مطور واجهات أمامية مبتدئ
الفئة 5 · مطور واجهات أمامية · 335 نقطة لتقييم الوظيفة
تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.
مستوى UK GDaD PCF: Junior frontend developer
A junior frontend developer learns on the job by delivering software components.
At this role level, you will:
- work independently, with guidance from more senior developers, to identify user issues and needs
- write clean code that follows web standards
- build your understanding of accessibility
- build your knowledge
- develop software which meets user needs
المسؤوليات
- بناء خصائص الواجهة واختبارها للخدمات الموجهة للمرضى والموظفين، انطلاقًا من قصص المستخدمين وبتوجيه.
- استخدام نظام التصميم وأنماطه في المؤسسة حتى تبدو الخدمات وتتصرف باتساق.
- إصلاح عيوب إمكانية الوصول والتحقق من الصفحات مقابل معايير إمكانية الوصول مثل WCAG.
- ضمان عرض المعلومات السريرية، مثل التواريخ والجرعات والنتائج، كما هو محدد تمامًا.
- الإسهام بالأدلة في ملفات السلامة السريرية، مثل نتائج الاختبارات ولقطات الشاشة للتغييرات.
المهارات
| المهارة | المستوى المتوقع | معنى هذا المستوى |
|---|---|---|
| Accessibility | ممارسة (2) | You can:
|
| Communicating information | ممارسة (2) | You can:
|
| Community collaboration | ممارسة (2) | You can:
|
| Leadership and guidance (frontend developer) | إلمام (1) | You can:
|
| Modern development standards | ممارسة (2) | You can:
|
| Programming and build (frontend developer) | ممارسة (2) | You can:
|
| Prototyping | ممارسة (2) | You can:
|
| Strategic thinking | إلمام (1) | You can:
|
| Systems design (frontend developer) | إلمام (1) | You can:
|
| Systems integration (frontend developer) | إلمام (1) | You can:
|
| User focus (frontend developer) | إلمام (1) | You can:
|
| Web performance optimisation | إلمام (1) | You can:
|
| فهم خدمات الصحة والرعاية | إلمام (1) | يمكنك:
|
| إدارة المخاطر السريرية | إلمام (1) | يمكنك:
|
| حوكمة المعلومات وحماية البيانات | ممارسة (2) | يمكنك:
|
| المساواة والتنوع والشمول | إلمام (1) | يمكنك:
|
المؤهلات والخبرة المعتادة
- درجة جامعية في الحوسبة أو مجال ذي صلة، أو تدريب مهني مكتمل، أو خبرة معادلة.
وصف الفئة 5
- المعرفة
- معرفة مهنية أو تقنية، عادةً من درجة جامعية أو خبرة معادلة.
- الاستقلالية
- يعمل وفق أهداف عامة ضمن المعايير المهنية؛ ويخطط لعمله الخاص.
- النطاق
- عمله المهني الخاص ضمن فريق أو منتج.
- القيادة
- قد يوجّه عمل موظفي الدعم والمتدربين المهنيين ويراجعه.
- المساءلة
- جودة عمله المهني الخاص.
تقييم الوظيفة (توضيحي)
| العامل | المستوى | ملخص المستوى | النقاط |
|---|---|---|---|
| مهارات التواصل وبناء العلاقات | 4 | يقدّم معلومات معقدة أو حساسة أو مثيرة للخلاف تحتاج إلى مهارات الإقناع أو التفاوض أو التدريب، أو معلومات شديدة التعقيد. | 32 |
| المعرفة والتدريب والخبرة | 5 | خبرة في تخصص ما، تستند إلى معرفة نظرية أو خبرة عملية (بمستوى الدرجة الجامعية أو ما يعادلها). | 120 |
| مهارات التحليل والتقدير | 3 | أحكام على مجموعة من الحقائق أو المواقف تحتاج إلى تحليل أو مقارنة بين الخيارات. | 27 |
| مهارات التخطيط والتنظيم | 2 | يخطط لمهام أو أنشطة بسيطة، بعضها مستمر. | 15 |
| المهارات البدنية | 3 | مهارات متطورة تحتاج إلى السرعة أو الدقة، مثل الاستخدام المتقدم للوحة المفاتيح. | 27 |
| المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء | 1 | يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي. | 4 |
| المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات | 2 | ينفّذ السياسات في مجاله ويقترح تغييرات على ممارساته. | 12 |
| المسؤولية عن الموارد المالية والمادية | 1 | يعتني شخصيًا بالمعدات والموارد المستخدمة في عمله. | 5 |
| المسؤولية عن الأفراد | 1 | يعرّف الزملاء الجدد أو الأقل خبرة بإجراءات عمله. | 5 |
| المسؤولية عن موارد المعلومات | 4 | يكيّف أنظمة المعلومات أو يصممها وفق مواصفات يضعها آخرون، أو يشغّل أنظمة المعلومات لإدارة ما بوصف ذلك مهمته الرئيسية. | 24 |
| المسؤولية عن البحث والتطوير | 2 | يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله. | 12 |
| حرية التصرف | 3 | يتبع سياسات وإجراءات محددة؛ ويُدار العمل ولا يُشرَف عليه إشرافًا مباشرًا. | 21 |
| الجهد البدني | 2 | الجلوس أو الوقوف كثيرًا في وضعية مقيّدة، أو جهد خفيف إلى متوسط أحيانًا. | 7 |
| الجهد الذهني | 3 | تركيز متكرر على عمل لا يمكن توقعه، أو تركيز مطوّل أحيانًا. | 12 |
| الجهد العاطفي | 1 | تعرض نادر، أو تعرض غير مباشر أحيانًا، لظروف مؤلمة. | 5 |
| ظروف العمل | 2 | ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام. | 7 |
| المجموع (الفئة 5: من 326 إلى 395) | 335 | ||
التقييم الذاتي
قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.
قُيِّمت 0 من 16 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.