Paralegal

Banda 5 · Asistente jurídico · 364 puntos de valoración del puesto

Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.

Los paralegales gestionan su propia cartera de asuntos jurídicos habituales bajo la supervisión de un abogado, como revisiones de contratos estándar, solicitudes de información y apoyo en reclamaciones.

Responsabilidades

Revisar acuerdos habituales, como licencias de software, servicios y encargos del tratamiento de datos, frente a las normas de la organización.
Gestionar una cartera de reclamaciones o conflictos habituales, preparando documentos y relacionándose con abogados externos y sistemas de indemnización.
Investigar cuestiones jurídicas y redactar borradores de asesoramiento para que los revise un abogado.
Apoyar las respuestas a las solicitudes de información complejas y a las solicitudes de ejercicio de derechos de los interesados.
Mantener al día las plantillas, los precedentes y las guías jurídicas.
Coordinar el trabajo de los asistentes jurídicos y de los administrativos jurídicos.

Habilidades

Habilidad	Nivel esperado	Qué significa este nivel
Investigación jurídicaEsta referencia	Profesional (3)	Puede: investigar cuestiones complejas o novedosas, como la aplicación de la ley vigente a las nuevas tecnologías analizar fuentes contradictorias y llegar a una opinión razonada seguir los cambios en la ley y las guías y explicar su efecto en la organización
Redacción y revisión de contratosEsta referencia	Operativo (2)	Puede: revisar acuerdos habituales, como los de confidencialidad y los de servicios sencillos, frente a las normas de la organización proponer cambios en los contratos y explicarlos detectar las cláusulas que necesitan revisión por un abogado, como la responsabilidad ilimitada o la renovación automática
Litigios y resolución de conflictosEsta referencia	Operativo (2)	Puede: reunir y organizar los documentos y las pruebas de un caso preparar cronologías, legajos y borradores de declaraciones de testigos relacionarse con abogados externos, aseguradoras o sistemas de indemnización en asuntos habituales
Derecho de la información y de los datosEsta referencia	Operativo (2)	Puede: revisar los acuerdos de intercambio y de encargo del tratamiento de datos frente a las plantillas apoyar las respuestas a las solicitudes de información y de ejercicio de derechos de los interesados explicar las bases jurídicas para usar los datos de salud en situaciones habituales
Asesoramiento jurídicoEsta referencia	Operativo (2)	Puede: preparar borradores de asesoramiento sobre asuntos habituales para que los revise un abogado responder a preguntas sencillas con guías aprobadas identificar las cuestiones jurídicas de un conjunto de hechos
Administración jurídicaEsta referencia	Profesional (3)	Puede: gestionar la administración del equipo jurídico y mejorar sus procesos informar sobre la carga de trabajo, el gasto en abogados externos y los plazos de respuesta administrar la tecnología jurídica, como la gestión de asuntos y las herramientas de firma electrónica
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Operativo (2)	You can: identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs build and reach consensus with stakeholders work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions
Gobernanza de la información y protección de datosEsta referencia	Operativo (2)	Puede: aplicar los principios de protección de datos a su trabajo contribuir a las evaluaciones de impacto relativas a la protección de datos tramitar correctamente las solicitudes de información y los registros
Comprensión de los servicios de salud y asistenciaEsta referencia	Operativo (2)	Puede: explicar los flujos de trabajo clínicos y asistenciales que apoya su trabajo usar correctamente los términos sanitarios habituales con colegas clínicos y asistenciales reconocer cuándo un cambio podría afectar a la atención a los pacientes y comunicarlo

Cualificaciones y experiencia habituales

Un grado en derecho o una cualificación avanzada de paralegal, o experiencia equivalente.

Descripción de la banda 5

Conocimientos: Conocimiento profesional o técnico, normalmente mediante un grado universitario o experiencia equivalente.
Autonomía: Trabaja hacia objetivos amplios dentro de las normas profesionales; planifica su propio trabajo.
Alcance: Su propio trabajo profesional dentro de un equipo o producto.
Liderazgo: Puede orientar y revisar el trabajo del personal de apoyo y de los aprendices.
Rendición de cuentas: La calidad de su propio trabajo profesional.

Valoración del puesto (ilustrativa)

Factor	Nivel	Resumen del nivel	Puntos
Habilidades de comunicación y relación	4	Da información compleja, delicada o polémica que requiere habilidades de persuasión, negociación o formación, o información muy compleja.	32
Conocimientos, formación y experiencia	5	Pericia en una especialidad, basada en la teoría o en la experiencia práctica (nivel de grado universitario o equivalente).	120
Habilidades analíticas y de juicio	3	Juicios sobre diversos hechos o situaciones que requieren análisis o comparación de opciones.	27
Habilidades de planificación y organización	2	Planifica tareas o actividades sencillas, algunas continuas.	15
Habilidades físicas	3	Habilidades desarrolladas que requieren rapidez o precisión, como el uso avanzado del teclado.	27
Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios	1	Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional.	4
Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios	3	Aplica políticas en su propia área y propone cambios que afectan a otras áreas.	21
Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales	2	Maneja efectivo u objetos de valor, cuida equipos que usan otras personas, controla existencias o autoriza pagos pequeños.	12
Responsabilidad sobre personas	2	Supervisa o coordina al personal en el día a día, forma a otras personas con regularidad o da asesoramiento básico de recursos humanos.	12
Responsabilidad sobre recursos de información	4	Adapta o diseña sistemas de información según especificaciones de otras personas, o gestiona los sistemas de información de un departamento como tarea principal.	24
Responsabilidad en investigación y desarrollo	2	Realiza con regularidad investigación, desarrollo, ensayos o pruebas de equipos y sistemas como parte del puesto.	12
Libertad de actuación	3	Sigue políticas y procedimientos definidos; su trabajo se gestiona más que se supervisa.	21
Esfuerzo físico	2	Estar sentado o de pie con frecuencia en una postura restringida, o esfuerzo ligero a moderado ocasional.	7
Esfuerzo mental	3	Concentración frecuente en trabajo imprevisible, o concentración prolongada ocasional.	12
Esfuerzo emocional	2	Exposición ocasional, o exposición indirecta frecuente, a circunstancias angustiosas.	11
Condiciones de trabajo	2	Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días.	7
Total (banda 5: de 326 a 395)			364

El esfuerzo emocional está en el nivel 2 porque el puesto lee con regularidad historias clínicas y relatos de daños en las reclamaciones.