Cynghorwr adnoddau dynol
Band 5 · Swyddog adnoddau dynol · 345 pwynt gwerthuso swyddi
Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.
Yn rhoi cyngor adnoddau dynol proffesiynol i reolwyr mewn grŵp o wasanaethau ac yn rheoli llwyth achosion o achosion cysylltiadau gweithwyr, gan weithio i bolisïau diffiniedig gydag uwch gynghorwr adnoddau dynol ar gael ar gyfer achosion cymhleth.
Cyfrifoldebau
- Cynghori rheolwyr ar achosion ymddygiad, galluogrwydd, presenoldeb, cwynion cyflogaeth, ac urddas yn y gweithle, o'r pryder cyntaf i'r canlyniad.
- Cefnogi gwrandawiadau ffurfiol, gan gynghori'r panel ar bolisi, proses, a chanlyniadau teg.
- Cynghori ar addasiadau rhesymol, gweithio'n hyblyg, ac atgyfeiriadau iechyd galwedigaethol.
- Cynghori rheolwyr ar reolau amser gwaith, ar alwad, a rotâu ar gyfer gwasanaethau sy'n rhedeg 24 awr y dydd.
- Cefnogi newidiadau sefydliadol bach, fel newidiadau i batrymau gwaith, gan gynnwys ymgynghori â staff.
- Hyfforddi rheolwyr mewn polisïau pobl a sut i'w cymhwyso.
Sgiliau
| Sgil | Lefel ddisgwyliedig | Ystyr y lefel hon |
|---|---|---|
| Gwaith achos cysylltiadau gweithwyr | Ymarferydd (3) | Gallwch:
|
| Cyfraith cyflogaeth a pholisi pobl | Ymarferydd (3) | Gallwch:
|
| Newid sefydliadol ac ymgynghori | Gweithio (2) | Gallwch:
|
| Gweinyddu adnoddau dynol | Gweithio (2) | Gallwch:
|
| Gwybodaeth am y gweithlu a systemau adnoddau dynol | Gweithio (2) | Gallwch:
|
| Gwobrwyo a gwerthuso swyddi | Gweithio (2) | Gallwch:
|
| Stakeholder relationship management | Gweithio (2) | You can:
|
| Cydraddoldeb, amrywiaeth, a chynhwysiant | Gweithio (2) | Gallwch:
|
| Iechyd, diogelwch, a llesiant | Gweithio (2) | Gallwch:
|
| Deall gwasanaethau iechyd a gofal | Ymwybyddiaeth (1) | Gallwch:
|
Cymwysterau a phrofiad nodweddiadol
- Cymhwyster proffesiynol adnoddau dynol cydnabyddedig ar lefel ganolradd, neu brofiad cyfatebol.
- Profiad o gynghori rheolwyr ar achosion cysylltiadau gweithwyr.
Amlinelliad o Fand 5
- Gwybodaeth
- Gwybodaeth broffesiynol neu dechnegol, fel arfer o radd neu brofiad cyfatebol.
- Annibyniaeth
- Yn gweithio i amcanion eang o fewn safonau proffesiynol; yn cynllunio ei waith ei hun.
- Cwmpas
- Ei waith proffesiynol ei hun o fewn tîm neu gynnyrch.
- Arweinyddiaeth
- Efallai y bydd yn arwain ac yn gwirio gwaith staff cymorth a phrentisiaid.
- Atebolrwydd
- Ansawdd ei waith proffesiynol ei hun.
Gwerthuso swyddi (enghreifftiol)
| Ffactor | Lefel | Crynodeb o'r lefel | Pwyntiau |
|---|---|---|---|
| Sgiliau cyfathrebu a pherthynas | 4 | Yn rhoi gwybodaeth gymhleth, sensitif, neu ddadleuol sy'n gofyn am sgiliau perswadio, negodi, neu hyfforddi, neu wybodaeth gymhleth iawn. | 32 |
| Gwybodaeth, hyfforddiant, a phrofiad | 5 | Arbenigedd mewn maes arbenigol, wedi'i seilio ar theori neu brofiad ymarferol (lefel gradd neu gyfatebol). | 120 |
| Sgiliau dadansoddi a barnu | 3 | Barnu ystod o ffeithiau neu sefyllfaoedd sy'n gofyn am ddadansoddi neu gymharu opsiynau. | 27 |
| Sgiliau cynllunio a threfnu | 2 | Yn cynllunio tasgau neu weithgareddau syml, rhai ohonynt yn barhaus. | 15 |
| Sgiliau corfforol | 3 | Sgiliau datblygedig sy'n gofyn am gyflymder neu gywirdeb, fel defnydd uwch o fysellfwrdd. | 27 |
| Cyfrifoldeb am ofal cleifion a chleientiaid | 1 | Yn helpu cleifion, cleientiaid, neu berthnasau yn ystod cyswllt achlysurol. | 4 |
| Cyfrifoldeb am ddatblygu polisïau a gwasanaethau | 2 | Yn gweithredu polisïau ar gyfer ei faes ei hun ac yn cynnig newidiadau i'w arferion. | 12 |
| Cyfrifoldeb am adnoddau ariannol a ffisegol | 1 | Yn gofalu'n bersonol am offer ac adnoddau a ddefnyddir yn ei waith ei hun. | 5 |
| Cyfrifoldeb am bobl | 3 | Yn rheoli grŵp o staff o ddydd i ddydd, yn addysgu hyfforddiant craidd neu arbenigol, neu'n rhoi cyngor adnoddau dynol craidd. | 21 |
| Cyfrifoldeb am adnoddau gwybodaeth | 3 | Yn cymryd cofnodion ffurfiol, yn ysgrifennu adroddiadau neu ymholiadau yn rheolaidd, neu'n cynnal systemau gwybodaeth fel dyletswydd sylweddol. | 16 |
| Cyfrifoldeb am ymchwil a datblygu | 1 | Yn cynnal arolygon neu archwiliadau ar gyfer ei waith ei hun; yn cymryd rhan mewn ymchwil neu brofi yn achlysurol. | 5 |
| Rhyddid i weithredu | 3 | Yn dilyn polisïau a gweithdrefnau diffiniedig; caiff y gwaith ei reoli yn hytrach na'i oruchwylio. | 21 |
| Ymdrech gorfforol | 1 | Eistedd, sefyll, a cherdded, gydag ychydig o ymdrech gorfforol. | 3 |
| Ymdrech feddyliol | 3 | Canolbwyntio'n aml ar waith anrhagweladwy, neu ganolbwyntio hir yn achlysurol. | 12 |
| Ymdrech emosiynol | 3 | Dod i gysylltiad aml ag amgylchiadau trallodus, neu gysylltiad achlysurol ag amgylchiadau trallodus iawn. | 18 |
| Amodau gwaith | 2 | Amodau annymunol yn achlysurol, teithio neu waith awyr agored yn aml, neu ddefnyddio sgrin bron yn barhaus ar y rhan fwyaf o ddyddiau. | 7 |
| Cyfanswm (Band 5: 326 i 395) | 345 | ||
Mae pobl ar lefel 3 gan mai rhoi cyngor adnoddau dynol craidd yw prif ddyletswydd y swydd; mae ymdrech emosiynol ar lefel 3 gan fod y swydd yn aml yn ymdrin ag achosion cysylltiadau gweithwyr trallodus, fel honiadau, salwch, a staff mewn argyfwng.
Hunanasesiad
Rhowch sgôr i'r hyn rydych chi'n ei wneud yn rheolaidd nawr, ychwanegwch enghraifft fer fel tystiolaeth, a chynlluniwch gam gweithredu ar gyfer eich bylchau pwysicaf. Caiff eich atebion eu cadw yn y porwr hwn yn unig.
Wedi rhoi sgôr i 0 o 10 sgil: 0 yn bodloni'r lefel ddisgwyliedig, 0 islaw, 0 uwchlaw.