Rémunération et évaluation des emplois

Propre à cette référence.

Niveaux

1. Sensibilisation

Vous pouvez :

• expliquer comment fonctionnent les bandes de rémunération, les échelons et les indemnités
• expliquer que les emplois sont classés par l'évaluation des emplois, et non selon la personne qui les occupe

2. Pratique

Vous pouvez :

• appliquer les règles de rémunération, comme le salaire d'entrée, la garantie de rémunération et les indemnités
• vérifier que les fiches de poste sont complètes avant leur évaluation
• siéger dans des comités d'évaluation des emplois en tant que membre formé

3. Confirmé

Vous pouvez :

• présider les comités d'évaluation des emplois et les contrôles de cohérence
• conseiller sur la bande des postes nouveaux et modifiés, y compris les postes numériques et de données
• conseiller sur les primes d'attractivité et de fidélisation, à partir de données de marché

4. Expert

Vous pouvez :

• fixer la stratégie de rémunération de l'organisation dans le cadre de rémunération convenu
• garantir l'intégrité de l'évaluation des emplois dans toute l'organisation
• diriger les revues d'égalité de rémunération et agir sur leurs constats

Compétences ESCO les plus proches

• determine salaries (correspondance proche)
• calculate employee benefits (correspondance étroite)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Niveaux de rôle qui attendent cette compétence