Técnico de gobierno

Banda 5 · Gestor de gobernanza y riesgos · 358 puntos de valoración del puesto

Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.

Apoya el ciclo de gobierno de los comités y mantiene al día los registros de riesgos, políticas y gobierno.

Responsabilidades

Coordinar las reuniones de los comités, los programas de trabajo anticipados, la documentación y las actas.
Mantener el registro de riesgos, recordando a los responsables de los riesgos que los revisen.
Mantener al día los registros de gobierno, como las declaraciones de intereses, los regalos y las invitaciones.
Mantener el registro de políticas y hacer seguimiento de sus revisiones.
Coordinar las evidencias para las auditorías y hacer seguimiento de sus recomendaciones.
Responder a las preguntas habituales del personal sobre el gobierno.

Habilidades

Habilidad	Nivel esperado	Qué significa este nivel
Gobierno corporativo y cumplimientoEsta referencia	Operativo (2)	Puede: apoyar las reuniones, los documentos y las actas de los comités mantener actualizados los registros de gobierno
Gestión del riesgo organizativoEsta referencia	Operativo (2)	Puede: registrar y actualizar los riesgos de su área proponer controles y hacer seguimiento de las acciones
Redacción de actas y registros de reunionesEsta referencia	Profesional (3)	Puede: levantar actas formales de las reuniones del consejo y de los comités, incluidos los debates complejos o polémicos llevar registros formales de reuniones que resistan una auditoría o una investigación asesorar a las presidencias sobre lo que debe reflejar el acta
Gestión de políticasEsta referencia	Operativo (2)	Puede: mantener al día el registro de políticas y recordar las revisiones a sus responsables comprobar que las políticas usan la plantilla y la vía de aprobación correctas
Aseguramiento y relación con la auditoríaEsta referencia	Operativo (2)	Puede: coordinar las evidencias para auditorías e inspecciones hacer seguimiento de las recomendaciones de auditoría y reclamar las acciones vencidas
Herramientas digitales de oficinaEsta referencia	Profesional (3)	Puede: crear plantillas, hojas de seguimiento y flujos de trabajo automatizados sencillos hacer que los documentos sean accesibles para todo el mundo ayudar a sus colegas a sacar el máximo partido de las herramientas de oficina
Gobernanza de la información y protección de datosEsta referencia	Operativo (2)	Puede: aplicar los principios de protección de datos a su trabajo contribuir a las evaluaciones de impacto relativas a la protección de datos tramitar correctamente las solicitudes de información y los registros

Cualificaciones y experiencia habituales

Un grado o una cualificación en gobierno corporativo, o experiencia equivalente.

Descripción de la banda 5

Conocimientos: Conocimiento profesional o técnico, normalmente mediante un grado universitario o experiencia equivalente.
Autonomía: Trabaja hacia objetivos amplios dentro de las normas profesionales; planifica su propio trabajo.
Alcance: Su propio trabajo profesional dentro de un equipo o producto.
Liderazgo: Puede orientar y revisar el trabajo del personal de apoyo y de los aprendices.
Rendición de cuentas: La calidad de su propio trabajo profesional.

Valoración del puesto (ilustrativa)

Factor	Nivel	Resumen del nivel	Puntos
Habilidades de comunicación y relación	4	Da información compleja, delicada o polémica que requiere habilidades de persuasión, negociación o formación, o información muy compleja.	32
Conocimientos, formación y experiencia	5	Pericia en una especialidad, basada en la teoría o en la experiencia práctica (nivel de grado universitario o equivalente).	120
Habilidades analíticas y de juicio	3	Juicios sobre diversos hechos o situaciones que requieren análisis o comparación de opciones.	27
Habilidades de planificación y organización	2	Planifica tareas o actividades sencillas, algunas continuas.	15
Habilidades físicas	3	Habilidades desarrolladas que requieren rapidez o precisión, como el uso avanzado del teclado.	27
Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios	1	Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional.	4
Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios	3	Aplica políticas en su propia área y propone cambios que afectan a otras áreas.	21
Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales	2	Maneja efectivo u objetos de valor, cuida equipos que usan otras personas, controla existencias o autoriza pagos pequeños.	12
Responsabilidad sobre personas	2	Supervisa o coordina al personal en el día a día, forma a otras personas con regularidad o da asesoramiento básico de recursos humanos.	12
Responsabilidad sobre recursos de información	4	Adapta o diseña sistemas de información según especificaciones de otras personas, o gestiona los sistemas de información de un departamento como tarea principal.	24
Responsabilidad en investigación y desarrollo	2	Realiza con regularidad investigación, desarrollo, ensayos o pruebas de equipos y sistemas como parte del puesto.	12
Libertad de actuación	3	Sigue políticas y procedimientos definidos; su trabajo se gestiona más que se supervisa.	21
Esfuerzo físico	2	Estar sentado o de pie con frecuencia en una postura restringida, o esfuerzo ligero a moderado ocasional.	7
Esfuerzo mental	3	Concentración frecuente en trabajo imprevisible, o concentración prolongada ocasional.	12
Esfuerzo emocional	1	Exposición rara, o exposición indirecta ocasional, a circunstancias angustiosas.	5
Condiciones de trabajo	2	Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días.	7
Total (banda 5: de 326 a 395)			358