مهندس DevOps أول
الفئة 7 · مهندس DevOps · 477 نقطة لتقييم الوظيفة
تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.
مستوى UK GDaD PCF: Senior DevOps engineer
A senior DevOps engineer delivers and integrates software to form a complete DevOps toolchain. They are responsible for planning and designing large groups of stories.
At this role level, you will:
- transform technical requirements into an effective DevOps toolchain to enable product delivery
- provide coaching and mentoring to more junior colleagues
- ensure that deployment strategies for products are repeatable, scalable and highly available
- have deep technical knowledge, providing support to delivery teams and solving complex problems
There are 2 different roles at this level - a technical role and a management role.
المسؤوليات
- قيادة تصميم سلسلة أدوات التسليم والمنصة لمنتج أو مجموعة من الخدمات.
- وضع معايير الإصدارات، حتى تكون عمليات النشر في الخدمات السريرية قابلة للتكرار والتراجع وموثقة بالأدلة جيدًا.
- الاتفاق مع مالكي الخدمات والقادة السريريين على أهداف الإتاحة ووقت الاستعادة ونقطة الاستعادة، والتصميم لتحقيقها.
- قيادة الاستجابة التقنية للحوادث ومراجعات ما بعد الحوادث للمنصات التي يشغّلها الفريق.
- ضمان استيفاء المنصات لمتطلبات الأمن وحوكمة المعلومات، بما في ذلك ضبط الوصول وسجلات التدقيق.
- توجيه مهندسي DevOps في الفريق وتطويرهم.
المهارات
| المهارة | المستوى المتوقع | معنى هذا المستوى |
|---|---|---|
| Availability and capacity management | ممارسة (2) | You can:
|
| Development process optimisation | ممارسة (2) | You can:
|
| Information security | تمكّن (3) | You can:
|
| Modern development standards | تمكّن (3) | You can:
|
| Programming and build (software engineering) | تمكّن (3) | You can:
|
| Prototyping | تمكّن (3) | You can:
|
| Service support | خبرة (4) | You can:
|
| Systems design | تمكّن (3) | You can:
|
| Systems integration | تمكّن (3) | You can:
|
| User focus | تمكّن (3) | You can:
|
| فهم خدمات الصحة والرعاية | ممارسة (2) | يمكنك:
|
| إدارة المخاطر السريرية | ممارسة (2) | يمكنك:
|
| حوكمة المعلومات وحماية البيانات | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| إدارة الثغرات | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| إدارة الهوية والوصول | ممارسة (2) | يمكنك:
|
| عمليات الأمن | ممارسة (2) | يمكنك:
|
المؤهلات والخبرة المعتادة
- خبرة واسعة في تصميم سلاسل أدوات التسليم والمنصات وتشغيلها، بمستوى يعادل درجة الماجستير.
وصف الفئة 7
- المعرفة
- معرفة متخصصة متقدمة جدًا، عادةً بمستوى الماجستير أو خبرة معادلة.
- الاستقلالية
- يعمل وفق سياسات المؤسسة؛ ويقرر كيف تتحقق النتائج؛ وهو الخبير الذي يستشيره الآخرون.
- النطاق
- عدة منتجات أو خدمات، أو وظيفة متخصصة.
- القيادة
- يقود فريقًا أو مجال ممارسة مهنية.
- المساءلة
- تقديم خدمة أو وظيفة متخصصة، وميزانيتها إن وُجدت.
تقييم الوظيفة (توضيحي)
| العامل | المستوى | ملخص المستوى | النقاط |
|---|---|---|---|
| مهارات التواصل وبناء العلاقات | 4 | يقدّم معلومات معقدة أو حساسة أو مثيرة للخلاف تحتاج إلى مهارات الإقناع أو التفاوض أو التدريب، أو معلومات شديدة التعقيد. | 32 |
| المعرفة والتدريب والخبرة | 7 | معرفة متخصصة متقدمة جدًا تشمل نطاق التخصص كله (بمستوى الماجستير أو ما يعادله). | 196 |
| مهارات التحليل والتقدير | 4 | أحكام على حقائق أو مواقف معقدة تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات. | 42 |
| مهارات التخطيط والتنظيم | 3 | يخطط لعدة أنشطة معقدة، ويعدّل الخطط حسب الحاجة. | 27 |
| المهارات البدنية | 3 | مهارات متطورة تحتاج إلى السرعة أو الدقة، مثل الاستخدام المتقدم للوحة المفاتيح. | 27 |
| المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء | 1 | يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي. | 4 |
| المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات | 3 | ينفّذ السياسات في مجاله ويقترح تغييرات تؤثر في مجالات أخرى. | 21 |
| المسؤولية عن الموارد المالية والمادية | 1 | يعتني شخصيًا بالمعدات والموارد المستخدمة في عمله. | 5 |
| المسؤولية عن الأفراد | 2 | يشرف على الموظفين أو ينسق عملهم يوميًا، أو يدرّب الآخرين بانتظام، أو يقدّم مشورة أساسية في الموارد البشرية. | 12 |
| المسؤولية عن موارد المعلومات | 5 | يصمم أنظمة معلومات رئيسية ويطوّرها، أو يشغّل أنظمة المعلومات لعدة خدمات بوصف ذلك مهمته الرئيسية. | 34 |
| المسؤولية عن البحث والتطوير | 2 | يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله. | 12 |
| حرية التصرف | 4 | النتائج محددة، لكن شاغل الوظيفة يقرر كيف يحققها، ضمن سياسات عامة. | 32 |
| الجهد البدني | 1 | الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل. | 3 |
| الجهد الذهني | 4 | تركيز مطوّل متكرر، أو تركيز شديد أحيانًا. | 18 |
| الجهد العاطفي | 1 | تعرض نادر، أو تعرض غير مباشر أحيانًا، لظروف مؤلمة. | 5 |
| ظروف العمل | 2 | ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام. | 7 |
| المجموع (الفئة 7: من 466 إلى 539) | 477 | ||
التقييم الذاتي
قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.
قُيِّمت 0 من 16 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.