أخصائي معلوماتية سريرية قائد

الفئة 8a · أخصائي معلوماتية سريرية · 580 نقطة لتقييم الوظيفة

تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.

يقود المعلوماتية السريرية لمحفظة من الأنظمة السريرية أو لبيئة رعاية، ويضع معايير التصميم السريري ويقود فريقًا من أخصائيي المعلوماتية السريرية.

المسؤوليات

وضع معايير التصميم السريري ومبادئه للأنظمة السريرية عبر محفظة.
قيادة فريق من أخصائيي المعلوماتية السريرية، وتحديد الأولويات ودعم تطويرهم المهني.
تقديم المشورة لمجالس البرامج وكبار القادة بشأن المخاطر السريرية والفوائد والأولويات للأنظمة السريرية.
قيادة القرارات السريرية بشأن دعم القرار والتنبيهات والبيانات المنظمة عبر الخدمات.
بناء شبكات من المناصرين السريريين وقيادة المشاركة السريرية في التغيير واسع النطاق.
التكليف بالتقييمات وقيادتها واستخدام الأدلة لتشكيل خارطة الطريق.

المهارات

المهارة	المستوى المتوقع	معنى هذا المستوى
الممارسة السريرية المرخّصة في المجال الرقميهذا المرجع	تمكّن (3)	يمكنك: إصدار أحكام سريرية سليمة بشأن أثر الخدمات الرقمية في الرعاية التصدي بثقة للممارسات غير الآمنة، في البيئات الرقمية أو السريرية دعم الممارسين السريريين الآخرين في تطبيق معاييرهم المهنية على العمل الرقمي
القيادة السريرية في المجال الرقميهذا المرجع	تمكّن (3)	يمكنك: قيادة المشاركة السريرية لمنتج أو برنامج تحويل الاحتياجات والأدلة السريرية إلى متطلبات مناصرة الاعتماد الآمن بين الأقران السريريين
تصميم الأنظمة السريرية وتحسينهاهذا المرجع	خبرة (4)	يمكنك: وضع مبادئ التصميم ومعاييره للأنظمة السريرية على مستوى المؤسسة قيادة برامج تحسين تُحسّن الرعاية وتجربة الموظفين تحسينًا قابلًا للقياس تقديم المشورة لكبار القادة بشأن خيارات الأنظمة السريرية وأثرها في الرعاية
إدارة المخاطر السريريةهذا المرجع	تمكّن (3)	يمكنك: قيادة تحديد المخاطر وتقييمها لمنتج أو تغيير كتابة سجلات المخاطر وتقارير ملفات السلامة السريرية وتحديثها الاتفاق مع فرق المنتجات على ضوابط المخاطر والتحقق من فعاليتها تقديم المشورة للفرق بشأن تطبيق معايير إدارة المخاطر السريرية
المصطلحات والتصنيفات السريريةهذا المرجع	تمكّن (3)	يمكنك: تصميم نماذج البيانات والمجموعات المرجعية باستخدام المصطلحات السريرية الربط بين المصطلحات والتصنيفات، وشرح حدود الربط تقديم المشورة للفرق بشأن استخدام المصطلحات في المنتجات والتحليلات
العوامل البشرية وسهولة الاستخدام في الأنظمة السريريةهذا المرجع	تمكّن (3)	يمكنك: التخطيط لتقييمات العوامل البشرية للأنظمة السريرية وإجراؤها تحويل النتائج إلى تغييرات في التصميم وضوابط للسلامة السريرية تقييم عبء التنبيهات وخطر الحلول الالتفافية
تقييم الصحة الرقمية وفوائدهاهذا المرجع	تمكّن (3)	يمكنك: تصميم التقييمات وخطط الفوائد لمنتجات الصحة الرقمية اختيار مقاييس مناسبة للنتائج السريرية والسلامة والتجربة الحكم على قوة الأدلة وشرح حدودها
إدارة الأفرادهذا المرجع	تمكّن (3)	يمكنك: الإدارة المباشرة لفريق، ووضع الأهداف وإجراء تقييمات الأداء دعم الرفاه وإدارة الحضور والأداء والسلوك التخطيط لتطوير الفريق وتعاقب أفراده
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	تمكّن (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	تمكّن (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation

المؤهلات والخبرة المعتادة

تسجيل ساري لدى هيئة مهنية سريرية، مع خبرة سريرية واسعة.
مؤهل للدراسات العليا في المعلوماتية السريرية أو الصحية، أو خبرة معادلة في قيادة أعمال المعلوماتية السريرية.

وصف الفئة 8a

المعرفة: معرفة خبيرة بتخصص ما وبإدارته.
الاستقلالية: يفسّر سياسات المؤسسة لخدمة ما؛ ويحدد توجه الفريق.
النطاق: مجال خدمة أو تخصص على مستوى المؤسسة.
القيادة: يدير فريقًا، أو يقود تخصصًا دون إدارة مباشرة للموظفين.
المساءلة: مجال خدمة وموظفوه وميزانيته.

تقييم الوظيفة (توضيحي)

العامل	المستوى	ملخص المستوى	النقاط
مهارات التواصل وبناء العلاقات	5	يقدّم معلومات شديدة التعقيد أو مثيرة للخلاف تحتاج إلى مهارات متقدمة في الإقناع والتفاوض، أو يقدّم عروضًا لمجموعات كبيرة، أو يتواصل حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل.	45
المعرفة والتدريب والخبرة	7	معرفة متخصصة متقدمة جدًا تشمل نطاق التخصص كله (بمستوى الماجستير أو ما يعادله).	196
مهارات التحليل والتقدير	5	أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات.	60
مهارات التخطيط والتنظيم	4	يخطط لطيف واسع من الأنشطة أو الاستراتيجيات المعقدة، ويعدّلها حسب الحاجة.	42
المهارات البدنية	2	مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة.	15
المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء	5	يطوّر برامج رعاية، أو يقدّم خدمات تقنية سريرية متخصصة، أو مشورة متخصصة بشأن رعاية المرضى.	30
المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات	4	ينفّذ السياسات ويطوّر سياسات أو خدمات لخدمة واحدة أو لعدة مجالات.	32
المسؤولية عن الموارد المالية والمادية	3	يعتمد المدفوعات، أو يشتري بعض الأصول أو المستلزمات، أو يراقب ميزانية مفوَّضة أو يتولاها، أو يصون الأصول.	21
المسؤولية عن الأفراد	3	يدير مجموعة من الموظفين يوميًا، أو يقدّم تدريبًا أساسيًا أو متخصصًا، أو يقدّم مشورة جوهرية في الموارد البشرية.	21
المسؤولية عن موارد المعلومات	5	يصمم أنظمة معلومات رئيسية ويطوّرها، أو يشغّل أنظمة المعلومات لعدة خدمات بوصف ذلك مهمته الرئيسية.	34
المسؤولية عن البحث والتطوير	2	يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله.	12
حرية التصرف	5	يعمل ضمن سياسات عامة، ويقرر في معظم الحالات كيف يفسرها.	45
الجهد البدني	1	الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل.	3
الجهد الذهني	3	تركيز متكرر على عمل لا يمكن توقعه، أو تركيز مطوّل أحيانًا.	12
الجهد العاطفي	1	تعرض نادر، أو تعرض غير مباشر أحيانًا، لظروف مؤلمة.	5
ظروف العمل	2	ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام.	7
المجموع (الفئة 8a: من 540 إلى 584)			580