توضيحي ملفات مرجعية لمؤسسة رعاية صحية رقمية عامة، وليست أوصافًا وظيفية رسمية. حول هذا المرجع.

قائد حوكمة المعلومات

الفئة 6 · مسؤول حوكمة المعلومات · 434 نقطة لتقييم الوظيفة

تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.

يقدّم مشورة خبيرة في حوكمة المعلومات لمديرية أو برنامج، ويقود تقييمات أثر حماية البيانات والحالات المعقدة.

المسؤوليات

المهارات

المهارةالمستوى المتوقعمعنى هذا المستوى
حوكمة المعلومات وحماية البياناتهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • قيادة تقييمات أثر حماية البيانات واتفاقيات تبادل المعلومات
  • تقديم المشورة للفرق بشأن الأساس القانوني والموافقة والسرية ومدد الاحتفاظ
  • التحقيق في الحوادث والتوصية بالتحسينات
تقييم أثر حماية البياناتهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • مراجعة تقييمات أثر حماية البيانات للأنظمة المعقدة وتقديم المشورة بشأنها
  • الحكم على مدى قبول المخاطر والتوصية بالضوابط
  • تقرير متى تُصعَّد المخاطر العالية لمراجعة كبار المسؤولين أو الجهة التنظيمية
طلبات الحق في المعلوماتهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • التعامل مع الطلبات المعقدة أو الحساسة، بما فيها تلك التي تشمل أطرافًا ثالثة
  • تطبيق الاستثناءات وتقرير ما يُحجب، مع أسباب واضحة
  • إدارة المراجعات الداخلية والشكاوى المتعلقة بالردود
إدارة حوادث حوكمة المعلوماتهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • التحقيق في الحوادث الخطيرة وتحديد أسبابها الجذرية
  • تقرير ما إذا كان يجب إبلاغ الجهات التنظيمية والأشخاص المتأثرين، بالتعاون مع كبار الزملاء
  • مشاركة الدروس المستفادة وتتبع التحسينات
السرية وتبادل المعلوماتهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • تقديم المشورة بشأن مسائل السرية المعقدة، مثل المشاركة دون موافقة للمصلحة العامة
  • مراجعة اتفاقيات تبادل المعلومات مع المؤسسات الشريكة
  • تطبيق قواعد الموافقة واعتراض المرضى على تدفقات البيانات
ضمان حوكمة المعلومات وتدقيقهاهذا المرجعممارسة (2)

يمكنك:

  • جمع الأدلة للتقييم الذاتي السنوي وتنظيمها
  • إجراء عمليات تدقيق بسيطة، مثل تدقيق الوصول أو حفظ السجلات
  • تتبع إجراءات التحسين
Data ethics and privacyUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns
  • demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context
  • research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes
  • assess and constructively challenge proposed data ethics policies
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCFممارسة (2)

You can:

  • identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly
  • tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs
  • build and reach consensus with stakeholders
  • work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions

المؤهلات والخبرة المعتادة

وصف الفئة 6

المعرفة
معرفة متخصصة بمجموعة من الإجراءات، اكتُسبت من تدريب إضافي أو من الخبرة.
الاستقلالية
يعمل باستقلالية؛ ويفسّر السياسات في مجاله؛ ويطلب المشورة في المسائل المعقدة.
النطاق
منتج أو خدمة أو مسار عمل.
القيادة
قد يقود فريقًا صغيرًا أو يرشد زملاءه.
المساءلة
نتائج مسار عمله وجودة المشورة التي يقدمها.

تقييم الوظيفة (توضيحي)

العاملالمستوىملخص المستوىالنقاط
مهارات التواصل وبناء العلاقات4يقدّم معلومات معقدة أو حساسة أو مثيرة للخلاف تحتاج إلى مهارات الإقناع أو التفاوض أو التدريب، أو معلومات شديدة التعقيد.32
المعرفة والتدريب والخبرة6معرفة متخصصة تشمل نطاق التخصص كله (بمستوى الدبلوم العالي أو ما يعادله).156
مهارات التحليل والتقدير4أحكام على حقائق أو مواقف معقدة تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات.42
مهارات التخطيط والتنظيم3يخطط لعدة أنشطة معقدة، ويعدّل الخطط حسب الحاجة.27
المهارات البدنية3مهارات متطورة تحتاج إلى السرعة أو الدقة، مثل الاستخدام المتقدم للوحة المفاتيح.27
المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء1يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي.4
المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات3ينفّذ السياسات في مجاله ويقترح تغييرات تؤثر في مجالات أخرى.21
المسؤولية عن الموارد المالية والمادية2يتعامل مع النقد أو الأشياء الثمينة، أو يعتني بمعدات يستخدمها آخرون، أو يراقب المخزون، أو يعتمد مدفوعات صغيرة.12
المسؤولية عن الأفراد2يشرف على الموظفين أو ينسق عملهم يوميًا، أو يدرّب الآخرين بانتظام، أو يقدّم مشورة أساسية في الموارد البشرية.12
المسؤولية عن موارد المعلومات4يكيّف أنظمة المعلومات أو يصممها وفق مواصفات يضعها آخرون، أو يشغّل أنظمة المعلومات لإدارة ما بوصف ذلك مهمته الرئيسية.24
المسؤولية عن البحث والتطوير2يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله.12
حرية التصرف4النتائج محددة، لكن شاغل الوظيفة يقرر كيف يحققها، ضمن سياسات عامة.32
الجهد البدني1الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل.3
الجهد الذهني3تركيز متكرر على عمل لا يمكن توقعه، أو تركيز مطوّل أحيانًا.12
الجهد العاطفي2تعرض أحيانًا، أو تعرض غير مباشر متكرر، لظروف مؤلمة.11
ظروف العمل2ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام.7
المجموع (الفئة 6: من 396 إلى 465)434

التقييم الذاتي

قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.

قُيِّمت 0 من 8 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.

حوكمة المعلومات وحماية البيانات المتوقع: تمكّن
تقييم أثر حماية البيانات المتوقع: تمكّن
طلبات الحق في المعلومات المتوقع: تمكّن
إدارة حوادث حوكمة المعلومات المتوقع: تمكّن
السرية وتبادل المعلومات المتوقع: تمكّن
ضمان حوكمة المعلومات وتدقيقها المتوقع: ممارسة
Data ethics and privacy المتوقع: تمكّن
Stakeholder relationship management المتوقع: ممارسة
نزّل ملفًا فارغًا