توضيحي ملفات مرجعية لمؤسسة رعاية صحية رقمية عامة، وليست أوصافًا وظيفية رسمية. حول هذا المرجع.

نائب مسؤول حماية البيانات

الفئة 8a · مسؤول حماية البيانات · 560 نقطة لتقييم الوظيفة

تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.

يدعم مسؤول حماية البيانات في مراقبة الامتثال وتقديم المشورة، ويقود الحالات المعقدة، وينوب عنه.

المسؤوليات

المهارات

المهارةالمستوى المتوقعمعنى هذا المستوى
حوكمة المعلومات وحماية البياناتهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • وضع سياسة حوكمة المعلومات واستراتيجيتها
  • تقديم المشورة لمجلس الإدارة بشأن مخاطر المعلومات والامتثال
  • تمثيل المؤسسة لدى الجهات التنظيمية والشركاء
تقييم أثر حماية البياناتهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • مراجعة تقييمات أثر حماية البيانات للأنظمة المعقدة وتقديم المشورة بشأنها
  • الحكم على مدى قبول المخاطر والتوصية بالضوابط
  • تقرير متى تُصعَّد المخاطر العالية لمراجعة كبار المسؤولين أو الجهة التنظيمية
إدارة حوادث حوكمة المعلوماتهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • التحقيق في الحوادث الخطيرة وتحديد أسبابها الجذرية
  • تقرير ما إذا كان يجب إبلاغ الجهات التنظيمية والأشخاص المتأثرين، بالتعاون مع كبار الزملاء
  • مشاركة الدروس المستفادة وتتبع التحسينات
طلبات الحق في المعلوماتهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • التعامل مع الطلبات المعقدة أو الحساسة، بما فيها تلك التي تشمل أطرافًا ثالثة
  • تطبيق الاستثناءات وتقرير ما يُحجب، مع أسباب واضحة
  • إدارة المراجعات الداخلية والشكاوى المتعلقة بالردود
ضمان حوكمة المعلومات وتدقيقهاهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • التخطيط لبرنامج ضمان حوكمة المعلومات وإدارته
  • الحكم على مدى استيفاء الأدلة للمعيار وتحديد الثغرات
  • العمل مع المدققين الداخليين والخارجيين
السرية وتبادل المعلوماتهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • تقديم المشورة بشأن مسائل السرية المعقدة، مثل المشاركة دون موافقة للمصلحة العامة
  • مراجعة اتفاقيات تبادل المعلومات مع المؤسسات الشريكة
  • تطبيق قواعد الموافقة واعتراض المرضى على تدفقات البيانات
Data ethics and privacyUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns
  • demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context
  • research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes
  • assess and constructively challenge proposed data ethics policies
Communicating informationUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • work collaboratively in a group and build relationships with others
  • identify issues through Agile 'health checks' and work with others to address them
  • manage stakeholder expectations
  • be flexible and capable of proactive and reactive communication
  • host or moderate difficult discussions within the team or with senior stakeholders

المؤهلات والخبرة المعتادة

وصف الفئة 8a

المعرفة
معرفة خبيرة بتخصص ما وبإدارته.
الاستقلالية
يفسّر سياسات المؤسسة لخدمة ما؛ ويحدد توجه الفريق.
النطاق
مجال خدمة أو تخصص على مستوى المؤسسة.
القيادة
يدير فريقًا، أو يقود تخصصًا دون إدارة مباشرة للموظفين.
المساءلة
مجال خدمة وموظفوه وميزانيته.

تقييم الوظيفة (توضيحي)

العاملالمستوىملخص المستوىالنقاط
مهارات التواصل وبناء العلاقات5يقدّم معلومات شديدة التعقيد أو مثيرة للخلاف تحتاج إلى مهارات متقدمة في الإقناع والتفاوض، أو يقدّم عروضًا لمجموعات كبيرة، أو يتواصل حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل.45
المعرفة والتدريب والخبرة7معرفة متخصصة متقدمة جدًا تشمل نطاق التخصص كله (بمستوى الماجستير أو ما يعادله).196
مهارات التحليل والتقدير5أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات.60
مهارات التخطيط والتنظيم4يخطط لطيف واسع من الأنشطة أو الاستراتيجيات المعقدة، ويعدّلها حسب الحاجة.42
المهارات البدنية2مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة.15
المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء1يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي.4
المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات4ينفّذ السياسات ويطوّر سياسات أو خدمات لخدمة واحدة أو لعدة مجالات.32
المسؤولية عن الموارد المالية والمادية3يعتمد المدفوعات، أو يشتري بعض الأصول أو المستلزمات، أو يراقب ميزانية مفوَّضة أو يتولاها، أو يصون الأصول.21
المسؤولية عن الأفراد3يدير مجموعة من الموظفين يوميًا، أو يقدّم تدريبًا أساسيًا أو متخصصًا، أو يقدّم مشورة جوهرية في الموارد البشرية.21
المسؤولية عن موارد المعلومات5يصمم أنظمة معلومات رئيسية ويطوّرها، أو يشغّل أنظمة المعلومات لعدة خدمات بوصف ذلك مهمته الرئيسية.34
المسؤولية عن البحث والتطوير2يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله.12
حرية التصرف5يعمل ضمن سياسات عامة، ويقرر في معظم الحالات كيف يفسرها.45
الجهد البدني1الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل.3
الجهد الذهني3تركيز متكرر على عمل لا يمكن توقعه، أو تركيز مطوّل أحيانًا.12
الجهد العاطفي2تعرض أحيانًا، أو تعرض غير مباشر متكرر، لظروف مؤلمة.11
ظروف العمل2ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام.7
المجموع (الفئة 8a: من 540 إلى 584)560

التقييم الذاتي

قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.

قُيِّمت 0 من 8 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.

حوكمة المعلومات وحماية البيانات المتوقع: خبرة
تقييم أثر حماية البيانات المتوقع: تمكّن
إدارة حوادث حوكمة المعلومات المتوقع: تمكّن
طلبات الحق في المعلومات المتوقع: تمكّن
ضمان حوكمة المعلومات وتدقيقها المتوقع: تمكّن
السرية وتبادل المعلومات المتوقع: تمكّن
Data ethics and privacy المتوقع: تمكّن
Communicating information المتوقع: تمكّن
نزّل ملفًا فارغًا