Responsable de gobierno corporativo
Banda 8b · Gestor de gobernanza y riesgos · 600 puntos de valoración del puesto
Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.
Dirige el gobierno corporativo y los riesgos de la organización, a menudo como secretario del consejo, y asesora a la presidencia y al consejo sobre el gobierno.
Responsabilidades
- Diseñar y dirigir el marco de gobierno de la organización, incluidos el consejo y sus comités.
- Actuar como secretario del consejo, asesorando a la presidencia y al consejo sobre el gobierno, la conducta y el cumplimiento.
- Ser responsable del marco de gestión de riesgos y del apetito de riesgo, y asesorar al consejo sobre los riesgos estratégicos.
- Dirigir la declaración anual de gobierno y los informes de gobierno.
- Dirigir el equipo de gobierno, riesgos y aseguramiento.
- Representar a la organización ante los reguladores y los auditores en asuntos de gobierno.
Habilidades
| Habilidad | Nivel esperado | Qué significa este nivel |
|---|---|---|
| Gobierno corporativo y cumplimiento | Experto (4) | Puede:
|
| Gestión del riesgo organizativo | Experto (4) | Puede:
|
| Aseguramiento y relación con la auditoría | Experto (4) | Puede:
|
| Gestión de políticas | Experto (4) | Puede:
|
| Gestión de personas | Profesional (3) | Puede:
|
| Gestión presupuestaria | Operativo (2) | Puede:
|
| Enabling and informing risk-based decisions | Experto (4) | You can:
|
| Leadership and guidance | Profesional (3) | You can:
|
Cualificaciones y experiencia habituales
- Una cualificación profesional en gobierno corporativo, o experiencia equivalente.
- Amplia experiencia en la dirección del gobierno y los riesgos a nivel de consejo.
Descripción de la banda 8b
- Conocimientos
- Conocimiento experto de varias disciplinas o de un servicio grande.
- Autonomía
- Da forma a la política y la estrategia de un área grande.
- Alcance
- Varios servicios o equipos, o una disciplina de nivel principal.
- Liderazgo
- Gestiona a gestores, o es la máxima autoridad en una disciplina.
- Rendición de cuentas
- Varios servicios, su personal y sus presupuestos.
Valoración del puesto (ilustrativa)
| Factor | Nivel | Resumen del nivel | Puntos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicación y relación | 5 | Da información muy compleja o polémica que requiere habilidades desarrolladas de persuasión y negociación, presenta ante grupos grandes, o se comunica cuando hay barreras importantes para la aceptación. | 45 |
| Conocimientos, formación y experiencia | 7 | Conocimiento especializado muy desarrollado de toda la especialidad (nivel de máster o equivalente). | 196 |
| Habilidades analíticas y de juicio | 5 | Juicios sobre hechos o situaciones muy complejos que requieren análisis, interpretación y comparación de opciones. | 60 |
| Habilidades de planificación y organización | 5 | Elabora planes estratégicos a largo plazo, con incertidumbre y efectos en toda la organización. | 60 |
| Habilidades físicas | 2 | Habilidades adquiridas con la práctica, como el uso normal del teclado o la conducción. | 15 |
| Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios | 1 | Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional. | 4 |
| Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios | 4 | Aplica políticas y desarrolla políticas o servicios para un servicio o varias áreas. | 32 |
| Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales | 4 | Gestiona o fija el presupuesto de un departamento o servicio, o compra o mantiene sus activos. | 32 |
| Responsabilidad sobre personas | 4 | Gestiona directamente una función o departamento, diseña programas de formación como tarea principal, o presta toda la gama de servicios de recursos humanos. | 32 |
| Responsabilidad sobre recursos de información | 5 | Diseña y desarrolla sistemas de información importantes, o gestiona los sistemas de información de varios servicios como tarea principal. | 34 |
| Responsabilidad en investigación y desarrollo | 2 | Realiza con regularidad investigación, desarrollo, ensayos o pruebas de equipos y sistemas como parte del puesto. | 12 |
| Libertad de actuación | 5 | Trabaja dentro de políticas generales y, en la mayoría de los casos, decide cómo interpretarlas. | 45 |
| Esfuerzo físico | 1 | Estar sentado, de pie y caminar, con poco esfuerzo físico. | 3 |
| Esfuerzo mental | 3 | Concentración frecuente en trabajo imprevisible, o concentración prolongada ocasional. | 12 |
| Esfuerzo emocional | 2 | Exposición ocasional, o exposición indirecta frecuente, a circunstancias angustiosas. | 11 |
| Condiciones de trabajo | 2 | Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días. | 7 |
| Total (banda 8b: de 585 a 629) | 600 | ||
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