Derecho laboral

Aplicar el derecho laboral a las políticas de personas, los contratos, los programas de cambio y los conflictos laborales de la organización.

Original de esta referencia.

Niveles

1. Conocimiento básico: Puede:

explicar los principales derechos laborales del personal
reconocer las cuestiones laborales que requieren asesoramiento jurídico
2. Operativo: Puede:

ayudar a preparar la documentación de demandas y vistas laborales
revisar los contratos de trabajo y las políticas frente a las plantillas
3. Profesional: Puede:

asesorar sobre asuntos laborales, como los despidos, la discriminación, la subrogación de personal y las reestructuraciones
gestionar demandas laborales y negociar acuerdos de conciliación
asesorar sobre el uso de contratistas y la situación laboral de los especialistas digitales
4. Experto: Puede:

asesorar al consejo sobre los grandes cambios de plantilla y sus riesgos legales
dirigir los conflictos laborales complejos o de gran repercusión
dar forma a las políticas de personas para cumplir las obligaciones legales y las buenas prácticas

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Nivel del rol	Rol	Banda	Nivel esperado
Asesor jurídico sénior	Asesor jurídico	8a	Operativo