Asesor jurídico sénior

Banda 8a · Asesor jurídico · 551 puntos de valoración del puesto

Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.

Los asesores jurídicos sénior son abogados con experiencia que dirigen asuntos complejos, de gran valor o de alto riesgo en un área especializada, como la tecnología y los datos, el derecho de la información, la contratación, el derecho laboral o las reclamaciones.

Responsabilidades

Dirigir los acuerdos complejos, como las grandes implantaciones de sistemas, las plataformas de datos y las alianzas.
Asesorar a la alta dirección sobre cuestiones novedosas, como la IA, el uso de datos para la investigación y el software como producto sanitario.
Asesorar sobre el derecho laboral en los cambios de plantilla, los contratistas y los conflictos laborales.
Dirigir los conflictos importantes, las impugnaciones de la contratación y la relación con los sistemas de indemnización por negligencia clínica.
Redactar plantillas, guías de negociación y orientaciones para la organización.
Gestionar y desarrollar a los asesores jurídicos y a los paralegales.

Habilidades

Habilidad	Nivel esperado	Qué significa este nivel
Asesoramiento jurídicoEsta referencia	Profesional (3)	Puede: dar asesoramiento jurídico independiente en sus áreas de práctica explicar el riesgo legal en lenguaje claro y recomendar opciones prácticas asesorar sobre decisiones con efectos jurídicos, como las adjudicaciones de contratos, el intercambio de datos y los cambios en los servicios decidir cuándo encargar el asunto a abogados externos
Redacción y revisión de contratosEsta referencia	Experto (4)	Puede: fijar las normas de contratación y las posiciones de riesgo de la organización dirigir las negociaciones de los acuerdos de mayor valor o riesgo asesorar a la alta dirección sobre acuerdos comerciales estratégicos, como alianzas y empresas conjuntas
Derecho de la información y de los datosEsta referencia	Profesional (3)	Puede: asesorar sobre la protección de datos, el deber de confidencialidad y la legislación de acceso a la información en los servicios digitales redactar y negociar acuerdos de intercambio de datos y cláusulas de encargo del tratamiento, incluidas las transferencias internacionales asesorar sobre las evaluaciones de impacto relativas a la protección de datos de nuevas tecnologías, como la IA y las plataformas analíticas asesorar sobre brechas de datos, consultas del regulador y reclamaciones
Derecho de la contratación públicaEsta referencia	Profesional (3)	Puede: asesorar sobre los procedimientos de contratación, incluidos los acuerdos marco, las adjudicaciones directas y los procedimientos competitivos asesorar sobre la evaluación, las decisiones de adjudicación y las modificaciones de los contratos tras la adjudicación responder a las impugnaciones y reclamaciones de los proveedores asesorar sobre los riesgos de ayudas públicas y de competencia en las alianzas
Litigios y resolución de conflictosEsta referencia	Profesional (3)	Puede: gestionar una cartera de conflictos y reclamaciones desde la primera notificación hasta el acuerdo o la vista valorar el fundamento y la cuantía de las reclamaciones y recomendar una estrategia negociar acuerdos y usar métodos alternativos de resolución de conflictos asegurarse de que las lecciones de las reclamaciones se traducen en mejoras de seguridad, contratos y servicios
Propiedad intelectualEsta referencia	Profesional (3)	Puede: asesorar sobre la titularidad del software, los datos y los contenidos creados por el personal, los proveedores y los socios redactar licencias y cláusulas de propiedad intelectual, incluida la publicación del código de la organización como código abierto asesorar sobre el uso comercial de los datos y el software de la organización, y sobre el reparto de beneficios
Derecho laboralEsta referencia	Operativo (2)	Puede: ayudar a preparar la documentación de demandas y vistas laborales revisar los contratos de trabajo y las políticas frente a las plantillas
Derecho sanitario y asistencialEsta referencia	Operativo (2)	Puede: apoyar el trabajo jurídico sobre incidentes, investigaciones forenses o reclamaciones clínicas explicar el marco regulatorio que se aplica a los servicios de la organización
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Profesional (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Gestión de personasEsta referencia	Operativo (2)	Puede: supervisar el trabajo diario y dar retroalimentación participar en la selección y la acogida mantener conversaciones individuales periódicas

Cualificaciones y experiencia habituales

Abogado cualificado habilitado para ejercer, con una experiencia sustancial tras obtener la cualificación en una especialidad pertinente.

Descripción de la banda 8a

Conocimientos: Conocimiento experto de una disciplina y de su gestión.
Autonomía: Interpreta la política de la organización para un servicio; marca la dirección del equipo.
Alcance: Un área de servicio o una disciplina en toda la organización.
Liderazgo: Gestiona un equipo, o dirige una disciplina sin gestión directa de personas.
Rendición de cuentas: Un área de servicio, su personal y su presupuesto.

Valoración del puesto (ilustrativa)

Factor	Nivel	Resumen del nivel	Puntos
Habilidades de comunicación y relación	5	Da información muy compleja o polémica que requiere habilidades desarrolladas de persuasión y negociación, presenta ante grupos grandes, o se comunica cuando hay barreras importantes para la aceptación.	45
Conocimientos, formación y experiencia	7	Conocimiento especializado muy desarrollado de toda la especialidad (nivel de máster o equivalente).	196
Habilidades analíticas y de juicio	5	Juicios sobre hechos o situaciones muy complejos que requieren análisis, interpretación y comparación de opciones.	60
Habilidades de planificación y organización	4	Planifica una amplia gama de actividades o estrategias complejas y las ajusta según sea necesario.	42
Habilidades físicas	2	Habilidades adquiridas con la práctica, como el uso normal del teclado o la conducción.	15
Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios	1	Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional.	4
Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios	4	Aplica políticas y desarrolla políticas o servicios para un servicio o varias áreas.	32
Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales	2	Maneja efectivo u objetos de valor, cuida equipos que usan otras personas, controla existencias o autoriza pagos pequeños.	12
Responsabilidad sobre personas	3	Gestiona un grupo de personas en el día a día, imparte formación básica o especializada, o da asesoramiento esencial de recursos humanos.	21
Responsabilidad sobre recursos de información	5	Diseña y desarrolla sistemas de información importantes, o gestiona los sistemas de información de varios servicios como tarea principal.	34
Responsabilidad en investigación y desarrollo	2	Realiza con regularidad investigación, desarrollo, ensayos o pruebas de equipos y sistemas como parte del puesto.	12
Libertad de actuación	5	Trabaja dentro de políticas generales y, en la mayoría de los casos, decide cómo interpretarlas.	45
Esfuerzo físico	1	Estar sentado, de pie y caminar, con poco esfuerzo físico.	3
Esfuerzo mental	3	Concentración frecuente en trabajo imprevisible, o concentración prolongada ocasional.	12
Esfuerzo emocional	2	Exposición ocasional, o exposición indirecta frecuente, a circunstancias angustiosas.	11
Condiciones de trabajo	2	Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días.	7
Total (banda 8a: de 540 a 584)			551

Los recursos financieros están en el nivel 2 porque el puesto no gestiona un presupuesto, aunque controla el gasto en abogados externos de sus asuntos.