Técnico de selección

Banda 4 · Técnico de selección · 282 puntos de valoración del puesto

Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.

Gestiona de principio a fin las campañas de selección de un grupo de servicios, asesorando a los gestores sobre el proceso y revisando el trabajo de los auxiliares de selección.

Responsabilidades

Gestionar las campañas de selección desde la aprobación de la vacante hasta la fecha de incorporación, manteniendo informados a los gestores y a las personas candidatas.
Asesorar a los gestores sobre las ofertas, la preselección, las entrevistas y una selección justa.
Hacer ofertas condicionadas, acordar las fechas de incorporación y resolver los problemas de las comprobaciones previas a la contratación.
Planificar eventos de selección y campañas masivas, como las de aprendices o de nuevos servicios.
Informar sobre el tiempo de contratación y el avance de las campañas, y proponer mejoras.
Revisar el trabajo de los auxiliares de selección y formarlos en el sistema.

Habilidades

Habilidad	Nivel esperado	Qué significa este nivel
Reclutamiento y selecciónEsta referencia	Profesional (3)	Puede: asesorar a los gestores sobre el diseño de puestos, los métodos de selección y una evaluación justa diseñar evaluaciones para puestos especializados, como ejercicios técnicos para puestos digitales analizar los datos de selección para mejorar el tiempo de contratación, la calidad y la diversidad gestionar la experiencia de las personas candidatas y la marca empleadora
Atracción y búsqueda de talentoEsta referencia	Operativo (2)	Puede: redactar ofertas que atraigan a candidaturas especializadas y usen un lenguaje claro buscar candidaturas en portales de empleo, redes profesionales y bolsas de talento apoyar eventos, como ferias de empleo y jornadas de puertas abiertas
Administración de recursos humanosEsta referencia	Operativo (2)	Puede: preparar con exactitud contratos, cartas de modificación y comprobaciones previas a la contratación tramitar los cambios en el sistema de recursos humanos y nóminas dentro de los plazos responder a las preguntas habituales de gestores y personal sobre los procesos de recursos humanos
Derecho laboral y políticas de personasEsta referencia	Operativo (2)	Puede: aplicar las políticas de personas a casos habituales y explicarlas a los gestores identificar los principios de derecho laboral en que se basa una política llevar los registros de las políticas y hacer seguimiento de sus fechas de revisión
Información de plantilla y sistemas de recursos humanosEsta referencia	Operativo (2)	Puede: ejecutar los informes de plantilla estándar y comprobar que no tienen errores responder a las solicitudes de información habituales sobre la plantilla
Gobernanza de la información y protección de datosEsta referencia	Operativo (2)	Puede: aplicar los principios de protección de datos a su trabajo contribuir a las evaluaciones de impacto relativas a la protección de datos tramitar correctamente las solicitudes de información y los registros
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Operativo (2)	You can: identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs build and reach consensus with stakeholders work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions
Igualdad, diversidad e inclusiónEsta referencia	Operativo (2)	Puede: reconocer y cuestionar los comportamientos que excluyen a otras personas tener en cuenta las distintas necesidades al planificar su trabajo

Cualificaciones y experiencia habituales

Una cualificación de nivel 3 en recursos humanos o empresa, o experiencia equivalente.
Experiencia en la gestión de campañas de selección y de sistemas de seguimiento de candidaturas.

Descripción de la banda 4

Conocimientos: Conocimiento detallado del área de trabajo, normalmente mediante un título de grado básico, un programa de aprendizaje o experiencia equivalente.
Autonomía: Trabaja dentro de unas pautas; resuelve la mayoría de los problemas cotidianos; cuenta con su responsable para pedir consejo.
Alcance: Su propio trabajo y un servicio o proceso definido.
Liderazgo: Puede supervisar un equipo pequeño o coordinar el trabajo de otras personas.
Rendición de cuentas: La prestación de un servicio o proceso definido.

Valoración del puesto (ilustrativa)

Factor	Nivel	Resumen del nivel	Puntos
Habilidades de comunicación y relación	3	Da información rutinaria que requiere tacto o persuasión, o información compleja o delicada, o formación sencilla a grupos.	21
Conocimientos, formación y experiencia	4	Diversos procedimientos, en su mayoría no rutinarios, que requieren teoría de nivel intermedio (por ejemplo, un título de grado básico o experiencia equivalente).	88
Habilidades analíticas y de juicio	3	Juicios sobre diversos hechos o situaciones que requieren análisis o comparación de opciones.	27
Habilidades de planificación y organización	3	Planifica varias actividades complejas y ajusta los planes según sea necesario.	27
Habilidades físicas	3	Habilidades desarrolladas que requieren rapidez o precisión, como el uso avanzado del teclado.	27
Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios	1	Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional.	4
Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios	2	Aplica políticas en su propia área y propone cambios en sus prácticas.	12
Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales	1	Cuida personalmente los equipos y recursos que utiliza en su trabajo.	5
Responsabilidad sobre personas	2	Supervisa o coordina al personal en el día a día, forma a otras personas con regularidad o da asesoramiento básico de recursos humanos.	12
Responsabilidad sobre recursos de información	3	Levanta actas formales, redacta informes o consultas con regularidad, o mantiene sistemas de información como tarea importante.	16
Responsabilidad en investigación y desarrollo	1	Realiza encuestas o auditorías para su propio trabajo; participa ocasionalmente en investigaciones o pruebas.	5
Libertad de actuación	2	Sigue procedimientos estándar y precedentes; normalmente hay alguien a quien consultar; su trabajo puede revisarse.	12
Esfuerzo físico	2	Estar sentado o de pie con frecuencia en una postura restringida, o esfuerzo ligero a moderado ocasional.	7
Esfuerzo mental	2	Concentración frecuente en trabajo previsible, o concentración ocasional en trabajo imprevisible.	7
Esfuerzo emocional	1	Exposición rara, o exposición indirecta ocasional, a circunstancias angustiosas.	5
Condiciones de trabajo	2	Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días.	7
Total (banda 4: de 271 a 325)			282

La planificación está en el nivel 3 porque el puesto planifica a la vez varias campañas y eventos y los ajusta a medida que cambian las vacantes y la disponibilidad de las personas candidatas.