الأنظمة المالية
استخدام أنظمة المالية والمشتريات والرواتب والتقارير وإدارتها وتحسينها حتى تكون البيانات المالية دقيقة والعمليات فعالة.
المستويات
- 1. إلمام
يمكنك:
- استخدام النظام المالي في مهامك الخاصة، وفق الإجراءات
- تشغيل التقارير القياسية وتصدير البيانات إلى جدول بيانات
- 2. ممارسة
يمكنك:
- استخدام جداول البيانات بإتقان، بما في ذلك الصيغ ودوال البحث والجداول المحورية
- صيانة بيانات النظام المالي، مثل مراكز التكلفة والموردين والمعتمِدين
- الإبلاغ عن مشكلات النظام والمساعدة في إصلاحها
- 3. تمكّن
يمكنك:
- إدارة النظام المالي أو نظام الرواتب، بما في ذلك الوصول ومسارات العمل والتقارير
- تصميم التقارير ولوحات المعلومات لأصحاب الميزانيات
- اختبار تغييرات النظام وترقياته
- أتمتة المهام المالية المتكررة
- 4. خبرة
يمكنك:
- تولّي استراتيجية الأنظمة المالية وخارطة طريقها
- قيادة شراء الأنظمة المالية أو أنظمة الرواتب وتنفيذها
- ضمان تكامل البيانات المالية مع بيانات القوى العاملة والمشتريات والأداء
أقرب مهارات ESCO
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
مستويات الأدوار التي تتوقع هذه المهارة
| مستوى الدور | الدور | الفئة | المستوى المتوقع |
|---|---|---|---|
| محاسب إداري متدرب | محاسب إداري | 5 | ممارسة |
| محاسب إداري | محاسب إداري | 6 | ممارسة |
| رئيس الحسابات الإدارية | محاسب إداري | 8b | تمكّن |
| محاسب مالي متدرب | محاسب مالي | 5 | ممارسة |
| محاسب مالي | محاسب مالي | 6 | ممارسة |
| مدير المحاسبة المالية | محاسب مالي | 8a | تمكّن |
| موظف رواتب | موظف رواتب | 3 | ممارسة |
| موظف رواتب أول | موظف رواتب | 4 | ممارسة |
| قائد فريق الرواتب | موظف رواتب | 5 | تمكّن |
| مدير الرواتب | موظف رواتب | 6 | تمكّن |
| مساعد مالي | موظف مالي | 2 | إلمام |
| موظف مالي | موظف مالي | 3 | ممارسة |
| موظف مالي أول | موظف مالي | 4 | ممارسة |
| قائد فريق مالي | موظف مالي | 5 | تمكّن |