Senior klinisk sikkerhedsansvarlig

Lønramme 8a · Klinisk sikkerhedsansvarlig · 577 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Leder klinisk sikkerhed for et større program eller en portefølje af højrisikosystemer, godkender sikkerhedsbegrundelser og vejleder andre kliniske sikkerhedsansvarlige.

Ansvarsområder

Lede klinisk risikostyring for højrisikosystemer som elektroniske patientjournaler, ordination og beslutningsstøtte.
Godkende fareregistre og rapporter om kliniske sikkerhedsbegrundelser inden for delegeret beføjelse.
Rådgive programbestyrelser om klinisk risiko, og om et system er sikkert at tage i brug.
Lede undersøgelser af alvorlige sikkerhedshændelser med it i sundhedsvæsenet.
Coache og kvalitetskontrollere arbejdet hos kliniske sikkerhedsansvarlige og klinikere uddannet i sikkerhed.
Hjælpe med at forbedre organisationens system og skabeloner til klinisk risikostyring.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Autoriseret klinisk praksis i det digitaleDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: foretage velbegrundede kliniske vurderinger af digitale services' betydning for plejen udfordre usikker praksis, i digitale eller kliniske miljøer, med selvtillid støtte andre klinikere i at anvende deres faglige standarder på digitalt arbejde
Klinisk risikostyringDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: eje organisationens system for klinisk risikostyring fastlægge politik for klinisk sikkerhed og kvalitetssikre sikkerhedsbegrundelser for større systemer lede indsatsen ved alvorlige sikkerhedshændelser, der involverer it i sundhedsvæsenet opbygge en kultur for klinisk sikkerhed på tværs af digitale teams
Human factors og brugbarhed i kliniske systemerDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: planlægge og gennemføre vurderinger af human factors i kliniske systemer omsætte resultater til designændringer og kliniske sikkerhedskontroller vurdere advarselsbyrden og risikoen for omgåelser
Regulering af software som medicinsk udstyrDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: vurdere, om et produkt er medicinsk udstyr, og hvilken klasse det sandsynligvis tilhører planlægge det regulatoriske arbejde for et produkt sammen med kolleger inden for kvalitet og klinik
Klinisk ledelse i det digitaleDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: lede den kliniske inddragelse for et produkt eller program omsætte kliniske behov og evidens til krav fremme sikker indførelse blandt kliniske kolleger
Forståelse af sundheds- og plejeydelserDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: analysere, hvordan en service indgår i patientforløb på tværs af organisationer arbejde sammen med klinikere, plejepersonale og patienter om at forme digitale services forklare virkningen af digitale beslutninger på pleje, sikkerhed og medarbejdernes arbejdsbyrde
Organisatorisk risikostyringDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: registrere og opdatere risici for dit område foreslå kontroller og følge op på handlinger
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Enabling and informing risk-based decisionsUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with higher impact or more complex risks, advising on the impact and whether it's within risk tolerance apply different risk methodologies in proportion to the risk

Typiske kvalifikationer og erfaring

Gældende autorisation hos et klinisk fagligt organ med omfattende klinisk erfaring.
Betydelig erfaring med klinisk risikostyring for it i sundhedsvæsenet.

Oversigt over lønramme 8a

Viden: Ekspertviden inden for en disciplin og dens ledelse.
Selvstændighed: Fortolker organisationens politikker for en service; sætter teamets retning.
Rækkevidde: Et serviceområde eller en disciplin på tværs af organisationen.
Ledelse: Leder et team, eller leder en disciplin uden personaleansvar.
Ansvar: Et serviceområde, dets medarbejdere og dets budget.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	5	Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept.	45
Viden, uddannelse og erfaring	7	Højt udviklet specialistviden på tværs af hele specialet (kandidatniveau eller tilsvarende).	196
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	3	Planlægger flere komplekse aktiviteter og justerer planerne efter behov.	27
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	5	Udvikler plejeprogrammer, yder specialiseret klinisk teknisk service eller giver specialiseret rådgivning om patientpleje.	30
Ansvar for politik- og serviceudvikling	4	Gennemfører politik og udvikler politik eller services for en service eller flere områder.	32
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	3	Anviser betalinger, køber nogle aktiver eller forsyninger, overvåger eller har et delegeret budget eller vedligeholder aktiver.	21
Ansvar for personale	3	Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning.	21
Ansvar for informationsressourcer	5	Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave.	34
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	5	Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes.	45
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	4	Hyppig langvarig koncentration eller lejlighedsvis intens koncentration.	18
Følelsesmæssig belastning	2	Lejlighedsvis udsættelse eller hyppig indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	11
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 8a: 540 til 584)			577