Principal dataanalytiker

Lønramme 8b · Dataanalytiker · 595 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Niveau i UK GDaD PCF: Principal data analyst

Udføres oftest på lønklasse G7 eller G6 i den britiske statsforvaltning.

A principal data analyst leads teams or significant areas of work in data analysis. They determine and implement appropriate standards, processes and structures to ensure data is prepared, managed and used effectively within the organisation.
At this role level, you will:
influence organisational decision making on data analysis and the use of data
oversee continuous improvement of the organisation's data practices and management
represent the data analyst community inside and outside of the organisation

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Ansvarsområder

Fastsætte organisationens standarder for dataanalyse, kvalitetssikring og reproducerbar analytisk praksis.
Rådgive ledere i direktionen og klinikken om evidensen bag større beslutninger om services og investeringer.
Lede det analytiske fællesskab, herunder dets oplæring, værktøjer og karriereudvikling.
Forme ordninger for datadeling og sammenkædning med partnere i sundhed og pleje.
Have personaleansvar for seniore analytikere og sikre, at teamet har den kapacitet og de kompetencer, det har brug for.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Applying statistical and analytical tools and techniquesUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: identify opportunities to develop statistical insights and reports that support organisational objectives develop and guide others in a range of statistical and analytical techniques and tools oversee the quality assurance of statistical techniques and analytical outputs, continually improving and innovating practices use statistical and analytical outputs to influence stakeholders across the organisation and beyond
Communicating between the technical and non-technicalUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: mediate between people and strengthen relationships, adopting the appropriate communication method with stakeholders at all levels manage stakeholder expectations and moderate difficult discussions about high risk and complex topics, even within constrained timescales speak on behalf of, and represent the community to, large audiences inside and outside the organisation
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes assess and constructively challenge proposed data ethics policies
Data managementUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: champion and lead data management and governance processes within your team and across your organisation define and lead on the implementation of data management responsibilities define data management tools and develop training requirements to implement data governance processes effectively enable continuous improvement of data management practices and compliance with data governance policies
Data preparation and linkageUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: develop analytical data models using a deep understanding of data sources ensure data models are implemented using tools and systems that align with modelling standards set data quality standards in the organisation or beyond, and ensure stakeholders understand their importance mentor others in data quality and modelling
Data visualisationUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: translate business requirements into goals for data visualisations set and advocate for new standards and practices in inclusive, accessible data visualisation identify data visualisation capability gaps and implement appropriate training promote the value and adoption of data visualisations across the organisation strategically support stakeholders in understanding and using a story
Delivering business impact through dataUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: champion the role of data across the organisation strategically communicate the business impact of data across the organisation lead others in delivering, and identifying opportunities to deliver, scalable data products that align to organisational objectives partner with others, including other professions, to decide when to pivot to deliver business impact
Developing code for analysisUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: oversee and promote the implementation of coding standards and practices on existing and new analytical outcomes, products and services contribute to coding standards across the organisation ensure reproducibility of code and code documentation across the organisation
Managing a data projectUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: advise on problem statement development, ensuring standards are met oversee and advise on the planning and implementation of the project life cycle on varied data projects share good practice in adapting teams' ways of working to deliver project outcomes lead and develop stakeholder relationships for your team's data projects
Forståelse af sundheds- og plejeydelserDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: forme organisationens strategi ud fra en dyb forståelse af sundheds- og plejesystemet repræsentere organisationen over for partnere og ledere i sundhed og pleje forudse, hvordan ændringer i politik og services vil påvirke digitale services og pleje
Informationsstyring og databeskyttelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: lede konsekvensanalyser vedrørende databeskyttelse og aftaler om deling af oplysninger rådgive teams om retligt grundlag, samtykke, fortrolighed og opbevaring undersøge hændelser og anbefale forbedringer
Styring af datakvalitetDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastsætte standarder for datakvalitet for organisationen og dens partnere lede programmer til forbedring af datakvaliteten
Pseudonymisering og kontrol med videregivelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: designe metoder til pseudonymisering og sammenkædning, der holder identifikatorer adskilt fra analysedata vurdere risikoen for genidentifikation i et datasæt eller en publikation og vælge egnede kontroller rådgive teams om sikre miljøer, såsom betroede forskningsmiljøer
Klinisk terminologi og klassifikationDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: designe datamodeller og referencesæt ved hjælp af kliniske terminologier kortlægge mellem terminologier og klassifikationer og forklare kortlægningens begrænsninger rådgive teams om brug af terminologi i produkter og analyser
PersonaleledelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: have personaleansvar for et team, fastsætte mål og gennemføre medarbejdersamtaler støtte trivsel og håndtere fravær, præstation og adfærd planlægge teamets udvikling og efterfølgelse

Typiske kvalifikationer og erfaring

Omfattende erfaring med at lede dataanalyse i en organisation.

Oversigt over lønramme 8b

Viden: Ekspertviden på tværs af flere discipliner eller en stor service.
Selvstændighed: Former politik og strategi for et stort område.
Rækkevidde: Flere services eller teams, eller en disciplin på øverste faglige niveau.
Ledelse: Leder ledere, eller er den ledende autoritet inden for en disciplin.
Ansvar: Flere services, deres medarbejdere og deres budgetter.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	5	Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept.	45
Viden, uddannelse og erfaring	8	Avanceret viden (ph.d. samt yderligere uddannelse eller tilsvarende) eller specialistviden på tværs af mere end én disciplin, opbygget over lang tid.	240
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	4	Planlægger en bred vifte af komplekse aktiviteter eller strategier og justerer dem efter behov.	42
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	4	Gennemfører politik og udvikler politik eller services for en service eller flere områder.	32
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	2	Håndterer kontanter eller værdigenstande, passer udstyr, som andre bruger, styrer lager eller anviser mindre betalinger.	12
Ansvar for personale	3	Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning.	21
Ansvar for informationsressourcer	5	Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave.	34
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	5	Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes.	45
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	4	Hyppig langvarig koncentration eller lejlighedsvis intens koncentration.	18
Følelsesmæssig belastning	1	Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	5
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 8b: 585 til 629)			595