Lærling som frontend-udvikler
Lønramme 4 · Frontend-udvikler · 276 point i jobvurderingen
Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.
Niveau i UK GDaD PCF: Apprentice frontend developer
An apprentice frontend developer attends certified training and develops skills on the job.
At this role level, you will:
- spend a substantial portion of time shadowing others
- work with other developers to write code and tests
- write code that follows web standards
- build your understanding of accessibility
- build your knowledge
- develop software which meets user needs
Ansvarsområder
- Lære teamets designsystem, sprog og værktøjer gennem struktureret oplæring og parprogrammering.
- Bygge små grænsefladekomponenter under tæt supervision efter organisationens designsystem.
- Teste komponenter med hjælpeteknologier, såsom skærmlæsere, med støtte fra kolleger.
- Følge procedurer for informationsstyring og klinisk sikkerhed, når der arbejdes med test- og live data.
- Arbejde hen imod en lærlingeuddannelse eller tilsvarende uddannelse.
Kompetencer
| Kompetence | Forventet niveau | Hvad dette niveau betyder |
|---|---|---|
| Accessibility | Bevidsthed (1) | You can:
|
| Communicating information | Bevidsthed (1) | You can:
|
| Community collaboration | Bevidsthed (1) | You can:
|
| Leadership and guidance (frontend developer) | Bevidsthed (1) | You can:
|
| Modern development standards | Bevidsthed (1) | You can:
|
| Programming and build (frontend developer) | Bevidsthed (1) | You can:
|
| Prototyping | Bevidsthed (1) | You can:
|
| User focus (frontend developer) | Bevidsthed (1) | You can:
|
| Web performance optimisation | Bevidsthed (1) | You can:
|
| Forståelse af sundheds- og plejeydelser | Bevidsthed (1) | Du kan:
|
| Klinisk risikostyring | Bevidsthed (1) | Du kan:
|
| Informationsstyring og databeskyttelse | Bevidsthed (1) | Du kan:
|
Typiske kvalifikationer og erfaring
- Indskrevet på eller i gang med en lærlingeuddannelse i softwareudvikling eller tilsvarende.
Oversigt over lønramme 4
- Viden
- Detaljeret kendskab til arbejdsområdet, typisk fra en erhvervsakademiuddannelse, en lærlingeuddannelse eller tilsvarende erfaring.
- Selvstændighed
- Arbejder inden for retningslinjer; løser de fleste daglige problemer; leder er til rådighed for rådgivning.
- Rækkevidde
- Eget arbejde og en afgrænset service eller proces.
- Ledelse
- Kan lede et lille team eller koordinere andres arbejde.
- Ansvar
- Levering af en afgrænset service eller proces.
Jobvurdering (illustrativ)
| Faktor | Niveau | Resumé af niveauet | Point |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- og relationskompetencer | 3 | Giver rutinemæssig information, der kræver takt eller overtalelse, eller kompleks eller følsom information, eller enkel undervisning af grupper. | 21 |
| Viden, uddannelse og erfaring | 4 | En række procedurer, for det meste uden for rutinen, der kræver teori på mellemniveau (for eksempel en erhvervsakademiuddannelse eller tilsvarende erfaring). | 88 |
| Analytiske kompetencer og dømmekraft | 3 | Vurderinger af en række fakta eller situationer, der kræver analyse eller sammenligning af muligheder. | 27 |
| Planlægnings- og organisationskompetencer | 2 | Planlægger ligetil opgaver eller aktiviteter, hvoraf nogle er løbende. | 15 |
| Fysiske færdigheder | 3 | Veludviklede færdigheder, der kræver hurtighed eller nøjagtighed, såsom avanceret brug af tastatur. | 27 |
| Ansvar for patient- og klientpleje | 1 | Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt. | 4 |
| Ansvar for politik- og serviceudvikling | 1 | Følger politikker, der er fastlagt af andre; kan komme med kommentarer til ændringer. | 5 |
| Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer | 1 | Passer personligt på udstyr og ressourcer, der bruges i eget arbejde. | 5 |
| Ansvar for personale | 1 | Viser nye eller mindre erfarne kolleger egne arbejdsrutiner. | 5 |
| Ansvar for informationsressourcer | 4 | Tilpasser eller designer informationssystemer efter andres specifikationer, eller driver informationssystemer for en afdeling som hovedopgave. | 24 |
| Ansvar for forskning og udvikling | 2 | Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet. | 12 |
| Handlefrihed | 2 | Følger standardprocedurer og præcedens; der er som regel nogen at spørge; arbejdet kan blive kontrolleret. | 12 |
| Fysisk anstrengelse | 2 | Hyppigt arbejde siddende eller stående i en begrænset stilling, eller lejlighedsvis let til moderat anstrengelse. | 7 |
| Mental anstrengelse | 3 | Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration. | 12 |
| Følelsesmæssig belastning | 1 | Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder. | 5 |
| Arbejdsforhold | 2 | Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage. | 7 |
| I alt (lønramme 4: 271 til 325) | 276 | ||
Viden scores på det niveau, jobbet kræver, når oplæringen er så vidt fremskreden, at arbejdet kan udføres.
Selvvurdering
Vurdér det, du gør regelmæssigt nu, tilføj et kort eksempel som dokumentation, og planlæg en handling for dine vigtigste gab. Dine svar gemmes kun i denne browser.
Vurderet 0 af 12 kompetencer: 0 opfylder det forventede niveau, 0 under og 0 over.