Junior tilgængelighedsspecialist
Lønramme 5 · Tilgængelighedsspecialist · 335 point i jobvurderingen
Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.
Niveau i UK GDaD PCF: Junior accessibility specialist
A junior accessibility specialist learns on the job by assisting with accessibility testing.
At this role level, you will:
- develop skills while working under supervision to provide accessibility testing
- understand and use different types of testing
- be aware of but not responsible for assistive technology testing
- engage with and contribute to the cross-government accessibility community
Ansvarsområder
- Teste websider, apps og dokumenter mod standarder for tilgængelighed under supervision.
- Registrere og forklare tilgængelighedsproblemer klart, så teams kan rette dem.
- Hjælpe med test ved hjælp af hjælpeteknologier, såsom skærmlæsere og forstørrelsesprogrammer.
- Hjælpe med at holde tilgængelighedserklæringer og problemlister ajour.
Kompetencer
| Kompetence | Forventet niveau | Hvad dette niveau betyder |
|---|---|---|
| Communicating information | Bevidsthed (1) | You can:
|
| Consultancy | Bevidsthed (1) | You can:
|
| Technical understanding (accessibility) | Arbejdende (2) | You can:
|
| Testing | Bevidsthed (1) | You can:
|
| User focus | Bevidsthed (1) | You can:
|
| Forståelse af sundheds- og plejeydelser | Bevidsthed (1) | Du kan:
|
| Ligestilling, mangfoldighed og inklusion | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Klinisk risikostyring | Bevidsthed (1) | Du kan:
|
Typiske kvalifikationer og erfaring
- Noget erfaring med digital test, design eller udvikling, eller tilsvarende erfaring.
Oversigt over lønramme 5
- Viden
- Faglig eller teknisk viden, typisk fra en bacheloruddannelse eller tilsvarende erfaring.
- Selvstændighed
- Arbejder mod brede mål inden for faglige standarder; planlægger eget arbejde.
- Rækkevidde
- Eget faglige arbejde i et team eller et produkt.
- Ledelse
- Kan vejlede og kontrollere støttemedarbejderes og lærlinges arbejde.
- Ansvar
- Kvaliteten af eget faglige arbejde.
Jobvurdering (illustrativ)
| Faktor | Niveau | Resumé af niveauet | Point |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- og relationskompetencer | 4 | Giver kompleks, følsom eller omstridt information, der kræver overtalelses-, forhandlings- eller undervisningsevner, eller meget kompleks information. | 32 |
| Viden, uddannelse og erfaring | 5 | Ekspertise inden for et speciale, understøttet af teori eller praktisk erfaring (bachelorniveau eller tilsvarende). | 120 |
| Analytiske kompetencer og dømmekraft | 3 | Vurderinger af en række fakta eller situationer, der kræver analyse eller sammenligning af muligheder. | 27 |
| Planlægnings- og organisationskompetencer | 2 | Planlægger ligetil opgaver eller aktiviteter, hvoraf nogle er løbende. | 15 |
| Fysiske færdigheder | 3 | Veludviklede færdigheder, der kræver hurtighed eller nøjagtighed, såsom avanceret brug af tastatur. | 27 |
| Ansvar for patient- og klientpleje | 1 | Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt. | 4 |
| Ansvar for politik- og serviceudvikling | 2 | Gennemfører politikker for eget område og foreslår ændringer af dets praksis. | 12 |
| Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer | 1 | Passer personligt på udstyr og ressourcer, der bruges i eget arbejde. | 5 |
| Ansvar for personale | 1 | Viser nye eller mindre erfarne kolleger egne arbejdsrutiner. | 5 |
| Ansvar for informationsressourcer | 4 | Tilpasser eller designer informationssystemer efter andres specifikationer, eller driver informationssystemer for en afdeling som hovedopgave. | 24 |
| Ansvar for forskning og udvikling | 2 | Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet. | 12 |
| Handlefrihed | 3 | Følger definerede politikker og procedurer; arbejdet ledes frem for overvåges. | 21 |
| Fysisk anstrengelse | 2 | Hyppigt arbejde siddende eller stående i en begrænset stilling, eller lejlighedsvis let til moderat anstrengelse. | 7 |
| Mental anstrengelse | 3 | Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration. | 12 |
| Følelsesmæssig belastning | 1 | Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder. | 5 |
| Arbejdsforhold | 2 | Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage. | 7 |
| I alt (lønramme 5: 326 til 395) | 335 | ||
Selvvurdering
Vurdér det, du gør regelmæssigt nu, tilføj et kort eksempel som dokumentation, og planlæg en handling for dine vigtigste gab. Dine svar gemmes kun i denne browser.
Vurderet 0 af 8 kompetencer: 0 opfylder det forventede niveau, 0 under og 0 over.