Uwch beiriannydd cyfrifiadura defnyddwyr terfynol
Band 6 · Peiriannydd cyfrifiadura defnyddwyr terfynol · 441 pwynt gwerthuso swyddi
Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.
Lefel UK GDaD PCF: Senior end user computing engineer
A senior end user computing engineer is responsible for managing the team but also gets involved in solving technical problems.
At this role level, you will:
- manage, co-ordinate and prioritise tasks to resolve technical incidents as quickly as possible
- work closely with infrastructure, capacity managers and availability managers to fix technical problems and identify and escalate repeat issues to the lead end user computing engineer, the incident or problem manager and software developers
Cyfrifoldebau
- Arwain tîm o beirianwyr o ddydd i ddydd, gan flaenoriaethu gwaith yn ôl ei effaith ar ofal cleifion a staff.
- Cynllunio a rhedeg cyflwyno ac adnewyddu dyfeisiau ar gyfer wardiau, clinigau, a thimau cymunedol, gyda chyn lleied o darfu ar ofal â phosibl.
- Profi adeiladau a diweddariadau dyfeisiau gyda chymwysiadau clinigol a pherifferolion cyn eu cyflwyno.
- Sicrhau bod dyfeisiau'n bodloni safonau diogelwch, gan gynnwys lefelau patsys, amgryptio, a diogelu dyfeisiau.
- Cefnogi mynd yn fyw systemau clinigol gyda chymorth ar y llawr ac atgyweiriadau dyfeisiau cyflym.
- Gweithio gyda thimau seilwaith, cymwysiadau, a diogelwch i drwsio diffygion cymhleth ac ailadroddus.
Sgiliau
| Sgil | Lefel ddisgwyliedig | Ystyr y lefel hon |
|---|---|---|
| Asset and configuration management | Gweithio (2) | You can:
|
| Change management | Gweithio (2) | You can:
|
| Continual service improvement | Gweithio (2) | You can:
|
| Incident management | Gweithio (2) | You can:
|
| IT service reporting | Gweithio (2) | You can:
|
| Ownership and initiative | Gweithio (2) | You can:
|
| Problem management | Gweithio (2) | You can:
|
| Service focus | Gweithio (2) | You can:
|
| Service management framework knowledge | Ymwybyddiaeth (1) | You can:
|
| Technical specialism | Gweithio (2) | You can:
|
| Technical understanding | Gweithio (2) | You can:
|
| Testing | Gweithio (2) | You can:
|
| User focus | Gweithio (2) | You can:
|
| Deall gwasanaethau iechyd a gofal | Gweithio (2) | Gallwch:
|
| Llywodraethiant gwybodaeth a diogelu data | Gweithio (2) | Gallwch:
|
| Rheoli hunaniaeth a mynediad | Gweithio (2) | Gallwch:
|
| Rheoli gwendidau | Gweithio (2) | Gallwch:
|
| Rheoli risg glinigol | Gweithio (2) | Gallwch:
|
| Gweithrediadau diogelwch | Ymwybyddiaeth (1) | Gallwch:
|
| Rheoli pobl | Gweithio (2) | Gallwch:
|
Cymwysterau a phrofiad nodweddiadol
- Profiad sylweddol o gefnogi a rheoli dyfeisiau defnyddwyr terfynol, ar lefel sy'n cyfateb i radd.
Amlinelliad o Fand 6
- Gwybodaeth
- Gwybodaeth arbenigol ar draws ystod o weithdrefnau, wedi'i meithrin drwy hyfforddiant neu brofiad pellach.
- Annibyniaeth
- Yn gweithio'n annibynnol; yn dehongli polisi ar gyfer ei faes ei hun; yn gofyn am gyngor ar faterion cymhleth.
- Cwmpas
- Cynnyrch, gwasanaeth, neu ffrwd waith.
- Arweinyddiaeth
- Efallai y bydd yn arwain tîm bach neu'n mentora cydweithwyr.
- Atebolrwydd
- Canlyniadau ei ffrwd waith ei hun ac ansawdd y cyngor a roddir.
Gwerthuso swyddi (enghreifftiol)
| Ffactor | Lefel | Crynodeb o'r lefel | Pwyntiau |
|---|---|---|---|
| Sgiliau cyfathrebu a pherthynas | 4 | Yn rhoi gwybodaeth gymhleth, sensitif, neu ddadleuol sy'n gofyn am sgiliau perswadio, negodi, neu hyfforddi, neu wybodaeth gymhleth iawn. | 32 |
| Gwybodaeth, hyfforddiant, a phrofiad | 6 | Gwybodaeth arbenigol ar draws ystod y maes arbenigol (lefel diploma ôl-raddedig neu gyfatebol). | 156 |
| Sgiliau dadansoddi a barnu | 4 | Barnu ffeithiau neu sefyllfaoedd cymhleth sy'n gofyn am ddadansoddi, dehongli, a chymharu opsiynau. | 42 |
| Sgiliau cynllunio a threfnu | 3 | Yn cynllunio sawl gweithgaredd cymhleth, gan addasu cynlluniau yn ôl yr angen. | 27 |
| Sgiliau corfforol | 3 | Sgiliau datblygedig sy'n gofyn am gyflymder neu gywirdeb, fel defnydd uwch o fysellfwrdd. | 27 |
| Cyfrifoldeb am ofal cleifion a chleientiaid | 1 | Yn helpu cleifion, cleientiaid, neu berthnasau yn ystod cyswllt achlysurol. | 4 |
| Cyfrifoldeb am ddatblygu polisïau a gwasanaethau | 3 | Yn gweithredu polisïau ar gyfer ei faes ei hun ac yn cynnig newidiadau sy'n effeithio ar feysydd eraill. | 21 |
| Cyfrifoldeb am adnoddau ariannol a ffisegol | 2 | Yn trin arian parod neu bethau gwerthfawr, yn gofalu am offer a ddefnyddir gan eraill, yn rheoli stoc, neu'n awdurdodi taliadau bach. | 12 |
| Cyfrifoldeb am bobl | 3 | Yn rheoli grŵp o staff o ddydd i ddydd, yn addysgu hyfforddiant craidd neu arbenigol, neu'n rhoi cyngor adnoddau dynol craidd. | 21 |
| Cyfrifoldeb am adnoddau gwybodaeth | 4 | Yn addasu neu'n dylunio systemau gwybodaeth i fanylebau pobl eraill, neu'n rhedeg systemau gwybodaeth ar gyfer adran fel y brif ddyletswydd. | 24 |
| Cyfrifoldeb am ymchwil a datblygu | 2 | Yn gwneud ymchwil, datblygu, treialon, neu brofi offer a systemau yn rheolaidd fel rhan o'r swydd. | 12 |
| Rhyddid i weithredu | 4 | Mae'r canlyniadau wedi'u diffinio, ond deiliad y swydd sy'n penderfynu sut i'w cyflawni, o fewn polisi eang. | 32 |
| Ymdrech gorfforol | 2 | Eistedd neu sefyll yn aml mewn safle cyfyngedig, neu ymdrech ysgafn i gymedrol yn achlysurol. | 7 |
| Ymdrech feddyliol | 3 | Canolbwyntio'n aml ar waith anrhagweladwy, neu ganolbwyntio hir yn achlysurol. | 12 |
| Ymdrech emosiynol | 1 | Dod i gysylltiad prin, neu gysylltiad anuniongyrchol achlysurol, ag amgylchiadau trallodus. | 5 |
| Amodau gwaith | 2 | Amodau annymunol yn achlysurol, teithio neu waith awyr agored yn aml, neu ddefnyddio sgrin bron yn barhaus ar y rhan fwyaf o ddyddiau. | 7 |
| Cyfanswm (Band 6: 396 i 465) | 441 | ||
Mae cyfrifoldeb am bobl yn adlewyrchu rheoli tîm o beirianwyr o ddydd i ddydd; mae ymdrech gorfforol yn adlewyrchu rhywfaint o waith parhaus ar y safle.
Hunanasesiad
Rhowch sgôr i'r hyn rydych chi'n ei wneud yn rheolaidd nawr, ychwanegwch enghraifft fer fel tystiolaeth, a chynlluniwch gam gweithredu ar gyfer eich bylchau pwysicaf. Caiff eich atebion eu cadw yn y porwr hwn yn unig.
Wedi rhoi sgôr i 0 o 20 sgil: 0 yn bodloni'r lefel ddisgwyliedig, 0 islaw, 0 uwchlaw.