensure gender equality in the workplace
- fix meetings
- hire human resources
- identify customer's needs
- interview people
- listen actively
- maintain privacy of service users
- maintain relationship with customers
- observe confidentiality
- prepare for job interview
- profile people
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
- use communication techniques
Connaissances
Compétences et connaissances facultatives (20)
Aptitudes et compétences
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assess character
- determine salaries
- develop employee retention programs
- facilitate job market access
- give advice on personal matters
- implement customer follow-up
- liaise with colleagues
- maintain professional administration
- manage tests
- measure customer feedback
- mentor individual employees
- negotiate employment agreements
- write work-related reports
Connaissances
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