قانون العمل وسياسات الموارد البشرية
تطبيق قانون العمل وكتابة سياسات الموارد البشرية في المؤسسة وتفسيرها ومراجعتها، حتى يُعامَل الموظفون معاملة قانونية ومنصفة ومتسقة.
المستويات
- 1. إلمام
يمكنك:
- شرح سياسات الموارد البشرية الرئيسية وأين تجدها
- إدراك متى يحتاج سؤال ما إلى مشورة مستشار موارد بشرية
- 2. ممارسة
يمكنك:
- تطبيق سياسات الموارد البشرية على الحالات الروتينية وشرحها للمديرين
- تحديد مبادئ قانون العمل التي تقوم عليها السياسة
- الاحتفاظ بسجلات السياسات وتتبع مواعيد مراجعتها
- 3. تمكّن
يمكنك:
- تفسير قانون العمل والسياسات في الحالات المعقدة وتقديم المشورة بشأن المخاطر
- صياغة سياسات الموارد البشرية ومراجعتها، مع تقييمات أثر المساواة
- التشاور مع ممثلي الموظفين بشأن تغييرات السياسات
- 4. خبرة
يمكنك:
- وضع إطار سياسات الموارد البشرية في المؤسسة ونهجها تجاه المخاطر القانونية
- توقّع التغييرات في قانون العمل والتخطيط لاستجابة المؤسسة
- تقديم المشورة لمجلس الإدارة بشأن مخاطر التوظيف والمسؤولية
أقرب مهارات ESCO
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
مستويات الأدوار التي تتوقع هذه المهارة
| مستوى الدور | الدور | الفئة | المستوى المتوقع |
|---|---|---|---|
| رئيس الموارد البشرية | رئيس شؤون الموظفين | 8c | خبرة |
| مدير شؤون الموظفين | رئيس شؤون الموظفين | 9 | خبرة |
| شريك أعمال الموارد البشرية | شريك أعمال الموارد البشرية | 7 | تمكّن |
| شريك أعمال الموارد البشرية الأول | شريك أعمال الموارد البشرية | 8a | تمكّن |
| رئيس الشراكة مع الأعمال في الموارد البشرية | شريك أعمال الموارد البشرية | 8b | خبرة |
| موظف توظيف | موظف توظيف | 4 | ممارسة |
| مدير التوظيف | موظف توظيف | 6 | ممارسة |
| مساعد موارد بشرية | موظف موارد بشرية | 3 | إلمام |
| موظف موارد بشرية | موظف موارد بشرية | 4 | ممارسة |
| مستشار موارد بشرية | موظف موارد بشرية | 5 | تمكّن |
| مستشار موارد بشرية أول | موظف موارد بشرية | 6 | تمكّن |