Uwch gynghorwr adnoddau dynol
Band 6 · Swyddog adnoddau dynol · 416 pwynt gwerthuso swyddi
Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.
Yn arwain cyngor adnoddau dynol ar gyfer cyfarwyddiaeth, yn ymdrin â'r achosion mwyaf cymhleth a sensitif, ac yn cefnogi cynghorwyr adnoddau dynol, gan weithio gyda rhyddid eang o fewn polisïau pobl y sefydliad.
Cyfrifoldebau
- Rheoli achosion cysylltiadau gweithwyr cymhleth a risg uchel, gan gynnwys y rhai sy'n gysylltiedig â digwyddiadau diogelwch cleifion neu ddiogelu.
- Arwain neu gomisiynu ymchwiliadau a hyfforddi rheolwyr sy'n ymchwilio.
- Arwain newid sefydliadol ar gyfer gwasanaeth, fel ailstrwythuro neu rota ar alwad newydd, gan gynnwys ymgynghoriad ffurfiol.
- Cynghori ar fandio ar gyfer rolau newydd a rolau sydd wedi newid a chymryd rhan mewn paneli gwerthuso swyddi.
- Dadansoddi data achosion a gweithlu ar gyfer y gyfarwyddiaeth ac argymell camau gweithredu ar dueddiadau.
- Drafftio ac adolygu polisïau pobl, gan weithio gyda chynrychiolwyr staff.
- Goruchwylio a datblygu cynghorwyr adnoddau dynol.
Sgiliau
| Sgil | Lefel ddisgwyliedig | Ystyr y lefel hon |
|---|---|---|
| Gwaith achos cysylltiadau gweithwyr | Ymarferydd (3) | Gallwch:
|
| Cyfraith cyflogaeth a pholisi pobl | Ymarferydd (3) | Gallwch:
|
| Newid sefydliadol ac ymgynghori | Ymarferydd (3) | Gallwch:
|
| Gwobrwyo a gwerthuso swyddi | Gweithio (2) | Gallwch:
|
| Gwybodaeth am y gweithlu a systemau adnoddau dynol | Gweithio (2) | Gallwch:
|
| Stakeholder relationship management | Ymarferydd (3) | You can:
|
| Rheoli pobl | Gweithio (2) | Gallwch:
|
| Cydraddoldeb, amrywiaeth, a chynhwysiant | Ymarferydd (3) | Gallwch:
|
| Deall gwasanaethau iechyd a gofal | Gweithio (2) | Gallwch:
|
Cymwysterau a phrofiad nodweddiadol
- Cymhwyster proffesiynol adnoddau dynol cydnabyddedig ar lefel ganolradd neu uwch, neu brofiad cyfatebol.
- Profiad sylweddol o reoli achosion cysylltiadau gweithwyr cymhleth a newid sefydliadol.
Amlinelliad o Fand 6
- Gwybodaeth
- Gwybodaeth arbenigol ar draws ystod o weithdrefnau, wedi'i meithrin drwy hyfforddiant neu brofiad pellach.
- Annibyniaeth
- Yn gweithio'n annibynnol; yn dehongli polisi ar gyfer ei faes ei hun; yn gofyn am gyngor ar faterion cymhleth.
- Cwmpas
- Cynnyrch, gwasanaeth, neu ffrwd waith.
- Arweinyddiaeth
- Efallai y bydd yn arwain tîm bach neu'n mentora cydweithwyr.
- Atebolrwydd
- Canlyniadau ei ffrwd waith ei hun ac ansawdd y cyngor a roddir.
Gwerthuso swyddi (enghreifftiol)
| Ffactor | Lefel | Crynodeb o'r lefel | Pwyntiau |
|---|---|---|---|
| Sgiliau cyfathrebu a pherthynas | 4 | Yn rhoi gwybodaeth gymhleth, sensitif, neu ddadleuol sy'n gofyn am sgiliau perswadio, negodi, neu hyfforddi, neu wybodaeth gymhleth iawn. | 32 |
| Gwybodaeth, hyfforddiant, a phrofiad | 6 | Gwybodaeth arbenigol ar draws ystod y maes arbenigol (lefel diploma ôl-raddedig neu gyfatebol). | 156 |
| Sgiliau dadansoddi a barnu | 4 | Barnu ffeithiau neu sefyllfaoedd cymhleth sy'n gofyn am ddadansoddi, dehongli, a chymharu opsiynau. | 42 |
| Sgiliau cynllunio a threfnu | 3 | Yn cynllunio sawl gweithgaredd cymhleth, gan addasu cynlluniau yn ôl yr angen. | 27 |
| Sgiliau corfforol | 2 | Sgiliau a enillwyd drwy ymarfer, fel defnyddio bysellfwrdd safonol neu yrru. | 15 |
| Cyfrifoldeb am ofal cleifion a chleientiaid | 1 | Yn helpu cleifion, cleientiaid, neu berthnasau yn ystod cyswllt achlysurol. | 4 |
| Cyfrifoldeb am ddatblygu polisïau a gwasanaethau | 3 | Yn gweithredu polisïau ar gyfer ei faes ei hun ac yn cynnig newidiadau sy'n effeithio ar feysydd eraill. | 21 |
| Cyfrifoldeb am adnoddau ariannol a ffisegol | 1 | Yn gofalu'n bersonol am offer ac adnoddau a ddefnyddir yn ei waith ei hun. | 5 |
| Cyfrifoldeb am bobl | 3 | Yn rheoli grŵp o staff o ddydd i ddydd, yn addysgu hyfforddiant craidd neu arbenigol, neu'n rhoi cyngor adnoddau dynol craidd. | 21 |
| Cyfrifoldeb am adnoddau gwybodaeth | 3 | Yn cymryd cofnodion ffurfiol, yn ysgrifennu adroddiadau neu ymholiadau yn rheolaidd, neu'n cynnal systemau gwybodaeth fel dyletswydd sylweddol. | 16 |
| Cyfrifoldeb am ymchwil a datblygu | 1 | Yn cynnal arolygon neu archwiliadau ar gyfer ei waith ei hun; yn cymryd rhan mewn ymchwil neu brofi yn achlysurol. | 5 |
| Rhyddid i weithredu | 4 | Mae'r canlyniadau wedi'u diffinio, ond deiliad y swydd sy'n penderfynu sut i'w cyflawni, o fewn polisi eang. | 32 |
| Ymdrech gorfforol | 1 | Eistedd, sefyll, a cherdded, gydag ychydig o ymdrech gorfforol. | 3 |
| Ymdrech feddyliol | 3 | Canolbwyntio'n aml ar waith anrhagweladwy, neu ganolbwyntio hir yn achlysurol. | 12 |
| Ymdrech emosiynol | 3 | Dod i gysylltiad aml ag amgylchiadau trallodus, neu gysylltiad achlysurol ag amgylchiadau trallodus iawn. | 18 |
| Amodau gwaith | 2 | Amodau annymunol yn achlysurol, teithio neu waith awyr agored yn aml, neu ddefnyddio sgrin bron yn barhaus ar y rhan fwyaf o ddyddiau. | 7 |
| Cyfanswm (Band 6: 396 i 465) | 416 | ||
Mae ymdrech emosiynol ar lefel 3 am gysylltiad aml â gwaith achos trallodus; mae pobl ar lefel 3 am gyngor adnoddau dynol craidd a goruchwylio cynghorwyr adnoddau dynol.
Hunanasesiad
Rhowch sgôr i'r hyn rydych chi'n ei wneud yn rheolaidd nawr, ychwanegwch enghraifft fer fel tystiolaeth, a chynlluniwch gam gweithredu ar gyfer eich bylchau pwysicaf. Caiff eich atebion eu cadw yn y porwr hwn yn unig.
Wedi rhoi sgôr i 0 o 9 sgil: 0 yn bodloni'r lefel ddisgwyliedig, 0 islaw, 0 uwchlaw.