توضيحي ملفات مرجعية لمؤسسة رعاية صحية رقمية عامة، وليست أوصافًا وظيفية رسمية. حول هذا المرجع.

مسؤول حماية البيانات الأول

الفئة 8c · مسؤول حماية البيانات · 644 نقطة لتقييم الوظيفة

تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.

مسؤول حماية البيانات لمؤسسة كبيرة أو لمجموعة من المؤسسات تتشارك مسؤولًا واحدًا، يقود وظيفة حماية البيانات ويضع معاييرها.

المسؤوليات

المهارات

المهارةالمستوى المتوقعمعنى هذا المستوى
حوكمة المعلومات وحماية البياناتهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • وضع سياسة حوكمة المعلومات واستراتيجيتها
  • تقديم المشورة لمجلس الإدارة بشأن مخاطر المعلومات والامتثال
  • تمثيل المؤسسة لدى الجهات التنظيمية والشركاء
تقييم أثر حماية البياناتهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • وضع عملية تقييم أثر حماية البيانات ومعاييره في المؤسسة
  • تقديم المشورة النهائية بشأن المعالجة الأعلى خطورة، مثل تبادل البيانات واسع النطاق أو الذكاء الاصطناعي
  • استشارة الجهات التنظيمية حيث يقتضي القانون ذلك
ضمان حوكمة المعلومات وتدقيقهاهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • تولّي إطار ضمان حوكمة المعلومات في المؤسسة
  • رفع التقارير عن الضمان والامتثال إلى مجلس الإدارة ولجانه
  • تحديد أولويات التحسين بناءً على المخاطر
السرية وتبادل المعلوماتهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • العمل بصفة المستشار الأول للمؤسسة في شؤون السرية
  • حسم أصعب قرارات الإفصاح
  • وضع إطار مشاركة المعلومات مع الشركاء
الحوكمة المؤسسية والامتثالهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • إدارة دورة الحوكمة للمجالس واللجان
  • مراجعة السياسات وتقديم المشورة بشأن الامتثال
إدارة المخاطر المؤسسيةهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • إدارة عملية المخاطر لمديرية أو برنامج
  • تقييم المخاطر مقابل مستوى تقبّل المخاطر وتصعيدها
  • رفع التقارير عن المخاطر إلى اللجان
إدارة الأفرادهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • الإدارة المباشرة لفريق، ووضع الأهداف وإجراء تقييمات الأداء
  • دعم الرفاه وإدارة الحضور والأداء والسلوك
  • التخطيط لتطوير الفريق وتعاقب أفراده
Data ethics and privacyUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • oversee compliance with data ethics standards and legislation across the organisation
  • develop, manage and continuously improve an ethical framework within your area
  • develop a data ethics culture, influencing others to act on it
  • ensure data ethics is applied appropriately when formulating, implementing and evaluating organisational policies and programmes
Leadership and guidanceUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase
  • build consensus between services or independent stakeholders
  • identify problems or issues in the team dynamic and rectify them
  • engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick
  • bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in
  • facilitate the best team makeup depending on the situation

المؤهلات والخبرة المعتادة

وصف الفئة 8c

المعرفة
معرفة خبيرة، وفهم واسع للمؤسسة والقطاع.
الاستقلالية
يضع استراتيجية وظيفة ما؛ ويُساءَل أمام مدير.
النطاق
وظيفة أو إدارة.
القيادة
يقود وظيفة عبر عدة مستويات إدارية.
المساءلة
أداء وظيفة ما وقوتها العاملة وميزانيتها.

تقييم الوظيفة (توضيحي)

العاملالمستوىملخص المستوىالنقاط
مهارات التواصل وبناء العلاقات6يقدّم معلومات شديدة التعقيد وشديدة الإثارة للخلاف حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل، مستخدمًا أعلى مستويات مهارات التواصل.60
المعرفة والتدريب والخبرة7معرفة متخصصة متقدمة جدًا تشمل نطاق التخصص كله (بمستوى الماجستير أو ما يعادله).196
مهارات التحليل والتقدير5أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات.60
مهارات التخطيط والتنظيم5يضع خططًا استراتيجية طويلة الأجل، في ظل عدم اليقين ومع آثار تشمل المؤسسة كلها.60
المهارات البدنية2مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة.15
المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء1يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي.4
المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات5ينفّذ ويطوّر مجموعة من السياسات أو الخدمات لمديرية.45
المسؤولية عن الموارد المالية والمادية3يعتمد المدفوعات، أو يشتري بعض الأصول أو المستلزمات، أو يراقب ميزانية مفوَّضة أو يتولاها، أو يصون الأصول.21
المسؤولية عن الأفراد4يتولى الإدارة المباشرة لوظيفة أو إدارة، أو يصمم برامج تدريبية بوصفها مهمة رئيسية، أو يقدّم طيفًا كاملًا من خدمات الموارد البشرية.32
المسؤولية عن موارد المعلومات6يدير أنظمة المعلومات ويطوّرها على مستوى المؤسسة بوصف ذلك مهمته الرئيسية.46
المسؤولية عن البحث والتطوير2يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله.12
حرية التصرف6يفسّر السياسة والاستراتيجية العامة لوضع الأهداف والمعايير.60
الجهد البدني1الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل.3
الجهد الذهني3تركيز متكرر على عمل لا يمكن توقعه، أو تركيز مطوّل أحيانًا.12
الجهد العاطفي2تعرض أحيانًا، أو تعرض غير مباشر متكرر، لظروف مؤلمة.11
ظروف العمل2ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام.7
المجموع (الفئة 8c: من 630 إلى 674)644

تُقدَّر موارد المعلومات في المستوى 6 لأن الوظيفة تشرف على كيفية معالجة البيانات الشخصية على مستوى المؤسسة أو المجموعة كلها.

التقييم الذاتي

قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.

قُيِّمت 0 من 9 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.

حوكمة المعلومات وحماية البيانات المتوقع: خبرة
تقييم أثر حماية البيانات المتوقع: خبرة
ضمان حوكمة المعلومات وتدقيقها المتوقع: خبرة
السرية وتبادل المعلومات المتوقع: خبرة
الحوكمة المؤسسية والامتثال المتوقع: تمكّن
إدارة المخاطر المؤسسية المتوقع: تمكّن
إدارة الأفراد المتوقع: تمكّن
Data ethics and privacy المتوقع: خبرة
Leadership and guidance المتوقع: تمكّن
نزّل ملفًا فارغًا