Ledende ingeniør i maskinlæring
Lønramme 8b · Ingeniør i maskinlæring · 595 point i jobvurderingen
Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.
Niveau i UK GDaD PCF: Lead machine learning engineer
A lead machine learning engineer leads the technical development and deployment of machine learning models.
At this role level, you will:
- lead the most complex technical work needed to develop models for use in products and services
- co-ordinate moving a model from the research and development stage to production
- define ways of working across the machine learning life cycle
- identify training needs for machine learning engineers and related roles
- help your team work with other teams and disciplines
- assure the effectiveness of machine learning models in use across the organisation
- define and communicate software standards and guidelines related to ethics, risk and security
Ansvarsområder
- Lede det mest komplekse arbejde med at bringe modeller fra forskning til sikker live brug i hele organisationen.
- Definere livscyklussen for maskinlæring, herunder de kontroller, der er nødvendige for regulerede og sikkerhedskritiske modeller.
- Fastsætte standarder for modeltest, overvågning, sikkerhed og etik og kvalitetssikre modeller i live brug.
- Arbejde sammen med kliniske sikkerhedsansvarlige, informationsstyring og regulatoriske specialister om at aftale, hvordan modeller vurderes og godkendes.
- Identificere oplæringsbehov og udvikle ingeniører i maskinlæring og beslægtede roller.
Kompetencer
| Kompetence | Forventet niveau | Hvad dette niveau betyder |
|---|---|---|
| Applied maths, statistics and scientific practices | Erfaren (3) | You can:
|
| Communicating between the technical and non-technical | Ekspert (4) | You can:
|
| Data ethics and privacy | Erfaren (3) | You can:
|
| Data science innovation | Ekspert (4) | You can:
|
| Programming and build (software engineering) | Ekspert (4) | You can:
|
| Systems integration | Ekspert (4) | You can:
|
| Forståelse af sundheds- og plejeydelser | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Klinisk risikostyring | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Informationsstyring og databeskyttelse | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Interoperabilitet for sundhedsdata | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Regulering af software som medicinsk udstyr | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Sikker og fair kunstig intelligens i sundhedsvæsenet | Ekspert (4) | Du kan:
|
| Personaleledelse | Arbejdende (2) | Du kan:
|
Typiske kvalifikationer og erfaring
- Omfattende erfaring med at lede maskinlæringsingeniørarbejde for komplekse eller regulerede services.
Oversigt over lønramme 8b
- Viden
- Ekspertviden på tværs af flere discipliner eller en stor service.
- Selvstændighed
- Former politik og strategi for et stort område.
- Rækkevidde
- Flere services eller teams, eller en disciplin på øverste faglige niveau.
- Ledelse
- Leder ledere, eller er den ledende autoritet inden for en disciplin.
- Ansvar
- Flere services, deres medarbejdere og deres budgetter.
Jobvurdering (illustrativ)
| Faktor | Niveau | Resumé af niveauet | Point |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- og relationskompetencer | 5 | Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept. | 45 |
| Viden, uddannelse og erfaring | 8 | Avanceret viden (ph.d. samt yderligere uddannelse eller tilsvarende) eller specialistviden på tværs af mere end én disciplin, opbygget over lang tid. | 240 |
| Analytiske kompetencer og dømmekraft | 5 | Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder. | 60 |
| Planlægnings- og organisationskompetencer | 4 | Planlægger en bred vifte af komplekse aktiviteter eller strategier og justerer dem efter behov. | 42 |
| Fysiske færdigheder | 2 | Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel. | 15 |
| Ansvar for patient- og klientpleje | 1 | Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt. | 4 |
| Ansvar for politik- og serviceudvikling | 4 | Gennemfører politik og udvikler politik eller services for en service eller flere områder. | 32 |
| Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer | 2 | Håndterer kontanter eller værdigenstande, passer udstyr, som andre bruger, styrer lager eller anviser mindre betalinger. | 12 |
| Ansvar for personale | 3 | Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning. | 21 |
| Ansvar for informationsressourcer | 5 | Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave. | 34 |
| Ansvar for forskning og udvikling | 2 | Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet. | 12 |
| Handlefrihed | 5 | Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes. | 45 |
| Fysisk anstrengelse | 1 | Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse. | 3 |
| Mental anstrengelse | 4 | Hyppig langvarig koncentration eller lejlighedsvis intens koncentration. | 18 |
| Følelsesmæssig belastning | 1 | Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder. | 5 |
| Arbejdsforhold | 2 | Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage. | 7 |
| I alt (lønramme 8b: 585 til 629) | 595 | ||
Selvvurdering
Vurdér det, du gør regelmæssigt nu, tilføj et kort eksempel som dokumentation, og planlæg en handling for dine vigtigste gab. Dine svar gemmes kun i denne browser.
Vurderet 0 af 13 kompetencer: 0 opfylder det forventede niveau, 0 under og 0 over.